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為做好2025年度安徽建筑大學(xué)面向社會(huì)公開招聘專職輔導(dǎo)員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

見附件1。

三、招聘條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。

(三)熱愛大學(xué)生思想政治教育事業(yè)，甘于奉獻(xiàn)，潛心育人，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能全面履行學(xué)生輔導(dǎo)員的各項(xiàng)工作職責(zé)。

(四)中共黨員(含預(yù)備黨員)。

(五)研究生學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位。要求在2025年12月31日前取得相應(yīng)證書;在國(境)外取得學(xué)歷學(xué)位的，還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

(六)年齡不超過38周歲(1987年1月1日及以后出生)。

(七)本科或研究生學(xué)習(xí)階段曾擔(dān)任學(xué)生干部1年及以上，學(xué)生干部的規(guī)定依據(jù)省選調(diào)生選拔工作中對(duì)學(xué)生干部的要求(班長、副班長、班級(jí)委員，黨、團(tuán)支部書記、副書記、支部委員，校院系學(xué)生會(huì)主席、副主席、部長、副部長，校社團(tuán)負(fù)責(zé)人等)，或具有1年及以上高校工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2025年12月31日。

(八)適應(yīng)崗位要求的身心條件。

(九)崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員。

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生。

(三)現(xiàn)役軍人。

(四)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員。

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員。

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名及資格審查

(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)址為：http://recruit.ahjzu.edu.cn。報(bào)名時(shí)間為2025年12月1日10:00至2025年12月8日10:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，填報(bào)個(gè)人報(bào)名信息，提供有效通信方式，并上傳相關(guān)材料(證明材料按照附件2內(nèi)提供的模板上傳)：

1.本人有效居民身份證(正反面)。

2.大學(xué)本(專)科及以上學(xué)歷學(xué)位證書(暫未取得的，須提供填寫完整并蓋章的就業(yè)推薦表;獲得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》)。

3.中共黨員證明材料。

4.要求工作經(jīng)歷的，需提供工作單位人事部門出具的證明。

5.要求有學(xué)生干部經(jīng)歷的，需提供學(xué)生干部任職情況證明(一年及以上)。

6.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考證明，其他非2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生人員須提供個(gè)人承諾。

7.誠信承諾書，承諾所提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，并承擔(dān)不實(shí)承諾相關(guān)責(zé)任。

報(bào)考人員須嚴(yán)格按照規(guī)定提交所需材料，未按規(guī)定提交的審核不予通過。每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)不予受理。請(qǐng)報(bào)考人員在提交前仔細(xì)核對(duì)報(bào)考崗位信息，提交成功后，報(bào)考信息將無法更改。

(二)資格審查

報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘資格條件或采取不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，均取消聘用資格。

學(xué)校根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員可登錄報(bào)名網(wǎng)站查看資格審查結(jié)果，通過資格審查的，應(yīng)于12月21日17:00前確認(rèn)參加考試，同時(shí)下載并打印筆試準(zhǔn)考證(逾期未確認(rèn)并打印筆試準(zhǔn)考證的視為自行放棄)。未通過審查的，在12月12日17:00前補(bǔ)充材料重新提交。

通過資格審查人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)，并在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于12月15日17:00前改報(bào)其他符合條件的崗位。

五、考試考核

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。考試工作由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。

(一)筆試

筆試主要考察崗位所必需的通識(shí)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。根據(jù)考試成績從高分到低分順序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5比例確定參加面試的人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

考試時(shí)間為2025年12月27日(星期六)上午(如因特殊因素影響需調(diào)整，另行通知)。

(二)資格復(fù)審及心理測(cè)試

參加面試人選須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件等材料的，取消其參加面試資格。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和筆試準(zhǔn)考證等材料。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取面試通知書并參加學(xué)校對(duì)入圍面試人選集中進(jìn)行心理測(cè)試，運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化量表機(jī)試，測(cè)試結(jié)果僅作為參考，不計(jì)入總成績、不對(duì)外公布。不按時(shí)參加心理測(cè)試的，資格復(fù)審視為不合格。

資格復(fù)審及心理測(cè)試時(shí)間為2026年1月9日(星期五)下午(如因特殊因素影響需調(diào)整，另行通知)。

(三)面試

采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，著重考察應(yīng)聘者的政治素質(zhì)、道德品行、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和崗位匹配度等綜合素質(zhì)。面試設(shè)立考官組，考官組一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。面試成績按去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后取平均分。面試成績當(dāng)場公布。設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績低于70分者，不予進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

考試時(shí)間為2026年1月10日(星期六)(如因特殊因素影響需調(diào)整，另行通知)。

六、成績合成

考試總成績按百分制計(jì)算，筆試、面試成績分別占40%、60%。成績合成時(shí)，筆試和面試成績均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。如最終綜合成績相同，面試成績高者排名靠前。若報(bào)考人員各科成績均相同，則采取加試的方法排序。

七、體檢與考察

體檢考察人選崗位根據(jù)考試總成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定。體檢、考察工作由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按報(bào)考人員總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。

八、公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

九、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按照管理權(quán)限報(bào)主管部門核準(zhǔn)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

按照相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十、有關(guān)事宜

1.保密、監(jiān)督等事項(xiàng)：招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

2.自公告發(fā)布之日起請(qǐng)保持電話暢通，隨時(shí)關(guān)注安徽建筑大學(xué)人事處網(wǎng)站通知。

咨詢電話：0551-63828027

監(jiān)督電話：0551-63828081

聯(lián) 系 人：鄭老師

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

本公告最終由安徽建筑大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

附件1：安徽建筑大學(xué)2025年度第二批專職輔導(dǎo)員公開招聘計(jì)劃匯總表.xlsx

附件2：報(bào)名材料模板.docx

安徽建筑大學(xué)

2025年11月25日