發布：2020-03-15 06:37:00 關注：53064次
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根據《寧波市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》的有關規定，經寧波市人力資源和社會保障局同意，寧波大學決定面向海內外公開招聘事業編制高層次人才344人?，F就有關事項公告如下：
一、學校簡介
寧波大學是國家“雙一流”建設高校，是教育部、浙江省和寧波市共建高校，是浙江省五所首批重點建設高校之一，目前綜合實力進入全國百強行列。
寧波大學是一所綜合性的教學研究型大學，其學科涵蓋經、法、教、文、史、理、工、農、醫、管、藝等十一大門類，設有25個學院，建有7個省一流a類學科、6個省一流b類學科；據esi公布的數據，工程學、臨床醫學、化學、材料科學、動植物科學等5個學科進入世界學術機構前1%?，F有6個一級學科博士學位授權點，3個博士后科研流動站，30個一級學科碩士學位授權點，22個碩士專業學位授權點及工程碩士領域，62個本科專業。具有碩士研究生免試推薦權、招收中國政府獎學金公派來華留學生資格及港澳臺學生招生資格。現有普通全日制在校本科生16856人，各類研究生7324人，在校留學生2497人（其中學歷生1907人），高等學歷繼續教育學生10132人。
學?，F有教職工2890名，其中教學科研人員1901名。現有正高職稱人員452名，副高職稱人員782名，博士學位人員1297名；中國科學院院士1名，中國工程院院士2名（其中1名為外籍院士），發達國家院士5名，國家級特優人才23名，國務院學科評議組成員1名，國家“百千萬人才工程”入選者8名，國家杰出青年基金獲得者3名，享受國務院特殊津貼者13名，國家優秀青年基金獲得者4名，科技部創新人才推進計劃青年入選者2名，教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者12名，教育部優秀青年教師資助計劃3名，省特級專家2名，國家、省突出貢獻專家13名，省級特優人才23名，錢江學者特聘教授15名。
學校秉承“實事求是，經世致用”的校訓，向著特色鮮明的綜合性研究型大學的奮斗目標邁進，熱忱歡迎海內外優秀人才來校施展才華、共創佳績。
二、招聘原則和辦法
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的用人標準，采取公開報名、考核和擇優聘用的辦法進行，通過資格審查、考核和體檢等程序面向社會公開招聘事業編制工作人員。
三、招聘對象基本條件
（一）學術領軍人才
1.學術領軍人才（a1類）
（1）中國科學院院士；
（2）中國工程院院士；
（3）國家重點人才計劃杰出人才；
（4）國家自然科學基金創新群體帶頭人；
（5）海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。
2.學術領軍人才（a2類）
（1）國家重點人才計劃入選者（創新人才長期、外國專家項目）；
（2）國家重點人才計劃領軍人才；
（3）國家重點人才計劃特聘教授/講座教授；
（4）國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者；
（5）國家級教學名師；
（6）國務院學位委員會學科評議組成員；
（7）浙江省特級專家；
（8）浙江省重點人才計劃杰出人才；
（9）海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。
3.根據相應的學術地位和成就，下列人才可申請學術領軍人才（a2類）職位：
（1）國家自然科學獎獲得者（特等獎、一等獎、二等獎排名第一）；
（2）國家技術發明獎獲得者（特等獎、一等獎排名第一）；
（3）國家科學技術進步獎獲得者（特等獎、一等獎排名第一）；
4.學術領軍人才（a3類）
（1）國家重點人才計劃青年項目入選者
（2）國家重點人才計劃青年拔尖人才
（3）國家重點人才計劃青年學者
（4）國家自然科學基金優秀青年科學基金獲得者
（5）中國科學院“百人計劃”入選者；
（6）浙江省重點人才計劃（創新人才長期、外國專家項目）；
（7）浙江省重點人才計劃領軍人才；
（8）省級教學名師；
（9）浙江省“錢江學者”特聘教授；
（10）海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。
5.根據相應的學術地位和成就，下列人才可申請學術領軍人才（a3類）職位：
（1）國家自然科學獎獲得者（二等獎排名第二）；
（2）國家技術發明獎獲得者（一等獎排名第二，二等獎排名第一）；
（3）國家科學技術進步獎獲得者（一等獎排名第二，二等獎排名第一）；
（4）國家級教學成果獎二等獎及以上獲得者（排名第一）；
（5）教育部高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）二等獎及以上獲得者（排名第一）；
6.積極面向海外引進高層次人才。若應聘者為海外學者，下列人才可申請學術領軍人才職位：
（1）海外著名大學擔任杰出教授或講席教授職位，可申請學術領軍人才（a1類）職位；
（2）海外知名高校、科研機構具有終身聘任職位（tenure-track）相當于正教授（海外著名大學的40周歲以下的青年教師可放寬至副教授），可申請學術領軍人才（a2類）職位；
（3）海外知名高校、科研機構具有終身聘任職位相當于副教授（海外著名大學的40周歲以下的青年教師可放寬至助理教授），可申請學術領軍人才（a3類）職位。
7.應聘者學術業績特別突出，在nature、science等期刊發表高水平論文，或在科研成果轉化與應用方面業績特別突出者，不受上述條款限制，可申請學術領軍人才（a2或a3類）職位。
8.學校倡導“按需引才”，學術領軍人才應聚焦重點發展學科，鼓勵學術領軍人才組建團隊，并給予特定的引進政策，探索團隊考核機制。
9.學術領軍人才引進可不受學歷、專業技術職務、資歷等條件限制。
（二）學術帶頭人
1.人文社科類年齡一般不超過45周歲，自然科學類年齡一般不超過40周歲；
2.一般應具有正高級專業技術職務，且具有博士學位。一般應具有國家“雙一流”建設高?；蛑攸c研究機構（指中國科學院、中國社會科學院等研究機構，下同）學習或工作經歷，在國內外相關學科具有較高的學術聲譽，具有較強的團結協作精神和學術組織管理能力，能統領現有學術隊伍開展高層次的學科建設工作和學術活動；
3.近5年內，人文社科類主持國家級一般項目（c類，不含青年項目）1項；自然科學類主持國家級重點項目（b類）1項，或國家級c類項目2項；或累計獲得500萬元以上的橫向項目；或成果轉讓經費累計250萬以上；或獲得省部級教學科研成果二等獎以上1項；
4.近5年內，人文社科類發表一級核心以上期刊學術論文或國內重要出版社出版學術專著5篇（部）（其中權威期刊學術論文不少于2篇），或發表權威期刊3篇；自然科學類發表sci收錄期刊論文5篇（其中sci二區以上期刊或top期刊學術論文不少于2篇），或sci一區收錄期刊論文3篇；
5.積極面向海外引進高層次人才。若應聘者為海外學者，具備以下條件之一，可申請學術帶頭人職位：
（1）具有海外優秀高校相當于助理教授及以上職位；
（2）擁有海外知名高校的博士學位，近5年內，人文社科類發表ssci、a&hci收錄期刊論文4篇，自然科學類發表sci一區收錄期刊論文或top期刊學術論文6篇；
6.若應聘者學術業績突出，在nature子刊、cell、pnas等高水平期刊發表論文，或在科研成果轉化與應用方面業績突出者，不受上述3、4、5條款限制，可申請學術帶頭人職位。
（三）學術骨干
1.人文社科類年齡一般不超過40周歲，自然科學類年齡一般不超過35周歲；
2.具有博士學位，且具有副高級專業技術職務或3年以上中級專業技術職務；或具有博士后經歷。
3.近5年內，人文社科類主持國家級c類項目1項或省部級c類項目2項，自然科學類主持國家級c類項目1項和省部級c類項目1項；或主持省部級c類項目1項且獲得省部級教學科研成果獎三等獎以上1項；或累計獲得300萬元以上的橫向項目；或成果轉讓經費累計150萬以上；
4.近5年內，人文社科類發表一級核心以上期刊學術論文或國內重要出版社出版學術專著4篇（部）（至少1篇為權威期刊），或發表權威期刊2篇；自然科學類發表sci收錄期刊論文5篇（其中sci二區以上或top期刊學術論文不少于2篇），或sci一區收錄期刊論文2篇；
5.積極面向海外引進高層次人才。若應聘者為海外學者，同時具備以下條件，可申請學術骨干職位：
（1）一般應在海外高校、科研機構取得博士學位并有2年以上連續海外科研工作經歷；在國內取得博士學位的，應在海外從事教學或研究工作連續3年以上；
（2）近5年內，人文社科類發表一級核心期刊學術論文4篇（其中ssci或a&hci收錄期刊論文不少于2篇）；自然科學類發表sci二區收錄期刊論文或top期刊學術論文4篇。
6.若應聘者學術業績突出，有4篇以上sci一區收錄期刊論文等，或在科研成果轉化與應用方面具有較好業績，可不受上述3、4、5條款限制，可申請學術骨干職位。
（四）優秀博士（d1）
1.年齡一般不超過35周歲；
2.具有博士學位；
3.近4年內，人文社科類發表二級核心期刊學術論文2篇（其中，至少1篇為一級核心期刊學術論文；若與博士畢業論文相關，1篇可以為導師一作本人二作） ，或發表中文權威期刊學術論文1篇，或發表sci/ssci/cssci/a&hci收錄期刊學術論文2篇；（若與博士論文相關，1篇可以為一位導師一作本人二作） 自然科學類發表sci收錄期刊論文2篇（其中工學類可最多可用1篇ei收錄期刊學術論文替代1篇sci收錄期刊論文），或發表sci一區收錄期刊論文1篇。
4.若應聘者為人文社科類海外著名大學博士，不能滿足第3款時，可改為近3年內，在國外本學科公認期刊發表學術論文2篇或海外知名出版社出版學術專著1部。
（五）優秀博士（d2）
1.年齡一般不超過35周歲；
2.具有特殊學科（即藝術、體育、建筑、會計、工程管理、小語種、航海、基礎教育等）的博士學位；
除事業編制薪酬待遇之外，首聘期3年內，學校每年提供安家費6萬元，優秀完成聘期任務獎勵57萬元，合格完成首聘期任務獎勵42萬元；提供科研啟動費5萬元。
（六）全職博士后
我校力學、通信與信息工程、水產等3個一級學科博士后流動站所涵蓋工程力學、通信與信息系統、信號與信息處理、移動計算與人機交互、量子信息與通信、微納信息系統、信息功能材料與器件、生物醫學信息處理、水產養殖、漁業資源、漁業經濟管理、水產資源綜合利用、漁業工程與材料13個二級學科博士點。
在寧波大學從事全職博士后期間，參照“優秀博士”的標準引進，參照新教師進行管理。在站前2年,按24萬元/年的標準享受補助；在站第3年，按18萬元/年的標準享受補助；延期出站的，在站第4年，按12萬元/年的標準享受補助(包含浙江省博士后日常經費、寧波市博士后一次性日常資助經費和一次性生活補貼經費)，科研啟動費自然科學類10萬元、人文社科類5萬元；租房補貼4.5萬元（若自行解決周轉住房者）或1萬元（若租住學校周轉房者）。出站留校工作并完成聘期任務者，除享受寧波市出站留甬補助外（目前為35萬元，分5年發放），學校再提供安家費60-100萬元。
三、高層次人才引進待遇
| 人才類別 | 安家費 （萬元） | 薪酬 （萬元；崗位津貼或年薪二選一） | 科研啟動費 （萬元） | 備注 | |||
| 購房補貼 | 租房 補貼 | 崗位津貼 | 年薪 | ||||
| a1 | 協商 | 過渡房 | 協商 | 協商 | 協商 | ||
| a2 | ≥300 | 根據《寧波市人才安居實施辦法》，在寧波大市范圍內首次購買家庭唯一住房的，可享受實際購房總額20%，最高60萬元、40萬元、25萬元、20萬元的寧波市購房補貼。 | 過渡房 | ≥50 | ≥80 | ≥100（人文社科） ≥400（自然科學） | |
| a3 | ≥200 | 過渡房 | ≥30 | ≥60 | ≥60（人文社科） ≥200（自然科學） | ||
| b | 150 | 過渡房 | 事業編制薪酬待遇 | 30 (海外) | 40（人文社科） 100（自然科學） | ||
| c | 60+40 | 過渡房 | 25 (海外) | 10（人文社科） 50（自然科學） | 60+40：學校提供安家費60萬元，完成聘期任務獎勵40萬元 | ||
| d1 | 60+15 | 1.2*3 或過渡房 | 事業編制薪酬待遇 | 5（人文社科） 10（自然科學） | 60+15：首聘期3年內，學校每年提供安家費6萬元，優秀完成聘期任務獎勵57萬元，合格完成首聘期任務獎勵42萬元 | ||
1.學術骨干、優秀博士、全職博士后一般應是國家“雙一流”建設高校或重點研究機構畢業的博士；或博士畢業學科國內排名為前10%；或海外優秀高?；蜓芯繖C構培養的博士。
2.學術論文一般要求為期刊論文（除計算機類可采用ccf推薦的b類以上會議論文替代同級別期刊論文外），sci分區參照中國科學院文獻情報中心標準并按大類分區，top期刊學術論文參照中國科學院文獻情報中心標準（含高被引論文和熱點論文）。
3.教研科研成果獎、論文、專著、專利等均應為第一完成人或第一作者（不包括共同第一作者，對于領軍人才和學術帶頭人包括第一通信作者）。
4.海外著名大學是指國際公認的四大世界大學排名近期同時且至少有兩個排名榜排前100名大學；海外知名高校是指國際公認的四大世界大學排名榜近期且至少有兩個排名榜同時排前200名大學；海外優秀高校是指國際公認的四大世界大學排名最新且任一排名榜排前500名大學。四大世界大學排名榜指上海交通大學世界一流大學研究中心發布的世界大學學術排名（arwu）、國際高等教育研究機構quacquarelli symonds發布的qs世界大學排名（qs）、《泰晤士高等教育》（times higher education）發布的the世界大學排名（the）、美國新聞與世界報道發布的世界大學排名（us news ranking）。
5.人文社科類優秀博士引進過程中，論文認定所依據的期刊目錄除《2020版寧波大學主要學術期刊目錄》外，新增《中國人文社會科學期刊ami綜合評價報告》（最新版）。其中，《中國人文社會科學期刊ami綜合評價報告》中的“頂尖期刊”和“權威期刊”對應《寧波大學高層次人才引進與聘任實施辦法》（寧大政﹝2018﹞24號）所指的“權威期刊”，《中國人文社會科學期刊ami綜合評價報告》中的“核心期刊”對應《寧波大學高層次人才引進與聘任實施辦法》（寧大政﹝2018﹞24號）所指的“二級核心期刊”。
6.目前學校正在建造人才房，預計2020年下半年引進的人才將按人才房政策享受相關待遇，屆時各類高層次人才的引進待遇將會有所調整。
五、2020年高層次人才引進計劃
詳見《寧波大學2020年高層次人才招聘計劃》（附件1）
六、招聘辦法和步驟
（一）報名與資格初審
1.報名時間：公告發布之日起至2020年12月31日止。
2. 報名方式：采用網絡報名方式，應聘者登錄寧波大學招聘系統（http://zhaopin.nbu.edu.cn/），進入“立即注冊”，按要求輸入個人信息另須上傳本人電子照片（近期免冠正面照），照片在30k以內，不大于160×200像素，不小于80×120像素。
3.資格初審：
應聘人員通過資格初審后，符合招聘條件的，方可獲得面試資格。不符合招聘條件的，通過回復郵件的方式告知不符合的原因。
認定本次招聘的所有崗位均為緊缺崗位，符合招聘條件的應聘人數與招聘崗位人數之比達不到3：1時，按符合招聘條件的應聘人數進入面試程序。本招聘信息將在學校主頁和博士人才網等網站發布。
通過資格初審進入考試程序的應聘人員將由學院通知本人，同時通知應聘時間、地點等。
（二）考核與體檢
本次招聘將根據應聘人員的教育背景、專業素養、學術水平、科研成果等情況，經考核、體檢程序擇優錄用。
招聘單位還要對擬錄用人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行詳細考核。考核不合格者淘汰。
參加體檢人員按要求時間參加體檢，體檢按照《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規程》執行。
（三）公示與聘用
擬聘用人員名單由人事處報市人力資源和社會保障局，經核準后，在寧波人力資源和社會保障局網站上公示7個工作日。公示期滿后無異議，辦理人事關系轉移手續并簽訂聘用合同。在辦理人事關系轉移手續時仍將審核檔案資料，若發現招聘人員檔案資料有不符合條件的，將取消聘用資格。
（四）紀律與監督
（一）本次公開招聘有關信息指定在下列網站公布，供應聘者查詢和社會監督：
1、寧波大學人事處網站（http://rsc.nbu.edu.cn/）；
2、寧波市人力資源和社會保障網（http://www.nbhrss.gov.cn/，“專題專欄/事業單位公開招聘專欄”）。
招聘過程相關信息一般僅在招聘單位網站公布，請應聘者自行留意。
（二）對招聘工作及相關信息有異議的，請在信息公布之日起5日內向下述監管部門反映，以便及時研究處理：
寧波大學（紀委）：0574—87600092；
（三）對面試、考核、體檢、錄用過程中違紀違規行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規行為處理規定》執行。
（五）咨詢
有關本次招聘工作具體問題，請向招聘單位直接咨詢。
1. 聯系地址：寧波市江北區風華路818號寧波大學黨委人才辦（安中大樓404室）；
2.聯系方式：人事處人才辦聯系電話：0574-87600065；
聯系人：梅老師、茅老師；
3.email：nburcb@nbu.edu.cn
附件2：2020版寧波大學主要學術期刊目錄（人文社科類）.xlsx
附件3：2016版寧波大學國內重要出版社目錄（共98個）.xlsx
附件4：cssci中文社會科學引文索引（2019-2020年）來源期刊目錄（共568種）.xlsx
寧波大學
2020年2月26日
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