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当前位置:首页 > 校园招聘 > 教职工招聘 > 南通理工学院常年招聘杰出英才公告
南通理工学院常年招聘杰出英才公告

发布:2023-08-29 04:39:48  关注:13494次

一、招聘岗位

本次公开招聘岗位为科研+教学岗位。

二、招聘条件

(一)拥护中国共产党的领导,遵守宪法和法律;热爱教育事业,品行端正,具有良好的职业道德和敬业精神。

(二)身体健康。

(三)博士、教授,45周岁以下。

三、招聘学科专业

机械工程、电子信息、土木水利相关专业。

四、薪酬待遇

1.原有事业编制的,一律转入事业编制;

2.招聘入职人员薪酬由起薪和加薪两部分组成。年起薪为40万元,加薪根据本人近3年取得的科研业绩情况确定。加薪最多不超过60万元(加薪项一般不得低于10万的项目)。

五、2020年以来取得科研业绩加薪标准

单位:万元

项目类 国家级项目 5
省部级项目 3
横向项目到账经费 到账20万元加1万元
成果类 论文 一级 2.5
二级 2
三级 1.5
四级 1
五级 0.5
论著 2
授权发明专利 1
省部级科技成果鉴定 1
成果奖 国家级 特等 20
一等 15
二等 10
省部级 特等 8
一等 6
二等 4
说明 1.项目类、成果类均须排名第一
2.成果奖是参与的,按上述标准乘1/N,N为排名顺序

六、科研要求  

招聘入职人员每年需完成一定的科研工作量。年薪为50-60万元、61—70万元、71-80万元,分别完成科研积分150分、200分、250分。科研积分内容主要包括:

1.省部级及以上科研项目立项;

2.横向项目到账经费;

3.在校认定的五级及以上期刊上发表学术论文;

4.出版专著;

5.授权发明专利;

6.省级及以上科技成果鉴定;

7.省部级及以上科研成果奖。

七、考核与薪酬发放

1.对招聘入职人员的科研与服务地方工作情况每年考核一次,三年进行一次周期性考核。

2.每月先发放招聘入职人员的起薪和70%的加薪,当年考核合格,在次年的第一个月补发上年30%的加薪部分;当年未完成科研积分,按实际完成比例补发加薪;当年超额完成科研积分,其超出部分,按照南通理工学院教职工科研奖励办法1.5倍的标准发放超额奖励酬金。

3.招聘入职人员3年进行一次科研与服务地方工作周期性考核,对完成、未完成和超额完成的人员,结合前两年酬金发放情况,按照第四条第2款方法进行核算兑现。

4.招聘入职人员如果获得国家级项目立项、省部级及以上科技三大奖的,学校另行给予嘉奖,具体数额由校党政联席会议讨论决定。

附件:南通理工学院高层次人才引进报名表.doc

应聘时请将简历抄送一份到:chinayanjiusheng@126.com,邮件标题:应聘单位名称、姓名、学历、专业、博士研究生招聘网

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