發布：2023-05-23 23:28:40 關注：13603次
為踐行“人才立院、科技強院”的辦院理念，建設高素質、高水平的人才隊伍，提高醫院核心競爭力，促進醫院可持續發展，現結合我院的實際情況，就人才引進工作做出如下規定。
一、引進對象：
醫院所急需的高層次學科帶頭人，以及柔性引進人才。
二、引進條件：
引進的人才除符合國家和省有關規定外，還需具備以下基本條件：
1.遵紀守法，品行端正；
2.具有堅定的政治立場、良好的職業道德；
3.符合醫院學科和專業發展需要，能勝任應聘崗位的工作；
4.具有團隊意識和合作精神；
5.身心健康。
三、引進人才層次及待遇
（一）第一層次：
兩院院士；全國杰出專業技術人才；教育部"（某）學者獎勵計劃”（某類型）教授或講座教授；國務院學位委員會學科評議組成員；國家有突出貢獻的中青年專家；國家自然科學基金杰出青年基金獲得者；國家“百千萬人才工程”國家級（一、二層次）人選；國家“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；國家“（某）計劃”人選；國家“萬人計劃”人選；國家重點學科、重點實驗室、國家基礎學科人才培養和科學研究基地的學科帶頭人；作為首席科學家主持863項目、973項目、國家科技支撐計劃、國家重大科技專項、國家自然科學基金重點項目等國家級重點項目；在國外獲聘教授專業技術職務且取得國際公認學術成果的專家；或與以上條件相當水平者。以上領軍人才可柔性引進，待遇面議。
對全職引進在編在崗并簽訂5年聘用合同的人才，待遇如下：
1.提供100萬元（稅前）安家費，安家費發放方式為按服務期年度平均發放，其兌現方式采取與考核結果掛鉤，具體工作任務與考核方式在《協議》中明確；
2.年薪面議；
3.提供面積不少于120平方米的免租住房一套；
4.博士另可享受3000元/月博士津貼；
5.提供一次性科研啟動經費50萬元；
6.擔任科室負責人；
7.全力協助配偶調動及安排子女入學事宜。
（二）第二層次：
年齡一般不超過55周歲，引進條件如下：
符合下列條件兩項以上者：
a、在國內知名院校受聘教授或主任醫師職務，全日制博士學歷學位；
b、井岡學者特聘教授；
c、省級主要學科學術和技術帶頭人；
d、贛鄱555英才人選；
e、享受國家級特殊津貼者
f、省雙千類人才。
且符合下列條件兩項以上者：
a、在sci收錄雜志發表學術論著5篇以上（近5年以第一或通訊作者發表）；
b、省部級科技成果二等獎以上獲得者（排名第一）；
c、承擔國家自然科學基金，并可帶項目到我院開展者；
d、能夠填補我院醫療科技空白，促進醫院發展的有特殊專長、技能的專業人才。
對全職引進在編在崗并簽訂5年聘用合同的人才，待遇如下：
1.提供60萬元（稅前）安家費，安家費發放方式為按服務期年度平均發放，其兌現方式采取與考核結果掛鉤，具體工作任務與考核方式在《協議》中明確；
2.年薪120萬（稅前）；
3.提供面積不少于120平方米的免租住房一套；
4.博士另可享受3000元/月博士津貼；
5.提供一次性科研啟動經費50萬元；
6.擔任科室負責人；
7.全力協助配偶調動及安排子女入學事宜。
（三）第三層次：
年齡一般不超過50周歲，引進條件如下：
符合下列條件兩項以上者：
a、主持開展過省（部）級以上科研項目（或主持的項目獲得省部級以上科研成果獎），并曾擔任省級及以上三甲醫院的臨床學科負責人經歷；
b、正高職稱、統招碩士以上學歷；
c、副高職稱、博士學位。
對全職引進在編在崗并簽訂5年聘用合同的人才，待遇如下：
1.給予一次性安家費40-60萬元（面議）；
2.年薪100-120萬（面議）；
3.提供120平米的免租住房一套(房源不夠或面積不足部分以房租方式補
助，每月10元/平方米)；
4.博士另可享受3000元/月博士津貼；
5.提供一次性科研啟動經費50萬元；
6.擔任科室負責人；
7.全力協助配偶調動及安排子女入學事宜。
（四）柔性引進人才待遇
1.引進人才或團隊帶領醫院開展國內先進技術、填補省內空白技術的，并取得明顯成效和社會效益的，給予人才和團隊100萬元獎勵。
2.引進退休后來院工作的名醫專家，由醫院與引進人才商定有關待遇。對曾擔任過省級醫學會、省級醫師協會專業委員會主任委員的，全職引進給予每月不低于3萬元的勞動報酬。
3.不定期在我院坐診、手術的專家。分別給予第一、二、三層次坐診專家每人次每實際工作日0.8萬元、0.5萬元和0.3萬元，手術專家每人次每實際工作日1.2萬元、0.8萬元、0.5萬元。
（五）科研項目激勵及工作成效獎勵
（1）引進人才以我院名義，以主持身份成功申報國家級科研項目的，按項目資助資金給予1:1配套資金支持項目研究；以主持身份成功申報省部級科研項目的，按項目資助資金給予1:0.5配套資金支持項目研究。
（2）引進人才帶領我院獲評國家級臨床醫學研究中心、國家級臨床重點專科、國家級重點實驗室的，一次性給予該項目團隊200萬元獎勵；獲得省級醫學領先學科、省級臨床重點專科、省級重點實驗室的，一次性給予該項目團隊50萬元獎勵。
（3）引進人才在我院工作期間當選為中華醫學會或中國醫師協會專業委員會主任委員、副主任委員的，分別給予50萬元、30萬元獎勵；當選為省級醫學會、省級醫師協會專業委員會主任委員的，給予20萬元獎勵。
四、引進程序：
（一）應聘人員提供有關材料
本人向單位提出書面申請，填寫《引進人才情況登記表》，同時須提供下列材料：
1.個人基本情況（工作設想、預期目標和經費計劃）；
2.個人簡歷、學位證書和任職資格證書原件及復印件；
3.反映本人水平和成果的論著（論文目錄應包括作者排名、題目、雜志或會議錄名稱；著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執筆內容及發表在sci雜志上的文章）原件；
4.重要獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書原件及復印件；
5.近五年主持完成的研究項目，包括項目名稱、來源、經費情況、本人作用及研究意義；
6.主要代表性論著，需提供原件。
（二）考察考核
1.醫院對有意來院且符合條件的人員組織考核考察，內容包括引進人才的基本條件、學術水平、科研能力、發展潛力、與崗位要求的適應性以及引進后如何安排和使用等，并寫出詳細的考察意見與結論。
2.人事科整理有關材料后進行初步審核，提出引進意見，報院長辦公會審批。
3.人才入院后需與醫院簽訂5年服務協議，明確雙方的權利和義務，其待遇兌現方式采取與考核結果掛鉤，分數次按比例發放，具體工作任務與考核方式在《協議》中明確。
五、相關要求
1.引進人才的合同服務期不得少于5周年（以服務周年計算：實際工作滿一年算一年服務期，不滿一年不計算。服務期限不含以下時間：半年以上脫產學習或進修時間；半年以上病假時間；其他各種原因離院半年及以上時間；未獨立執業時間）。
2.引進人才以辭職、調離本院，或違反醫院規定被解除合同，以及負刑事責任被判刑等原因未滿5周年離開本院，立即停發一切所付費用，并按照全額退還醫院給予的安家費和繳納相應違約金。
3.本實施辦法自下發之日起執行，由醫院人事科負責解釋。
六、報名辦法
人事科電子郵箱：fsyyrsk8237793@163.com（郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名+今日招聘網jrzp.com）。
報名咨詢電話：0796-8237793
聯系地址：江西省吉安市吉福路23號（行政樓二樓人事科）。
2023年5月18日
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接：
https://fsyy.jgsu.edu.cn/info/1013/7536.htm
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