發布：2021-02-09 19:38:10 關注：37597次
【摘要】《中國礦業大學2021年新教師招聘啟事》已發布，2021年中國礦業大學招聘教師若干人，采取網上報名方式，時間為2月6日起。以下是“2021年中國礦業大學招聘教師公告”，希望幫助到大家!
2021年中國礦業大學招聘教師公告
摘要：行業翹楚高校，座落京滬線節點有地鐵千萬人口城市，精裝修人才周轉房。待遇優厚，工作三年，購房無憂;附屬幼小中，子女入學，后顧無憂;多項支持計劃，快速成長，發展無憂。誠聘博士至院士各類人才。
中國礦業大學是教育部直屬全國重點高校、國家“211工程”“985優勢學科創新平臺項目”和國家“雙一流”建設高校。學校坐落于全球宜居城市、國家生態園林城市、國家環保模范城市、全國文明城市——江蘇省徐州市。現有文昌和南湖兩個校區，占地面積4800畝，學校配有附屬幼兒園、小學、初中和高中，礦大附中的教育質量名列全市前茅。
學校經過112年的努力奮斗，現設有22個學院，各類教職工3200多人，專任教師2000余人，其中教授485人，副教授871人，全日制普通本科生23900余人，各類碩士、博士研究生13000余人，留學生660余人，現正朝著能源資源特色世界一流大學邁進。
學?，F有1個一級學科國家重點學科，8個二級學科國家重點學科，2個國家重點實驗室，2個國家工程(技術)研究中心，4個教育部重點實驗室，17個一級學科博士點，16個博士后科研流動站，33個一級學科碩士點，63個本科專業，年均科研經費超過5億元，pct專利數連續四年全球教育機構前20位。
在教育部第四輪學科評估中，礦業工程、安全科學與工程2個學科被評為a+，測繪科學與技術、地質資源與地質工程2個學科被評為a-。工程學、地球科學、材料科學、化學、數學、環境與生態學和計算機科學等7個學科進入全球大學和科研機構的前1%，其中工程學學科領域進入全球前1‰。
學校實施人才強校戰略，推行“啟航計劃”、“力行計劃”、“英才培育計劃”等，大力支持青年教師持續發展。礦大為您提供有競爭力的薪酬，有吸引力的發展空間和令人羨慕的子女義務教育保障。誠摯邀請海內外優秀學者來礦大成就自我、貢獻時代，加入到人才培養、科學研究、建設祖國、造福人類的偉大事業中!
人才政策及需求計劃
一、引進人才基本條件
遵守國家法律法規，熱愛高等教育事業，師德高尚，學風正派，治學嚴謹，團結協作，具有良好的學術背景和較強的學術發展能力，具備適應崗位要求的身體條件和心理素質。
二、引進人才任職條件及待遇
1.卓越學者
任職條件：
國際同行公認，具有廣泛國際學術影響力的頂尖學者。年齡一般不超過70歲，全職到校工作。
引進待遇：
1.崗位：長聘教授;
2.薪酬：一人一議;
3.住房：300㎡或等值貨幣補貼;
4.平臺經費：≥2000萬元;
5.團隊建設：配備3-5名科研助手，保證每年博士生招生名額，協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享;
6.配偶子女：解決配偶工作，學齡子女就讀附屬學校。
2.杰出學者
任職條件：
在學科領域內取得國際公認的突出學術成就，具有較大的國際影響力和較強的組織管理能力，能帶領青年學者推動相關學科領域發展的杰出學者。年齡一般不超過60周歲，全職到校工作。
引進待遇：
1.崗位：長聘教授;
2.薪酬：80-100萬元;
3.住房： 150㎡或等值貨幣補貼;
4.平臺經費：≥600萬元;
5.團隊建設：配備1-3名科研助手，保證每年博士生招生名額，協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享;
6.配偶子女：解決配偶工作，學齡子女就讀附屬學校。
3.攀登學者
任職條件：
具有廣闊的學術視野和創新思維，在自然科學、哲學社會科學和文化藝術重點領域嶄露頭角，取得突出學術成果;具有助力本學科趕超國際先進水平的能力，有成為該領域學術帶頭人的發展潛力。年齡一般不超過45周歲(哲學社會科學和文化藝術類不超過50周歲)，全職到校工作。
引進待遇：
1.崗位：長聘教授;
2.年薪：60-80萬元;
3.住房：90㎡或等值貨幣補貼;
4.平臺經費：≥150萬元;
5.團隊建設：協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享;
6.配偶子女：學齡子女就讀附屬學校。
4.特聘研究員
任職條件：
具有良好教育背景，取得關鍵核心技術突破、解決重大科學技術難題、取得重大基礎研究突破、作出重大貢獻的青年學者。年齡一般不超過35周歲(哲學社會科學和文化藝術類不超過40周歲)，全職到校工作。
引進待遇：
1.年薪：40萬元;
2.住房：50萬元;
3.平臺經費：40萬元;
4.團隊建設：協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享;
5.子女入學：學齡子女就讀附屬學校。
5.特聘副研究員
任職條件：
具有優秀教育背景，達到破格晉升我校副教授水平，經認定具有較大發展潛力的青年學者。年齡一般不超過32周歲，全職到校工作。
引進待遇：
1.年薪：30萬元;
2.住房：40萬元;
3.平臺經費：30萬元;
4.團隊建設：協助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享;
5.子女入學：學齡子女就讀附屬學校。
6.直聘/準聘教授(研究員)
任職條件：
直聘教授(研究員)須具有較高學術水平，通過學校組織的學術評價，達到我校專業技術四級崗水平;準聘教授(研究員)須通過基層單位學術評價及學校認定。具體條件可直接咨詢相關學院(平臺)或學校人力資源部。準聘崗位年齡一般不超過40周歲(哲學社會科學和文化藝術類不超過45周歲)，全職到校工作。
引進待遇：
薪金年收入30-35萬元人民幣。學校提供住房補貼45萬元人民幣，科研平臺建設經費35萬元人民幣(文管類20萬元人民幣)。學齡子女就讀附屬學校。
7.準聘副教授(副研究員)
任職條件：
具有優秀教育背景，學術成果較突出，通過基層單位學術評價及學校認定。具體條件可直接咨詢相關學院(平臺)或學校人力資源部。年齡不超過35周歲，全職到校工作。
引進待遇：
薪金年收入20-25萬元人民幣。學校提供住房補貼35萬元人民幣，科研平臺建設經費20萬元人民幣(文管類12萬元人民幣)。學齡子女就讀附屬學校。
8.講師/助理研究員
任職條件：
取得博士學位證和畢業證。近3年，理工類參加過國家級科研項目(文管類參加過省部級以上級別科研項目)或獲得省部級以上科技獎勵或獲得國家發明專利，且已發表“三類高質量論文”(具有國際影響力的國內科技期刊的論文、業界公認的國際頂級或重要科技期刊的論文、在國內外頂級學術會議上進行報告的論文)。年齡不超過32周歲。根據綜合考察評價結果，給予相應引進待遇。
引進待遇：
納入事業編制，薪金年收入15-20萬元人民幣起，學齡子女就讀附屬學校，采取“3+3+常聘”聘任。除此之外，還可享受以下待遇：
a類：學校提供安家費10萬元人民幣(一次性到賬)，提供租金補貼15萬元人民幣，提供科研平臺建設經費15萬元人民幣(文管類9萬元人民幣);
b類：學校提供安家費10萬元人民幣(一次性到賬)，提供租金補貼10萬元人民幣，提供科研平臺建設經費10萬元人民幣(文管類6萬元人民幣);
c類：學校提供安家費5萬元人民幣(一次性到賬)，提供租金補貼5萬元人民幣，提供科研平臺建設經費6萬元人民幣(文管類3萬元人民幣)。
9.師資博士后
進站條件：
在國家“雙一流”建設高?；蚝韧庵髮W、研究機構取得博士學位不超過3年。博士期間取得較好研究進展，發表過“三類高質量論文”或取得創新性學術成果。年齡不超過32周歲。本年度招收指標100人。
引進待遇：
作為后備師資培養，在站期間可不占指標評審副教授(副研究員)，通過后直聘入校，享受副高引進待遇，或符合相關條件后常聘講師留校。在站期間薪金年收入20-23萬，學校另予繳納社會保險和公積金，還可享受相關單位的績效獎勵。入選“博新計劃”和“引進項目”的，國家撥付的資助待遇與學校待遇疊加享受;企業聯合培養的，企業資助和學校待遇疊加享受;培養期間待遇可超100萬。學齡子女就讀附屬學校。
三、應聘方式
請將應聘材料以“姓名-人才類別-院系/學科”命名(盡量整合為單個文檔)，發送至各學院(平臺)聯系郵箱并抄送人才引進辦公室或博士后管理辦公室郵箱。
四、聯系方式
(一)各單位聯系方式
見附件
(二)各學院、平臺人才需求計劃
請下載查閱附件：《中國礦業大學2021年人才需求計劃表》。
(三)中國礦業大學人力資源部網址：http://hr.cumt.edu.cn
五、此公告以中國礦業大學官網發布為準，轉載、轉發請注明文件來源。公告內容依據學校相關文件解釋，具體問題可咨詢應聘單位或人力資源部。
中國礦業大學人力資源部
2021年2月6日
附件【附件-《中國礦業大學2021年人才需求計劃表》.xlsx】
各單位聯系方式
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