深圳
应届毕业生
学历不限
2025-05-30 07:09:25
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职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
HRBP（培训）
岗位职责：
1. 培训规划与策略
1）根据公司的战略目标和业务需求，制定全面的培训规划和策略。
2）定期评估培训效果，调整和优化培训计划，以确保其与公司发展保持一致。
2. 培训课程开发与设计
-自主开发或引入外部优质资源，设计和更新各类培训课程，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等。
2）确保培训课程内容丰富、实用，符合公司文化及业务发展需求。
3. 培训实施与管理
1）组织并实施各类培训项目，包括安排培训时间、地点、师资等。
2）监控培训过程，及时解决出现的问题，保证培训的顺利进行。
4. 培训效果评估
1)建立科学的培训效果评估体系，收集和分析培训反馈数据。
2)整理培训效果，为决策提供数据支持和改进建议。
5. 内部培训师团队建设
1)选拔、培养和管理内部培训师队伍，提高其授课能力和专业水平。
2)制定内部培训师激励机制，激发其积极性和创造力。
6. 培训资源管理
1）合理管理和分配培训预算，确保资源的有效利用。
2）维护和更新培训设施、教材等相关资源。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。
2. 具有3年以上培训管理经验，熟悉各类培训方法和工具。
3. 具备优秀的课程设计和开发能力，能够独立完成培训课程的策划与编写。
4. 拥有良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地与不同部门合作。
5. 较强的分析和解决问题的能力，能够根据培训效果评估提出切实可行的改进方案。
地点：深圳盐田区大梅沙万科中心6楼 （通勤自理）
岗位职责：
1. 培训规划与策略
1）根据公司的战略目标和业务需求，制定全面的培训规划和策略。
2）定期评估培训效果，调整和优化培训计划，以确保其与公司发展保持一致。
2. 培训课程开发与设计
-自主开发或引入外部优质资源，设计和更新各类培训课程，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、领导力培训等。
2）确保培训课程内容丰富、实用，符合公司文化及业务发展需求。
3. 培训实施与管理
1）组织并实施各类培训项目，包括安排培训时间、地点、师资等。
2）监控培训过程，及时解决出现的问题，保证培训的顺利进行。
4. 培训效果评估
1)建立科学的培训效果评估体系，收集和分析培训反馈数据。
2)整理培训效果，为决策提供数据支持和改进建议。
5. 内部培训师团队建设
1)选拔、培养和管理内部培训师队伍，提高其授课能力和专业水平。
2)制定内部培训师激励机制，激发其积极性和创造力。
6. 培训资源管理
1）合理管理和分配培训预算，确保资源的有效利用。
2）维护和更新培训设施、教材等相关资源。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。
2. 具有3年以上培训管理经验，熟悉各类培训方法和工具。
3. 具备优秀的课程设计和开发能力，能够独立完成培训课程的策划与编写。
4. 拥有良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地与不同部门合作。
5. 较强的分析和解决问题的能力，能够根据培训效果评估提出切实可行的改进方案。
地点：深圳盐田区大梅沙万科中心6楼 （通勤自理）
注：联系我时，请说是在吉林人才网上看到的。
工作地点
地址：深圳南山区万科国际会议中心
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求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
