1. 基層工作經(jīng)歷如何界定?

答：基層工作經(jīng)歷是指在縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政機關，村(社區(qū))黨組織或者村(居)委會，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作過(市州級以上參照公務員法管理的事業(yè)單位不在此列)。在軍隊團和相當團以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。長春市的區(qū)級機關工作經(jīng)歷視同為基層工作經(jīng)歷。

報名人員在錄用為公務員或者參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員之前有上述相關工作經(jīng)歷的，視為具有基層工作經(jīng)歷。

經(jīng)各級組織部門批準，擔任駐村第一書記、駐村工作隊隊員和在縣(市、區(qū))級及以下機關掛職鍛煉等工作經(jīng)歷;市州級公安、生態(tài)環(huán)境、自然資源、市場監(jiān)督管理等機關所屬區(qū)級分局工作經(jīng)歷;省級公安機關所屬高速公路公安局所屬分局、森林公安局所屬分局、看守所、機場公安局等工作經(jīng)歷;市州級公安機關(含長白山公安局)所屬特警支隊、交警支隊所屬大隊、看守所、拘留所、戒毒所、派出所、車管所等工作經(jīng)歷;各級司法行政機關所屬監(jiān)獄、戒毒場所工作經(jīng)歷，均視同為基層工作經(jīng)歷。

2. 基層工作經(jīng)歷起始時間如何界定?

答：應當按照實事求是、客觀公正的原則進行界定。比如，到基層黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作的，基層工作經(jīng)歷時間一般自報到之日算起;到其他經(jīng)濟組織、社會組織等單位工作的，基層工作經(jīng)歷時間一般以勞動合同約定的起始時間算起。

基層工作時間可累計計算。

3. 哪些情形不能認定為基層工作經(jīng)歷?

答：基層工作經(jīng)歷應當嚴格甄別、準確認定。比如，在基層工作期間借調上級部門等實際未在基層工作的，不能認定為基層工作經(jīng)歷。

4. 在本級機關的工作時間應該如何計算?

答：以正式任職時間(含試用期)計算，在本級機關借調工作的時間不能計算在內。

5. 在同一層級不同機關的工作時間是否可以累計計算?

答：可以。比如，某報名人員先后在兩個縣(市、區(qū))直機關工作，可累計計算其在縣級機關工作的時間。

6. 非普通高等學歷教育的其他國民教育形式的畢業(yè)生是否可以報考?

答：非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(自學考試、成人教育、網(wǎng)絡教育、夜大、電大等)畢業(yè)生取得畢業(yè)證后，符合職位要求的資格條件的，可以報考。

7. 預備黨員可以報考要求政治面貌為中共黨員的職位嗎?

答：如職位沒有特殊要求，可以。

8. 同級機關公務員和參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員可以報考同級機關公開遴選職位嗎?

答：公開遴選是指市(地)級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內設機構公務員，主要目的是建立健全來自基層的公務員培養(yǎng)選拔機制。因此，同級機關公務員和參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員不可以報考同級機關公開遴選職位。

梅河新區(qū)是吉林省委、吉林省政府的派出機構，與梅河口市委、市政府實行“區(qū)政合一”管理模式的新區(qū)機關公務員和參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員，不可以報考本次公開遴選;未實行“區(qū)政合一”管理模式的梅河口市其他機關(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道)公務員和參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員，可以報考省級機關、梅河新區(qū)機關和其他符合條件的遴選職位。

9. 報考資格條件中要求的各項資質(資格)的截止時間是什么?

答：除特殊說明外，工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限、資格、年齡等條件計算截止時間均為2025年12月(最低服務年限計算時間截至2026年1月)。

10. 公開遴選資格審查工作由誰負責?

答：資格審查工作由遴選機關負責。報名期間，遴選機關根據(jù)報考資格條件進行現(xiàn)場初審或者網(wǎng)絡初審，初步確認報名人員是否具有報考資格。

資格審查貫穿遴選工作全過程。在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員不符合報考條件的，均取消其報考資格或者遴選資格。報名時符合資格條件，報名后由于工作單位或者職務發(fā)生變化，導致報名人員在本級機關工作不滿2年、處于試用期或者提拔擔任領導職務不滿1年的，終止其遴選程序，不再作為本次遴選人選。

11. 報考人員自愿放棄遴選資格的，須在考察結束后3個工作日內提出，之后放棄資格的，如何處理?

答：為嚴肅選人用人紀律和確保公平公正，2026年、2027年不得參加吉林省市州級以上機關公開遴選。

12. 自具有干部管理權限的遴選機關黨組(黨委)集體討論確定擬任職人員之日起，確定的擬任職人員所在單位可以對其調整職位或者晉升領導職務、職級嗎?

答：不可以。公開遴選是公務員轉任方式之一。根據(jù)《公務員轉任規(guī)定》第十七條第四項“不得借機突擊調整職位或者突擊晉升領導職務、職級”的規(guī)定，自具有干部管理權限的遴選機關黨委(黨組)集體討論確定擬任職人員之日起，確定的擬任職人員所在單位不可以對其調整職位或者晉升領導職務、職級。

13. 在公示前，對擬任職人員放棄或因體檢考察等原因形成計劃空缺的職位必須遞補嗎?

答：根據(jù)實際情況，由遴選機關和同級公務員主管部門視情況確定是否遞補。

14. 辦理轉任手續(xù)時，擬任職人員能否以高職務職級轉任低職務職級遴選職位?

答：不可以。比如，某擬任職人員現(xiàn)為二級主任科員，辦理轉任手續(xù)時不能轉任到遴選職位層級限定為三級主任科員及以下職位。

15.《2025年度吉林省市州級以上機關公開遴選公務員報考指南》的適用范圍是什么?

答：僅適用于2025年度吉林省市州級以上機關公開遴選公務員工作。

（責任編輯：小今）