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一、崗位定位 技術總監是公司技術體系的關鍵管理者與高級技術代表，在公司主管技術副總的領導下，負責協助開展對外技術交流、客戶技術對接與商務談判支持工作，同時統籌協調內部科技管理與技術研發工作，確保技術戰略的有效落地與外部需求的內部高效轉化。 二、核心職責 （一）對外技術協同與客戶對接 1.協助主管技術副總經理，作為公司主要技術接口人之一，負責與重點客戶、合作伙伴、行業機構及政府相關部門的日常技術聯絡與關系維護。 2.深度參與重大項目的技術交流、方案論證、協議談判等工作，從技術層面提供專業支持，推動技術合作與項目落地。 3.準確理解、分析和傳達客戶（尤其是外部客戶）的技術需求、行業趨勢及市場動態，為公司技術決策與產品規劃提供關鍵輸入。 4.負責組織或參與重大技術展會、行業峰會、技術論壇等活動，提升公司在相關技術領域的品牌影響力。 （二）內部技術統籌與管理 1.在主管技術副總經理的指導下，統籌協調科技管理部與技術研發中心的工作，確保技術管理體系與研發活動高效協同。 2.監督指導科技管理部，推進技術發展規劃、研發項目管理、知識產權管理、技術標準體系建設、科研平臺維護等工作的有效實施。 3.監督指導技術研發中心，保障重點研發項目的技術攻關、產品開發、技術創新等任務的完成質量與進度。 4.促進跨部門（如市場、生產、質量）的技術溝通與協作，推動技術成果向產品和市場的有效轉化。 （三）團隊與技術建設 1.協助上級，參與下屬部門核心技術人員的管理、培養與激勵工作，打造高水平、有戰斗力的技術團隊。 2.在專業領域內發揮技術影響力，指導解決重大或關鍵技術難題，主導或參與關鍵技術評審。 3.推動公司內部技術知識共享、經驗傳承與技術文化建設。 三、任職資格 教育背景：碩士及以上學歷，工科類相關專業背景，如機械工程、自動化、材料科學與工程、車輛工程等與公司主營業務緊密相關的領域。 （一）工作經驗 1.10年以上大型工業企業或科研機構技術研發與管理相關工作經驗。 2.至少5年以上技術團隊管理經驗，具有管理跨部門技術團隊或大型研發項目的成功經驗。 3.具備豐富的對外技術交流、客戶技術對接或技術合作談判經驗，有成功案例者優先。 （二）能力要求 1.技術能力：具有深厚的專業技術功底和行業視野，對相關技術領域有深刻理解和前瞻性判斷，在公司內外部具備一定的技術影響力和權威性。 2.溝通與談判能力：出色的口頭與書面表達能力，擅長與不同背景的客戶、合作伙伴及內部團隊進行高效、清晰的溝通；具備優秀的商務談判技巧與策略思維，能在技術商務場景中有效維護公司利益并促成合作。 統籌協調能力：強大的跨部門、跨團隊組織協調與資源整合能力，能夠有效推動復雜技術任務的協同完成。 3.領導與管理能力：優秀的團隊領導力、人才培養能力和決策執行力。 4.其他要求：高度認同公司文化與價值觀，責任心強，抗壓能力好，能夠適應一定頻率的出差安排。 四、工作關系 1.對內匯報：定期向主管技術副總經理匯報工作進展、重要客戶動態、重大技術問題及團隊管理情況。 2.對內協調：與市場、銷售、生產、質量、供應鏈等部門負責人保持密切溝通與協作。 3.對外聯系：與重要客戶、供應商、合作伙伴、高校、科研院所及行業協會等進行技術交流與合作聯絡。