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主要工作職責? 1?. ?團隊管理與培訓(xùn)?：按照公司培訓(xùn)計劃對新入職人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助置業(yè)顧問盡快成長，完成業(yè)績目標。 ?2.業(yè)績目標制定與完成?：負責制定和分解業(yè)績目標計劃，帶領(lǐng)團隊完成銷售目標，制定銷售任務(wù)及工作目標，促進成交，維護老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的潛力。 3?.日常運營與管理?：負責門店日常經(jīng)營管理，制定各項管理制度及激勵管理辦法，有效調(diào)動員工積極性，制定各類統(tǒng)計報表并輸出分析報告，制定下周期的改進措施。 二：具體技能和要求 ?管理經(jīng)驗?：具備本行業(yè)1年以上的銷售經(jīng)驗，團隊建設(shè)、組織協(xié)調(diào)等管理技能扎實。 ?銷售能力?：業(yè)務(wù)能力強，能熟練進行房源開發(fā)與積累，并能完成從開發(fā)到簽約的全部業(yè)務(wù)技能。 心理素質(zhì)?：身體健康，具有較好的心理素質(zhì)，上進心強，能承受較大的工作壓力。 薪資待遇： 1. 個人高提成 分紅制度，上不封頂 2. 根據(jù)個人及團隊業(yè)績，享有額外獎勵

3.個人無責底薪15000 70%提成 團隊提成

公司優(yōu)勢： 1、巧房系統(tǒng)免費用，私域流量收集再利用；（長春就一家） 2、DSP無限房源推送58安居客展示輕松獲流量； 3、完整戰(zhàn)略體系：與家政（開鎖、保潔）裝修裝飾公司、親子教育等商學(xué)院強強聯(lián)合； 4、新員工有保底工資4000，住宿免費提供； 5、階梯式調(diào)點提成晉升透明，有人就可做管理拿待遇； 6、完整的培訓(xùn)體系，完善的師徒老帶新體系能快速出單； 7、58/安居客套餐免費使用； 8、0投資做老板，拿高提成； 9、發(fā)展中的公司，機會更多，公司免費培養(yǎng)；