發布：2024-09-05 18:03:50 關注：19100次
常熟理工學院（http://www.cslg.edu.cn）是江蘇省省屬公立本科院校，是“國家教育體制改革”試點項目高校、國家“十三五”應用型本科產教融合發展工程項目建設高校、國家“十四五”教育強國推進工程儲備院校、教育部“卓越工程師教育培養計劃”試點高校、全國高校質量保障機構聯盟副理事長單位、教育部新一輪教育教學審核評估試點高校。
六十多年辦學歷程中，學校始終扎根蘇州、深耕常熟，堅定不移地貫徹落實省市共建辦學機制，堅定不移地堅持校地合作，堅定不移地堅持融合發展，為國家和社會培養了十二萬多名各類人才。學校在“立本求真、日新致遠”校訓的指引下，勵精圖治，艱苦創業，發揚“反對平庸、追求卓越，負重奮進、敢于超越”的校園精神，凝心聚力謀發展，真抓實干創一流，走出了一條具有自身特色的發展道路。
學校現設有14個二級學院（部），51個本科招生專業，面向全國21個省招生。普通全日制在校本科生18000多人，聯合培養全日制研究生100多人。學校現有教職工1600多人，其中專任教師1200多人，高級職稱700多人，博士近700人。擁有國家級教學名師、省級教學名師、省有突出貢獻中青年專家、省“333工程”、“雙創博士”“青藍工程”培養人選等各級人才工程入選者280多人，擁有省優秀教學團隊和科技創新團隊14個。
學校堅持以立德樹人為根本，以培養德智體美勞全面發展的高素質應用型人才為目標，凝練了“注重通識、融入業界”的人才培養理念。以專業認證為抓手，以產教融合為路徑，探索基于現代產業學院建設的跨學科、跨專業的復合型應用型人才培養模式改革，現代產業學院人才培養模式特色明顯。建立了全國第一家電梯工程學院，全省第一家光伏科技學院，以及紡織服裝、人工智能、醫藥生物技術、智能制造、聲學技術、應急管理、電商以及智能網聯汽車等多個現代產業學院。獲批首批國家級現代產業學院1個，省級重點產業學院4個。獲得4項國家級高等教育教學成果獎，五十多項省部級高等教育教學成果獎。承擔4項教育部新工科、新文科教學研究與實踐項目、五十多項省部級教學改革研究項目。擁有11個國家級一流本科專業建設點、4個教育部“卓越計劃”試點專業、2個教育部綜合改革試點專業、2個國家級特色專業建設點、13個省一流本科專業建設點、31個省高校品牌專業建設工程項目、7個省級產教融合型品牌專業、6項省重點專業（類）、8個省特色專業、13個專業通過教育部專業認證。
學校堅持以學科建設為龍頭，積極實施學科引領戰略，重視學科交叉融合，打造了一批地方（行業）急需的應用型學科，獲批“十四五”省重點學科4個，工程學科、材料學科兩個學科進入ESI全球排名前1%。學校主動服務地方經濟社會發展需求，科技創新服務能力顯著提高。近年來，共承擔國家級科研項目近200項、省部級科研項目近350項，獲得各級各類省部級以上科研獎勵60余項。獲批省級重點建設實驗室3個，省級工程研究中心5個，省級聯合技術轉移中心、省高校人文社科校外研究基地、省科協科技創新智庫基地各1個，省外國專家工作室2個；獲批國家中小企業公共服務示范平臺1個。共建國家級大學科技園1個，建有技術轉移分中心7個，共建產學研合作基地50余個。
學校積極開展國際交流與合作，與二十多多個國家及中國港澳臺地區的九十多所高校建立了友好聯系，開展交換生項目和科研合作。
學校坐落于人文薈萃、山明水秀的國家歷史文化名城、全國文明城市、國家生態園林城市——蘇州常熟。常熟地處江南水鄉，素有“江南福地”的美譽，是吳文化發祥地之一，是中國優秀旅游城市、國際花園城市，在2023年全國縣域經濟百強榜中排名第四。
常熟理工學院面向海內外長期公開招聘領軍人才、學科帶頭人、學術骨干及各類優秀人才。
2024年人才引進計劃（博士或副高以上）
引才類別：學科領軍人才、學科（學術方向）帶頭人、學術骨干
人才引進待遇
（一）科研啟動費和住房待遇
正高A類：符合學科帶頭人條件，近5年取得標志性成果，具有博士學歷學位和正高級專業技術職務，且專業方向為學校緊缺，年齡一般不超過50周歲；
正高B類：符合學校高層次人才引進所需專業方向，具有正高級專業技術職務，年齡一般不超過50周歲；或達到我校直聘教授條件的具有博士學歷學位的高層次人才，年齡一般不超過45周歲。
副高A類：符合學術方向帶頭人條件，近5年取得標志性成果，具有博士學歷學位和高級專業技術職務，且專業方向為學校緊缺，年齡一般不超過45周歲；
副高B類：符合學校高層次人才引進所需專業方向，具有高級專業技術職務，或達到我校直聘副教授條件的具有博士學歷學位的高層次人才，年齡一般不超過40周歲。
博士A類：海內外優秀博士（后），科研能力突出，專業方向為學校緊缺，年齡一般不超過40周歲；
博士B類：符合學校高層次人才引進所需專業方向的優秀博士，年齡一般不超過35周歲。
（二）引進人員有事業編制，對于優秀（緊缺）高層次人才，可實行協議年薪制，可享受直聘（副）教授職稱和待遇。
（三）對于優秀（緊缺）高層次人才，學校可以人事代理制或協議工資制安排其配偶在校內的工作。
（四）對于新引進的應屆博士，進校后第一年不作教學基本工作量要求，第二年教學基本工作量按減半要求考核。
（五）對于新引進的高層次人才，符合條件的，可以申請江蘇省、蘇州市和常熟市相關人才補貼。
（六）為新引進高層次人才提供人才公寓套間租住，家具設施齊全，環境優良，直接拎包入住；同時享受兩年過渡房租住補貼。
（七）我校職稱評審文件規定，如滿足特定條件，可以直接認定教授、副教授專業技術職務。
應聘方式
應聘人員可通過我校公開招聘系統填報應聘信息并投遞簡歷，打開網址：http://cslg.zp.kooci.net/#/front/standard/index，點擊【登錄】按鈕，用微信【掃一掃】掃彈出的二維碼并關注【常熟理工學院公開招聘】公眾號即可完成注冊/登錄，應聘期間請勿取關微信公眾號，取關微信公眾號會造成后續移動端無法接收通知等問題。
聯系方式
通訊地址：江蘇省常熟市南三環路99號 常熟理工學院東湖校區人事處
郵編：215500
聯系人：朱老師，趙老師
電話：0512-52251172
常熟理工學院人才招聘網網址：http://zp.cslg.edu.cn/
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