發布：2024-04-08 18:01:01 關注：43667次
根據河南省人力資源和社會保障廳《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）和《河南省事業單位招才引智“綠色通道”實施細則》（豫人社辦〔2022〕26號）規定，結合學校發展和學科建設需要，現面向海內外延攬高層次人才及優秀博士若干名。學校將以求賢若渴的誠意、惜才愛才的誠心，誠邀天下英才與學校共發展。
一、學校簡介
學校位于河南省鄭州市，地處中華腹地，九州通衢，北鄰黃河，西依嵩山，是省屬公辦全日制普通高等學校，河南省特色骨干大學，河南省博士學位授予優先立項建設單位。
學校建校于1948年，現有鄭東校區、文北校區和文南校區3個校區，占地面積2000多畝，總建筑面積110余萬平方米，主校區位于鄭州市金水東路180號。校園四季花木繁茂、碧草如茵、環境幽雅、景色宜人，教學、科研設施齊全，文化氛圍濃厚，是讀書治學的理想園地。
學校以經濟學、管理學、法學為主干，兼有文學、理學、工學、藝術學、哲學等學科門類。學校開設68個本科專業，9個省級重點學科，2個省級特色骨干學科建設學科（群），12個碩士學位授權一級學科，17個碩士專業學位授權類別，13個國家級一流本科專業建設點，4個國家級特色專業。
學校現有教職工2100余人，其中高級職稱人員800余人，具有博士學位教師980余人；擁有國家萬人計劃領軍人才、國際歐亞科學院院士、國家“新世紀百千萬人才工程”第一層次入選者、國家有突出貢獻中青年專家、享受國務院政府特殊津貼專家、中宣部文化名家暨“四個一批”人才、省管優秀專家、省級學術技術帶頭人、省級創新人才、全國模范教師和省級教學名師等優秀人才。學校現有全日制在校本專科生26300余人，在校碩士研究生2600余人。
全校師生秉承“博洽通達、弘毅致遠”的校訓，弘揚“團結、勤奮、求實、創新”的校風，實施“人才強校、質量立校、學術興校、特色名校、制度治校、文化厚校”的戰略，正在為建成國內有地位國際有影響特色鮮明的高水平大學而努力奮斗！
二、招聘學科及專業
經濟學、管理學、法學、文學、理學、工學、藝術學、哲學等學科門類相關專業。
三、招聘人才類型及待遇
（一）高層次人才
1.基本條件
熱愛教育事業，身心健康，品德高尚，治學嚴謹，學風端正，恪守高等學校教師及科研工作者職業道德規范，具有拼搏奉獻精神和團隊合作意識。
（1）頂尖人才。具有國際一流水平和戰略科學家潛質的人才，包括中國科學院院士（含外籍院士）、中國工程院院士（含外籍院士）；中國社會科學院學部委員；諾貝爾獎等國際著名獎項獲得者；發達國家相當于院士的最高學術權威機構會員(成員或高級成員)等。
（2）領軍人才。具有國內一流水平的人才，包括國家重點人才計劃人選（青年項目除外）、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者、國家級科技獎勵(國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎)一等獎前三名完成人、國家重點實驗室、國家工程實驗室、國家技術創新中心、國家工程技術研究中心、國家(省部共建)協同創新中心主任、首席專家等。
（3）青年人才。青年千人計劃人選、青年拔尖人才、青年長江學者、優秀青年科學基金人選。
2.支持政策及待遇
（1）享受相應的年薪（不低于100萬）；
（2）提供住房（或住房補貼）；
（3）提供科研啟動經費及平臺建設經費；
（4）根據實際情況解決或協助解決配偶工作；
（5）解決子女入園、入學（小學、初中）問題；
（6）配備學術團隊和科研助理1-2名。
我校高層次人才采取“一事一議、一人一策”合同管理辦法，根據人才個性化需求，在科研平臺建設、編制崗位、生活津貼、子女入學、配偶就業、住房安居等方面給予全方位支持。同時，學校誠邀海內外高層次人才依托我校申報國家各類人才計劃。
（二）優秀博士
1.基本條件
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵守憲法和法律；
（3）具有良好的政治素養和道德品行；
（4）具有正常履行職責的身體條件；
（5）年齡要求35周歲以下（1989年1月1日以后出生），急需緊缺專業、特別優秀的可以適當放寬；
（6）應在2024年12月31日前取得博士研究生學歷及博士學位；
（7）崗位所需的專業和其他條件，詳見《河南財經政法大學2024年公開招聘博士一覽表》（附件1）。
2.有下列情形之一者不得報名應聘
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
（2）涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
（3）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
（4）曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘；
（5）違反教育部《新時代高校教師職業行為十項準則》的人員；
（6）其他不符合招聘單位有關要求的人員。
3.支持政策及待遇
（1）納入國家事業單位編制；
（2）享受10萬元科研啟動金；
（3）博士就讀期間科研成果達到我校內聘教授、內聘副教授條件的，三年內享受教授四級崗、副教授七級崗校內績效工資待遇，頒發崗位聘任證書；
（4）根據我省職稱相關政策，35周歲及以下博士申報正高級職稱、30周歲以下博士申報正、副高級職稱，不受資歷、任職年限和單位結構比例限制，評審通過的享受相應的崗位待遇；
（5）根據我校《人才梯隊建設“登峰計劃”實施暫行辦法》遴選條件，可申請相應人才層次，享受相應支持政策及待遇；
（6）達到規定的業績條件，可按學校相關規定安置配偶工作；
（7）根據鄭州市《關于實施“鄭聚英才計劃”加快建設國家人才高地的意見》（鄭發〔2023〕19號）政策規定，申領相關人才引進待遇；
（8）根據我省博管辦相關政策，符合相關條件的博士后，可申請博士后留豫來豫安家費；
（9）解決子女入園問題；
（10）住房問題視學校現有房源實際情況而定。
待遇等相關政策文件可查閱人事處網站人事政策版塊。
四、應聘方式
（一）高層次人才
高層次人才應聘我校，可根據從事的學科和專業，直接聯系相關學部、學院或招聘單位的聯系人。其個人簡歷、科研成果、相關證書、證明材料等電子材料以“應聘單位-姓名-專業”命名，發至各招聘單位電子郵箱，招聘單位聯系方式詳見《河南財經政法大學2024年公開招聘博士一覽表》（附件1）。
（二）優秀博士
1.報名和資格審查
應聘博士直接與用人單位聯系報名，填寫《河南財經政法大學公開招聘博士報名表》（見附件2），提供報名所需的相關證書和證明材料（見附件3），壓縮后以“應聘單位-姓名-學校-專業”命名，以電子郵件方式發送至用人單位郵箱，用人單位負責查驗應聘博士的相關證書和證明材料，審查報名表信息真實性。
資格審查貫穿招聘全過程，任何環節發現應聘人員不符合招聘條件或提供的材料弄虛作假,一經查實,隨時取消其應聘或聘用資格。
2.試講、面試
試講、面試由各用人單位具體組織實施，主要考察應聘人員的專業技術水平、語言表達能力、課堂教學能力、學術科研情況、思想政治表現等綜合素質,試講、面試過程要求全程錄像。
3.報送材料
各用人單位將進人報告、評分匯總表和博士情況匯總表的紙質版報人事處426室，附件2、附件3、博士情況匯總表電子版發人事處郵箱rsc@huel.edu.cn。公告發布后的每月20日各單位報送擬聘人員材料（遇到節假日順延到下一個工作日報送），材料報送最終時間截至2025年2月底。
4.審議研究
由主管人事工作的校領導，對各用人單位上報的擬聘博士進行現場面談，通過人員提交校長辦公會研究。
5.體檢、考察
學校研究后，對應聘人員組織體檢和政審。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》，在學校指定醫院進行，費用自理；政審過程中發現有違法違紀違規記錄、以及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。
6.公示、聘用
擬聘用人員名單在河南財經政法大學人事處網站（網址https://rsc.huel.edu.cn/index.htm）公示后，依據《河南省人力資源和社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。
五、聯系方式
聯 系 人：盧老師 王老師
聯系電話：0371-86156739
聯系郵箱：rsc@huel.edu.cn
辦公地點：河南財經政法大學鄭東校區綜合辦公樓426室
附件：1.河南財經政法大學2024年公開招聘博士一覽表
2.河南財經政法大學公開招聘博士報名表
3.報名材料清單
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