为更好地满足双阳区产业发展和重点领域、重点企业用人需求，有效开展双阳区万人助万企工作，助力专精特新企业上台阶，推动双阳经济社会高质量发展，全面打造活力新城、建设魅力之区、铸就实力双阳，计划走进部分城市和相关高校引进急需紧缺人才。现将有关事项公告如下。

　　一、引才原则

　　坚持公平、公正、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，采取面试考核的方式选拔优秀人才。

　　二、引才对象

　　面向国内部分高校（详见附件1）引进2025年应届硕士研究生、博士研究生以及我区急需紧缺专业本科毕业生。本科生、硕士研究生取得毕业证书和学位证书应按规定学制如期取得（博士研究生应在录用报到前取得）。

　　三、引才岗位数量

　　计划引进25名，详见《2025年市双阳区人才招引岗位需求表》（附件2）。

　　四、引才条件

　?。ㄒ唬┚哂兄谢嗣窆埠凸?，且无国（境）外永久居留权；

　?。ǘ┯姓返恼瘟⒊『驼翁?，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，道德品行好，遵纪守法，作风踏实，组织纪律观念强；

　?。ㄈ┰谛Ｆ诩渥酆媳硐钟帕迹薪虾玫娜思使低ê陀镅员泶锬芰?，有服务基层的意愿和吃苦耐劳的精神；

　　（四）具备岗位所需的专业能力和技能水平；

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　　（六）年满18周岁以上，其中，大学本科生年龄在25周岁及以下（1999年8月及以后出生），硕士研究生年龄在28周岁及以下（1996年8月及以后出生），博士研究生年龄在32周岁及以下（1992年8月及以后出生）。具有参军入伍经历的，可放宽2岁（年龄计算截止2025年7月31日）。符合急需紧缺专业需求的，年龄可适当放宽。

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　　有下列情形之一者，不得报名：

　　（一）在读的全日制普通高校非应届毕业生、定向培养生、委托培养生；

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　?。ㄈ┰蚍缸锸芄淌麓Ψ５娜嗽薄⒃豢暗娜嗽?、曾被开除中国共产党党籍的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　（四）工作或在校期间有严重违纪违法行为、学术不端和道德品行问题的；

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　　（七）报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位；

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　　五、服务期限

　　聘用的人才在长春市双阳区最低服务期限为5年。

　　六、相关待遇

　　（一）身份待遇

　　全额拨款事业单位编制。

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　　依据省机关事业单位工作人员薪酬标准，按照聘用岗位及岗位等级确定工资及社会保险、福利待遇标准。

　　（三）助企服务

　　按照双阳区重点产业领域企业的人才及相关专业需求意愿，聘用的人才可以和企业双向选择，到企业开展为期3年的助企服务，企业给予生活补贴。

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　　人员到岗工作后，博士毕业生、硕士毕业生、本科毕业生分别给予安家补贴8万元、5万元、3万元，安家补贴分3年发放。非双阳区户籍且在双阳区无住房的，入职5年内为其提供人才公寓。符合吉林省和长春市人才政策待遇条件的可重复获得。

　　（五）人才培育

　　一年试用期满考核合格后，博士研究生聘为七级职员、硕士研究生聘为八级职员、本科生聘为九级职员。达到任职资格条件，硕士研究生按期晋升为七级职员；达到任职资格条件，本科生按期逐级晋升为八级职员、七级职员。博士研究生、硕士研究生、本科生达到任职资格条件且表现优秀的，优先提拔为副处级领导职务（六级职员）或评聘为副高七级，符合调任条件的，可通过择优调任等方式进入队伍。引进人才由中共长春市双阳区委组织部统一管理，纳入优秀年轻干部队伍，单列培养计划，跟踪考核。

　　七、引才工作程序

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　　在校园网站和双阳区政务网站、主管部门网站发布招聘公告。

　　（二）报名

　　根据实际采用网上报名和现场报名的方式。

　　报名时间：截至2024年12月18日18:00。

　　报名方式：1.网上报名：填写《2025年长春市双阳区人才招引报名表》（附件3），与小二寸彩色照片一同发送至邮箱ccsyzzbrcb@163.com。

　　2.现场报名：应聘人员可以在引才活动现场报名（引才活动具体时间地点将另行通知），填写附件3《2025年长春市双阳区人才招引报名表》。每名应聘人员只能报考一个岗位，现场提交真实、完整、有效的报名材料。如伪造或提交虚假信息，取消引进资格，记入诚信档案并追究相关责任。

　　（三）资格审查

　　审核应聘人员受教育经历、自然条件、基本专业素质。初审后，审查小组以邮件通知应聘人员是否通过初审。初审通过者，方可进入面试考核环节。

　　资格审查贯穿人才引进全过程，在任何环节中发现应聘人员有违规违纪、提供虚假信息、不符合引进职位条件等情况的，一律取消引进资格。

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　　考试主要采取面试（考核）方式进行，按照职位及区域位置

　　分类组织，具体时间、地点等事宜另行通知。面试（考核）重点测评报考人员的政治品质、思想道德、基本能力和发展潜力。成绩采取百分制计算，成绩保留小数点后两位。成绩低于70分者不予引进，若成绩出现并列，则进行面试加试。根据成绩由高到低分排序，按照引进计划1:1比例等额确定进入考察人选。

　　1.引进博士毕业生的，可采取面谈、专家评价、学术成果

　　评价等方式进行考核测评；

　　2.引进硕士毕业生及急需紧缺专业本科毕业生的，可采取

　　面试交流、答辩等方式进行考核测评。

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　　根据面试（考核）结果，按引进人数和参加考核人数1:1比例确定进入体检考察环节人选，应届毕业生由用人单位与毕业生、毕业院校签订三方就业协议。

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　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准》等有关规定执行。

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　　体检合格后，组织人事部门对应聘人员政治表现、思想品德、业务能力、工作学习实绩、是否存在违法违纪和不良信用记录行为等情况进行详细考察，并对其资格条件进行复查?？疾熘蟹⑾植环掀赣锰跫模∠赣米矢??？疾旌细裾?，确定为拟聘用人员，由组织人事部门出具考察意见。

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　　拟聘用人员在双阳区政务网站进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议后办理事业单位聘用手续；对公示有异议的人员进行调查核实，并提出处理意见；招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期12个月。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　八、纪律与监督

　　人才招聘工作坚持公平、公正、竞争、择优的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。应聘人员有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，取消其应聘资格，并将有关情况通报相关单位。

　　九、其他事项

　?。ㄒ唬┯ζ溉嗽北碧畋ǖ男畔?，提供的学历、学位等有关材料必须真实、准确，如发现应聘人员有弄虚作假，以及报名信息与真实情况不符等问题，取消其面试、体检和聘用资格，已经聘用的予以解聘；

　　（二）应聘人员自报名开始至拟聘用人员公示期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招聘单位、考试机构联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由应聘人员自负；

　　（三）应聘人员要及时关注相关网站的公告信息，因应聘人员个人原因未能参加资格审查、面试、体检、办理有关手续等，视为放弃应聘资格；

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　　十、联系方式

　　联系单位：中共长春市双阳区委组织部（长春市双阳区西双阳大街600号）

　　联系电话：0431-77790977

　　报名邮箱：ccsyzzbrcb@163.com

　　中共长春市双阳区委组织部

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　　长春市双阳区人力资源和社会保障局

　　2024年12月2日