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1、支持国际化业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、洞察组织与人才存在的问题，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地，为业务一号位做好团队管理支撑； 3、建立有效的跨地区、跨文化沟通渠道，保障信息通畅和协作互信；传递公司价值观，提升海外团队的归属感和凝聚力； 4、有机会参与事业部横向专项，结合业务重点系统性地解决组织、人才、激励、文化、机制等方面的管理问题。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验；有互联网公司、全球化公司、海外工作经验者优先； 2、可以英文作为工作语言，可海外出差； 3、熟悉人力资源各个专业模块，有一定管理功底；逻辑与洞察力强，对复杂问题抽丝剥茧，找到切入点，推动解决；有学习最佳实践、自我迭代提升的习惯； 4、自我驱动，责任心强，人际敏感，价值观端正。