發布：2022-12-30 16:46:35 關注：7049次
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邵陽職業技術學院是邵陽市人民政府主辦主管的一所全日制普通高等職業院校，現有全日制在籍學生11533人。根據《事業單位人事管理條例》（國務院令652號）、《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》（湘人社發〔2019〕1號）、《邵陽市事業單位公開招聘人員實施細則》（邵人社發〔2019〕54號）要求，結合我院工作需要，面向全國公開招聘事業編制工作人員38名?，F將具體招聘方案公告如下：
一、組織領導
在邵陽市人力資源和社會保障局的指導監督下，成立2022年邵陽職業技術學院公開招聘工作領導小組，領導小組辦公室設學院組織人事處，具體負責招聘工作的組織、實施、協調等事宜，學院紀檢監察室全程參與監督。
二、招聘原則
（一）堅持德才兼備、以德為先的用人標準;
（二）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；
（三）堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業知識相結合。
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守中華人民共和國憲法和法律；
（三）具有良好的品行和職業道德；
（四）具有崗位所需的專業或技能條件，崗位所要求的專業參照《2022年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》設置。所學專業已列入《2022年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》，但未列入招聘崗位對應專業要求的，不符合報考條件；所學專業未列入《2022年湖南省考試錄用公務員專業指導目錄》的，由邵陽職業技術學院提出意見，報市人力資源和社會保障局事業單位人事綜合管理部門認定。
（五）適應崗位要求的身體條件及其他條件。
有下列情形之一的人員，不得參加報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2.尚未解除黨紀、政務（紀）處分或正在接受紀律審查的人員；
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
4.報考人員不得報考聘用后即構成應回避的崗位；
5.不接受在讀的普通高校全日制非應屆畢業生報考，在讀的全日制非應屆研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依次類推；
6.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
7.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘崗位、計劃及要求
（詳見附件1）。
五、招聘程序
（一）發布信息
招聘信息通過湖南人才網（www.hnrcsc.com）、邵陽市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.shaoyang.gov.cn/）、邵陽職業技術學院網站（http://www.syzyedu.com/）面向社會公開發布。
（二）報名及資格審查
1.報名流程
（1）報名時間：2022年7月22日上午9：00至2022年8月2日下午17:00。
（2）報名方式：報名采取網上報名的方式。報考人員登錄邵陽公開招聘考試報名系統（http://39.103.148.72:800/），按崗位要求填寫相關個人信息，并按要求將報考崗位所需的相關材料電子檔上傳。提供電子材料包括：按崗位要求填寫《邵陽市事業單位公開招聘人員報名表》（見附件2）；本人有效身份證（不含電子身份證、過期身份證，下同）、學歷學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》；崗位要求的資格證書、其他相關證明材料及近期一寸藍底證件照片等。應聘者用本人身份證號進行注冊，一個身份證號只能注冊一次。
（3）相關要求
①每人限報一個崗位，多報則取消應聘資格；
②投遞資料不全者，視為報名不成功；
③應聘人員的學歷（學位）必須為國家承認的學歷（學位）。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證；2022年應屆畢業生可提供就讀學校蓋章的《畢業生就業推薦表》（含學業成績）報名，但必須于2022年8月31日前取得學歷學位證書，否則取消應聘資格。
④招聘崗位明確要求有工作經歷的，應聘人員必須提供工作經歷證明（包括與原工作單位簽訂的聘任合同、參保證明等，加蓋工作單位人事部門公章）。在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計計算，以2022年6月30日為截止日期。
⑤應聘人員有正式編制單位的，必須提供單位同意報考證明。
2.現場資格審查：經網上初步審核符合招聘崗位所需條件者進行現場資格審查。
（1）時間：2022年8月5日-6日（上午8：30—12:00；下午14:00—17:00）
（2）地點：邵陽職業技術學院圖書館A212室。
（3）現場資格審查要求：本人持網報投遞所有材料原件、復印件以及近期同底彩色免冠1寸照片3張，于規定時間內到現場進行資格審查。
（4）資格審查貫穿招聘工作全過程，應聘人員提交的所有材料必須真實有效，如在任何環節發現弄虛作假者，則取消應聘資格。
(三）考試
1.開考比例
通過現場資格審查的人數與招聘計劃的比例原則上不低于3:1，達不到開考比例的，則相應核減招聘計劃數；對少數專業特殊或確實難以形成有效競爭的崗位，經報請市人力資源和社會保障局審核同意，適當降低開考比例，并在原公告發布范圍內進行公告。
2.考試方式
（1）專任教師崗位（崗位序號1－16）：筆試（專業知識）+面試（試講）
（2）政治輔導員崗位（崗位序號17－20）：筆試（公共基礎知識40%+心理學知識20%+寫作40%）+無領導小組面試
（3）圖書管理員、黨政辦公室文秘干事、宣傳統戰部宣傳干事、黨委學生工作部團委干事崗位（崗位序號21-24）：筆試（公共基礎知識60%+寫作40%）+結構化面試
（4）基建干事、會計崗位（崗位序號25-26）：筆試（專業知識）+結構化面試
3.合格分數線的設置
本次公開招聘筆試、面試的成績均設置合格分數線為60分及以上，未達到合格分數線的考生不能進入下一程序。如應聘同一崗位的人員都未達到合格分數線（60分及以上），則取消該崗位招聘計劃。
4.按照面試人數（成績達到合格分數線）與招聘崗位計劃數3:1的比例，以筆試成績從高分到低分確定面試對象，如最后一名面試入圍人員有多名成績相同者，則一并進入面試。
5.考試時間
具體考試時間另行通知。
（四）體檢
1.體檢由邵陽職業技術學院組織，邵陽市人力資源和社會保障局負責監督、指導。
2.按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例折算綜合成績，根據應聘同一崗位綜合成績從高分到低分按崗位招聘計劃數1：1的比例等額確定體檢人員，如同一崗位考生綜合成績相同，則依次按第一項考試（筆試）成績、第二項考試（面試）成績、學歷學位高低、所獲榮譽高低進行排名進入體檢程序。入圍體檢人員名單在邵陽市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.shaoyang.gov.cn/）和邵陽職業技術學院網站（http://www.syzyedu.com/）網站公布。
3.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行，并進行毒品毛發檢測。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向用人單位提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，按有關規定處理。
4.體檢不合格者不予考察和聘用。因懷孕導致部分體檢項目未完成者可先參加考察，待孕期結束完成未檢項目并合格后方可聘用。
（五）考察
1.由邵陽職業技術學院組織，邵陽市人力資源和社會保障局負責指導。重點考察應聘人員的思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力、工作實績、應聘資格條件等方面的情況。組織考察時，應根據考察對象的情況采取適當的考察方式，并形成具體的考察結論。
2.考察結果及擬聘人員名單經邵陽職業技術學院公開招聘工作領導小組審核后，與擬聘用人員相關材料一并報邵陽市人力資源和社會保障局審定。
（六）公示
經邵陽市人力資源和社會保障局審查合格的擬聘用人員名單，在邵陽市人力資源和社會保障局網站（http://rsj.shaoyang.gov.cn/）和邵陽職業技術學院網站（http://www.syzyedu.com/）網站公示7個工作日，接受考生的咨詢和社會各界的監督。
六、聘用及待遇
經考試、體檢、考察、公示無異議的人員，由學校組織人事處按有關規定辦理進人和聘用手續。新進人員實行試用期制，試用期滿，經考核合格的，予以正式聘用，考核不合格者解除聘用。首次聘用年限為六年，原則上六年內不允許調離。
七、其他
1.本次招聘對因體檢、考察不合格或體檢、考察自愿放棄等造成的崗位空缺，經邵陽職業技術學院研究同意，可按照綜合成績從高分到低分依次遞補一次。
2.在整個招聘過程中，報考人員應保持通訊方式暢通，因通訊方式不暢導致的一切后果由報考人員承擔。
八、紀律要求
1.本次公開招聘工作由紀檢監察全程監督。
2.嚴格遵守《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》（湘人社發〔2019〕1號）、《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）和《邵陽市事業單位公開招聘人員實施細則》（邵人社發〔2019〕54號）的規定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現象發生，確保招聘工作的公平公正。
3.防疫期間，報考考生須遵從防疫考務要求。
4.本次公開招聘監督舉報及考試咨詢電話：
監督舉報：邵陽職業技術學院紀檢監察室：0739-2500119
邵陽市人社局事業單位人事管理科：0739-5026031
咨詢電話：邵陽職業技術學院組織人事處：0739-2500188
楊老師 18175913032
邵陽職業技術學院
2022年7月22日
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