長春市公路管理處為長春市交通運(yùn)輸局所屬正處級事業(yè)單位，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家和省制定的有關(guān)公路管理方面的法律法規(guī)和方針政策，負(fù)責(zé)本區(qū)域的公路養(yǎng)護(hù)及行業(yè)精神文明建設(shè)。現(xiàn)因工作需要，長春市公路管理處委托吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司面向社會公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員。具體公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公平、公正、公開、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則。
二、招聘計(jì)劃
招聘勞務(wù)派遣制文字綜合崗位工作人員1名。
三、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)。
3.遵紀(jì)守法、品行端正。
4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。
5.年齡在20周歲至40周歲之間（1984年1月1日至2004年1月1日期間出生）。
6.具有全日制本科及以上學(xué)歷。
7.文字綜合崗位要求具有兩年以上從事文字綜合相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，需提供能證明從事文字綜合相關(guān)工作經(jīng)歷的勞動合同及工作成果，并提供同時(shí)期的社會保險(xiǎn)參保證明，熟練掌握Word、Excel、PPT等辦公軟件。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名
1.因犯罪受過刑事處罰的人員或被開除公職的人員。
2.有違法、違紀(jì)行為或因違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員或尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員。
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
5.被辭退未滿五年的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員。
6.應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的。
7.現(xiàn)役軍人。
8.其他法律法規(guī)、政策規(guī)定不適宜報(bào)考的人員。
四、招聘程序
本次招聘按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格及綜合條件審查、面試、體檢和與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同程序組織實(shí)施。
（一）發(fā)布公告
通過吉林人才網(wǎng)（https://www.jlrc.com.cn）和“吉林省人才市場”微信公眾號平臺發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間：2024年7月18日至7月25日（發(fā)布公告結(jié)束后，視報(bào)名情況決定是否延長公告期）。
（二）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2024年7月18日至7月25日16:00止。
2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員請?zhí)崆跋螺d《應(yīng)聘申請表》（表見附件），填寫完善后發(fā)送至475783199@qq.com郵箱，郵件主題及《應(yīng)聘申請表》命名格式為“崗位名稱+姓名”。
3.報(bào)名要求：
（1）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)報(bào)名所需信息及材料，存在弄虛作假、偽報(bào)瞞報(bào)情況的，取消報(bào)名資格、終止聘用。
（2）如有疑問請撥打電話0431-88692538（請?jiān)诠ぷ魅盏纳衔?：00至11:00期間撥打）
4.資格審查及初步篩選
依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件，吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司會同用工單位對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查及初步篩選，通過資格審查和初步篩選的人員具備參加面試和體檢的資格，將以電話形式通知具體面試和體檢事宜，不符合條件人員的資料由用人單位自行處理。
（三）面試
通過資格審查及初步篩選的應(yīng)聘人員參加面試（具體時(shí)間、地點(diǎn)、要求另行通知）。
（四）擬聘人選的確定
經(jīng)面試綜合評定后，按同一招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定擬聘人選。
（五）體檢
由用工單位電話通知進(jìn)行體檢。參加體檢的人員需自行前往當(dāng)?shù)囟壖椎龋ê┮陨厢t(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目選擇入職體檢套餐，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。未能按要求參加體檢的視為自動放棄。體檢不合格的，在同一招聘崗位面試人員中產(chǎn)生。
（六）簽訂勞動合同
面試、體檢均合格者與吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司簽訂勞動合同后，派遣到長春市公路管理處工作。
聘用人員試用期為1—3個(gè)月（具體視勞動合同而定），試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。合同期間如按用工單位需求考核未達(dá)標(biāo)的提前解除勞動合同，因聘用人員個(gè)人原因不能勝任本職工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的，用工單位可提前將聘用人員退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。解除合同導(dǎo)致職位出現(xiàn)空缺則重新招聘。
五、工資待遇
正式聘用期間實(shí)發(fā)工資不低于3000元/月，具體標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位相關(guān)規(guī)定，以派遣單位與聘用人員所簽勞動合同為準(zhǔn)。試用期工資不低于正式聘用期間工資的80%。聘用人員入職后由派遣單位繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金（各項(xiàng)保險(xiǎn)及公積金均在長春市繳納）。
六、其他事項(xiàng)
1.凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加資格審查及初步篩選、面試、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。
2.辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，取消聘用人選資格，根據(jù)用工單位實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ)。
3.應(yīng)聘人員須保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。
4.資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。
5.招聘人員實(shí)行勞務(wù)派遣制，聘用人員須接受用工單位的管理，并遵守用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：0431-88692538
聯(lián)系人：高麟
鄭重聲明：
吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司和長春市公路管理處從未委托任何“教育機(jī)構(gòu)”，“中介代理”及其他服務(wù)機(jī)構(gòu)和個(gè)人進(jìn)行輔助招聘和考前輔導(dǎo)，我們從未收取報(bào)名、安置費(fèi)、培訓(xùn)等費(fèi)用。
2024年7月18日
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