根據《吉林大學附屬中學2025年度公開招聘教師工作方案》，現就面向社會公開招聘教師事宜公告如下。

一、學校簡介

吉林大學附屬中學隸屬于吉林大學，1989年建校，坐落在長春市中心，毗鄰文化廣場，交通便利，環境優雅，人文氣息濃郁。學校始終堅持科學的辦學方向，秉承科學規范、風清氣正的精神，在辦學理念、環境建設、育人文化、管理模式、課程設置、評價體系、創新實踐等方面深入探索，致力于踐行保護天性、尊重個性、開發靈性的核心理念，努力培養厚德崇禮、身心健康、全面發展、學有所成的優秀公民，在吉林省基礎教育領域發揮著示范和輻射作用，并在全國擁有一定的知名度。

二、招聘崗位

本次招聘崗位共6個。具體崗位詳見《吉林大學附屬中學2025年公開招聘教師崗位一覽表》（附件1）。

三、報名條件

（一）基本條件

1.擁護中國共產黨的領導，堅持正確政治方向，遵守憲法和法律。具有高尚的道德情操和良好的職業道德，身心健康，愛崗敬業，具有奉獻精神，具備履行崗位職責的能力。

2.具有較強的紀律觀念和規矩意識，遵紀守法，為人正直，作風正派，廉潔自律，無違法違紀行為記錄。

3.具備較強的綜合素質，包含但不限于良好的教育背景、較好的崗位匹配性和發展潛力、較強的專業技術能力、善于合作。

4.年齡條件：一般在40周歲及以下（1985年8月1日以后出生）。

獲得博士研究生學歷人員、市級及以上骨干教師、學科帶頭人或獲得其他突出榮譽者，年齡可放寬至45周歲（1980年8月1日以后出生）。

年齡計算截止時間均為2025年8月1日（出生日期以本人身份證為準）。

（二）崗位條件

1.具有碩士研究生及以上學歷并獲得相應學位，且第一學歷所學專業為應聘崗位相關學科。

具有5年及以上任報考學科教學經歷者優先。

2.符合各招聘崗位所要求的具體條件，包括學歷、學位、專業、教師資格等相關條件，詳見《吉林大學附屬中學2025年公開招聘教師崗位一覽表》（附件1）。

四、招聘流程

（一）報名

本次考試報名采用網上報名方式，不接收紙質報名材料。報名實行誠信承諾制度，應聘人員須保證報名信息及相關證明材料真實、準確、完整、有效。如應聘人員提供的材料或信息不真實，一經發現，隨時取消其應聘或聘用資格。如應聘人員未能在規定時限內提供完整、有效的報名材料，或材料存在內容不全、不符合要求等情況，視為考生自動放棄報名，學校取消其應聘資格。

1.每位應聘人員只可申請一個崗位，一經提交不可更改。

2.報名郵箱：jdfz2025@126.com

具備資格條件的考生須嚴格遵守各項承諾和要求，并按照要求將以下材料做成一個壓縮包（用姓名+學科命名）發送到指定郵箱：

（1）填寫附件2：《吉林大學附屬中學2025年公開招聘教師基本信息登記表》，發送PDF版；

（2）填寫附件3：《吉林大學附屬中學2025年公開招聘教師報名簡表》，發送Excel版；

（3）將以下所有佐證材料掃描件放在同一個PDF文件里：

①身份證正反面；②畢業證；③學位證；④其他證明材料（包括教師資格證書、普通話等級證書、省市骨干教師證書、職稱證明、勞動合同、社保參保證明、榮譽證書以及招聘崗位要求所需的其他相關證明等）。

3.報名時間：2025年8月4日8:00至8月11日16:00截止，提交材料不齊全者視為放棄報名。

（二）資格初審

吉林大學附屬中學根據招聘條件對應聘人員進行資格初審，考生須及時關注吉林大學官方網站www.jlu.edu.cn通知公告欄，查詢報名資格審查結果。

（三）資格復審及領取《準考證》

考生須在領取《準考證》前接受資格復審。請攜帶與本人報考時填報信息相一致的身份證、畢業證、學位證、教師資格證書、職稱證明、普通話等級證書、勞動合同、榮譽證書等相關材料原件及復印件（1份）。

筆試時間、地點和要求等均在《準考證》上注明（逾期未領取準考證者責任自負）。

（四）招聘考試

招聘考試采取筆試、面試相結合的方式進行。

1.筆試

筆試不設開考比例，由吉林大學附屬中學統一組織實施。

（1）筆試時間、地點：

考試時間、考場、考號及注意事項詳見《準考證》。

（2）注意事項：

考生參加筆試時須攜帶：①有效期內第二代居民身份證或臨時居民身份證原件；②《準考證》。

（3）筆試成績確定：

筆試內容包括教育時政熱點、公共基礎知識、教育基礎知識、學科專業知識等；試卷為百分制，60分為及格線，筆試成績不滿60分不得進入面試環節。測試成績由高到低的順序，原則上按該崗位招聘人數1:3的比例確定擬推薦人選。如符合上述條件的末位考生成績并列，可同時確定為擬推薦人選。如進入該環節人數不足該崗位招聘人數3倍，按實際進入該環節人數確定擬推薦人選。進入面試環節的人員名單將通過吉林大學官方網站www.jlu.edu.cn通知公告欄發布。

2.面試

（1）面試形式：

面試時間10分鐘，面試形式為：試講（7分鐘微型課）加答辯（3分鐘），主要測試考生的相關基礎和專業知識、綜合分析、解決實際問題、組織協調和語言表達等方面的能力。

（2）面試成績：

面試成績按100分計算，合格分數線為60分，低于合格線的考生，不得作為擬聘人選。計算成績時，采用四舍五入法精確到小數點后兩位，并在候分室由考生確認面試成績并簽字。

（3）總成績計算：

考試總成績=筆試成績40%+面試成績60%，按照總成績由高到低的順序，按崗位招聘人數1:1的比例確定推薦人選。如確無合適人選，可取消本次招聘該崗位計劃。

3.體檢與政審

（1）被確定為推薦人選的考生須參加學校統一組織的體檢。體檢在學校指定的醫院進行，體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，并結合吉林大學附屬中學實際用人需求情況確定。

（2）體檢合格的考生，吉林大學附屬中學對其政治思想、道德品質、遵紀守法等情況進行政審。

（3）體檢、政審不合格的，取消考察人選資格?？忌隗w檢、政審過程中弄虛作假、隱瞞重要病史或違法違紀情況等導致體檢、政審結果不實的，取消聘用資格。

（五）公示及確定聘用人選

對于通過體檢及政審的考察人選，經吉林大學附屬中學審議通過后，在吉林大學官方網站www.jlu.edu.cn通知公告欄對考察人選進行公示。經公示無異議的或雖有異議但不影響聘用的，確定為聘用人選，按吉林大學相關規定辦理入職手續。

五、聘用管理

新聘教師按人事代理方式聘用管理，與吉林大學簽訂固定期限聘用合同，首聘期為三年（含試用期）。首聘期聘期考核結果為優秀等次的，可續聘三年，并由人事代理方式轉為吉林大學直接管理；考核結果為合格等次的，可續聘三年，繼續按人事代理方式進行管理；考核結果為不合格等次的，學校不再聘用。連續兩個聘期考核結果均為合格及以上等次的，可與吉林大學簽訂長期聘用合同；聘期考核結果為不合格等次的，學校不再聘用。具體待遇按照吉林大學有關規定執行。

六、招聘紀律和回避要求

（一）嚴格貫徹《事業單位人事管理回避規定》和《吉林大學關于進一步強化工作回避制度建設的意見》中關于回避的各項要求。凡與考生存在應當回避關系的人員，須主動向單位報告，并不得參與任何與考試相關的工作。

（二）對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經查實，吉林大學附屬中學將追究具體責任人責任，并取消應聘人員應聘資格。

七、其他

（一）吉林大學附屬中學依法依規進行公開招聘，各關鍵環節的重要信息均通過吉林大學官網www.jlu.edu.cn面向社會公開發布，請相關人員持續關注?？荚嚾滩皇杖竺M和任何其他費用。我校從未委托任何個人或中介進行人員招聘或組織培訓，請考生提高警惕、謹防上當受騙。對于假冒吉林大學附屬中學名義行騙的單位或個人，吉林大學附屬中學將配合公安部門追究相關人員法律責任。

（二）吉林大學附屬中學保留對公告的最終解釋權。

八、聯系方式

咨詢電話：高老師15543649393

監督電話：李老師13756895679

咨詢時間：8:30-16:30

附件1：《吉林大學附屬中學2025年公開招聘教師崗位一覽表》

附件2：《吉林大學附屬中學2025年公開招聘教師基本信息登記表》

附件3：《吉林大學附屬中學2025年公開招聘教師報名簡表》

吉林大學附屬中學

2025年8月4日