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摘要：國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校，115年辦學(xué)歷史，坐落京滬線節(jié)點(diǎn)有地鐵千萬(wàn)人口城市。待遇優(yōu)厚，工作三年，購(gòu)房無(wú)憂；附屬幼小中，子女入學(xué)，后顧無(wú)憂；多項(xiàng)支持計(jì)劃，內(nèi)涵發(fā)展，成長(zhǎng)無(wú)憂。誠(chéng)聘博士至院士各類人才。

學(xué)校簡(jiǎn)介

中國(guó)礦業(yè)大學(xué)是教育部直屬全國(guó)重點(diǎn)高校，教育部、應(yīng)急管理部與江蘇省人民政府共建高校，國(guó)家“211工程”“985優(yōu)勢(shì)學(xué)科創(chuàng)新平臺(tái)項(xiàng)目”和國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校。學(xué)校坐落于全球宜居城市、國(guó)家生態(tài)園林城市、國(guó)家環(huán)保模范城市、全國(guó)文明城市——江蘇省徐州市。現(xiàn)有文昌和南湖兩個(gè)校園，占地4200余畝，學(xué)校配有附屬幼兒園、小學(xué)、初中和高中，教育質(zhì)量名列全市前茅。

經(jīng)過(guò)115年的努力奮斗，學(xué)校現(xiàn)設(shè)23個(gè)學(xué)院，現(xiàn)有教職工3570余人，專任教師2226人，其中教授498人，副教授940人，全日制普通本科生23900余人，各類碩士、博士研究生14700余人，留學(xué)生850余人，現(xiàn)正朝著能源資源特色世界一流大學(xué)邁進(jìn)。

學(xué)校現(xiàn)有2個(gè)國(guó)家“雙一流”建設(shè)學(xué)科，1個(gè)一級(jí)學(xué)科國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科，8個(gè)二級(jí)學(xué)科國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科，1個(gè)國(guó)家重點(diǎn)（培育）學(xué)科；工程學(xué)、地球科學(xué)、材料科學(xué)、化學(xué)、數(shù)學(xué)、環(huán)境與生態(tài)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、社會(huì)科學(xué)總論、物理學(xué)、生物學(xué)與生物化學(xué)等10個(gè)學(xué)科領(lǐng)域進(jìn)入ESI全球前1%，其中工程學(xué)和地球科學(xué)2個(gè)學(xué)科領(lǐng)域進(jìn)入前1‰；21個(gè)一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)，5個(gè)專業(yè)學(xué)位博士點(diǎn)，36個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)，20個(gè)專業(yè)學(xué)位碩士點(diǎn)，74個(gè)本科專業(yè)；有8個(gè)國(guó)家級(jí)科研平臺(tái)，55個(gè)省部級(jí)科研平臺(tái)，1個(gè)國(guó)家大學(xué)科技園。

學(xué)校實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，實(shí)施“啟航計(jì)劃”、“力行計(jì)劃”、“英才培育計(jì)劃”等舉措，大力支持青年教師持續(xù)發(fā)展。礦大為您提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，有吸引力的發(fā)展空間和令人羨慕的子女義務(wù)教育保障。誠(chéng)摯邀請(qǐng)海內(nèi)外優(yōu)秀學(xué)者來(lái)礦大成就自我、貢獻(xiàn)時(shí)代，加入到人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、建設(shè)祖國(guó)、造福人類的偉大事業(yè)中！

人才政策

一、引進(jìn)人才基本條件

堅(jiān)持正確的政治方向，貫徹黨的教育方針，具有愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)精神，遵守國(guó)家法律法規(guī)；熱愛(ài)高等教育事業(yè)，師德師風(fēng)優(yōu)良；學(xué)風(fēng)正派，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有良好的學(xué)術(shù)背景和相應(yīng)的教學(xué)科研能力；具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

二、引進(jìn)人才任職條件及待遇

（一）卓越學(xué)者

任職條件：

國(guó)際同行公認(rèn)，具有廣泛國(guó)際學(xué)術(shù)影響力的戰(zhàn)略科學(xué)家。年齡一般不超過(guò)70歲，全職到校工作。

引進(jìn)待遇：

1.崗位：長(zhǎng)聘教授；

2.薪酬：一人一議；

3.住房補(bǔ)貼：300㎡等值貨幣補(bǔ)貼；

4.科研經(jīng)費(fèi)：2000萬(wàn)元；

5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：配備3-5名科研助手，保證每年博士生招生名額，協(xié)助組建科研團(tuán)隊(duì)，全校實(shí)驗(yàn)平臺(tái)開(kāi)放共享；

6.配偶子女：解決配偶工作，學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

（二）杰出學(xué)者

任職條件：

在學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)取得同行公認(rèn)的突出學(xué)術(shù)成就，具有較大的學(xué)術(shù)影響力和較強(qiáng)的組織管理能力，能帶領(lǐng)青年學(xué)者推動(dòng)相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展的領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人。年齡一般不超過(guò)60周歲，全職到校工作。

引進(jìn)待遇：

1.崗位：長(zhǎng)聘教授；

2.薪酬：80-100萬(wàn)元；

3.住房補(bǔ)貼：150㎡等值貨幣補(bǔ)貼；

4.科研經(jīng)費(fèi)：600萬(wàn)元；

5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：配備1-3名科研助手，協(xié)助組建科研團(tuán)隊(duì)，全校實(shí)驗(yàn)平臺(tái)開(kāi)放共享；

6.子女入學(xué)：學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

（三）攀登學(xué)者

任職條件：

具有廣闊的學(xué)術(shù)視野和創(chuàng)新思維，在自然科學(xué)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)重點(diǎn)領(lǐng)域取得突出學(xué)術(shù)成果；具有助力本學(xué)科趕超國(guó)際先進(jìn)水平的能力，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿ΑＤ挲g一般不超過(guò)45周歲（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)類不超過(guò)50周歲），全職到校工作。

引進(jìn)待遇：

1.年薪：60-80萬(wàn)元；

2.住房補(bǔ)貼：90㎡等值貨幣補(bǔ)貼；

3.科研經(jīng)費(fèi)：150萬(wàn)元；

4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：協(xié)助組建科研團(tuán)隊(duì)，全校實(shí)驗(yàn)平臺(tái)開(kāi)放共享；

5.子女入學(xué)：學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

（四）特聘研究員

任職條件：

在海內(nèi)外知名高校取得博士學(xué)位或在海外著名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、著名企業(yè)從事科研工作三年以上的優(yōu)秀博士、有培養(yǎng)潛力的青年骨干，在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域已達(dá)到破格晉升我校教授（或研究員）的條件，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定具有發(fā)展?jié)摿ΑＤ挲g一般不超過(guò)38周歲（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)類不超過(guò)43周歲），全職到校工作。

引進(jìn)待遇：

1.年薪：40萬(wàn)元；

2.住房補(bǔ)貼：50萬(wàn)元；

3.科研經(jīng)費(fèi)：40萬(wàn)元；

4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：協(xié)助組建科研團(tuán)隊(duì)，全校實(shí)驗(yàn)平臺(tái)開(kāi)放共享；

5.子女入學(xué)：學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

（五）直聘/準(zhǔn)聘教授（研究員）

任職條件：

直聘教授（研究員）須具有較高學(xué)術(shù)水平，通過(guò)學(xué)校組織的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)，達(dá)到我校專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗水平；準(zhǔn)聘教授（研究員）須通過(guò)基層單位學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)及學(xué)校認(rèn)定。具體條件可直接咨詢相關(guān)學(xué)院（平臺(tái)）或?qū)W校人力資源部。準(zhǔn)聘崗位年齡一般不超過(guò)40周歲（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)類不超過(guò)45周歲），全職到校工作。

引進(jìn)待遇：

薪金年收入30-35萬(wàn)元人民幣。學(xué)校提供住房補(bǔ)貼45萬(wàn)元人民幣，科研平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)35萬(wàn)元人民幣（文管類20萬(wàn)元人民幣）。學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

（六）特聘副研究員

任職條件：

具有優(yōu)秀教育背景，在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域已達(dá)到破格晉升我校副教授（或副研究員）的條件，經(jīng)認(rèn)定具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬拧Ｄ挲g一般不超過(guò)32周歲（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)類不超過(guò)35周歲），全職到校工作。

引進(jìn)待遇：

1.年薪：30萬(wàn)元；

2.住房補(bǔ)貼：40萬(wàn)元；

3.科研經(jīng)費(fèi)：30萬(wàn)元；

4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：協(xié)助組建科研團(tuán)隊(duì)，全校實(shí)驗(yàn)平臺(tái)開(kāi)放共享；

5.子女入學(xué)：學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

（七）準(zhǔn)聘副教授（副研究員）

任職條件：

具有優(yōu)秀教育背景，學(xué)術(shù)成果較突出，通過(guò)基層單位學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)及學(xué)校認(rèn)定。具體條件可直接咨詢相關(guān)學(xué)院（平臺(tái)）或?qū)W校人力資源部。年齡不超過(guò)35周歲，全職到校工作。

引進(jìn)待遇：

薪金年收入20-25萬(wàn)元人民幣。學(xué)校提供住房補(bǔ)貼35萬(wàn)元人民幣，科研平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元人民幣（文管類12萬(wàn)元人民幣）。學(xué)齡子女就讀附屬學(xué)校。

（八）行健博士后

任職條件：

具有優(yōu)秀教育背景，學(xué)術(shù)成果較突出，符合學(xué)校準(zhǔn)聘副高人才引進(jìn)條件。

引進(jìn)待遇：

入站后，可以準(zhǔn)聘副教授身份開(kāi)展各項(xiàng)科研工作，在站期間可不占指標(biāo)評(píng)審副教授（副研究員），通過(guò)后直聘入校，享受副高引進(jìn)待遇。在站期間薪金年收入30萬(wàn)，學(xué)校另予繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，還可享受相關(guān)單位的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。入選國(guó)家資助計(jì)劃、香江學(xué)者計(jì)劃、澳門(mén)青年學(xué)者計(jì)劃、中德博士后交流項(xiàng)目、江蘇省卓越博士后計(jì)劃等項(xiàng)目資助的，上級(jí)部門(mén)撥付的資助待遇與學(xué)校待遇疊加享受；企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)的，企業(yè)資助和學(xué)校待遇疊加享受；培養(yǎng)期間待遇可超180萬(wàn)。學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

（九）師資博士后

任職條件：

獲得博士學(xué)位一般不超過(guò)3年，年齡一般不超過(guò)32周歲。理工類參加過(guò)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，文管類參加過(guò)省部級(jí)以上級(jí)別科研項(xiàng)目，或獲得省部級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)，或獲得國(guó)家發(fā)明專利，且已發(fā)表“三類高質(zhì)量論文”（具有國(guó)際影響力的國(guó)內(nèi)科技期刊的論文、業(yè)界公認(rèn)的國(guó)際頂級(jí)或重要科技期刊的論文、在國(guó)內(nèi)外頂級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議上進(jìn)行報(bào)告的論文）。

引進(jìn)待遇：

作為后備師資培養(yǎng)，在站期間可不占指標(biāo)評(píng)審副教授（副研究員），通過(guò)后直聘入校，享受副高引進(jìn)待遇，或符合相關(guān)條件后常聘講師留校。在站期間薪金年收入20萬(wàn)，學(xué)校另予繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，還可享受相關(guān)單位的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。入選國(guó)家資助計(jì)劃、香江學(xué)者計(jì)劃、澳門(mén)青年學(xué)者計(jì)劃、中德博士后交流項(xiàng)目、江蘇省卓越博士后計(jì)劃等項(xiàng)目資助的，上級(jí)部門(mén)撥付的資助待遇與學(xué)校待遇疊加享受；企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)的，企業(yè)資助和學(xué)校待遇疊加享受；培養(yǎng)期間待遇可超150萬(wàn)。學(xué)齡子女可就讀附屬學(xué)校。

（十）講師/助理研究員（3年考核合格后入編）

任職條件：

具有良好教育背景，取得博士學(xué)位證和畢業(yè)證。近3年，理工類參加過(guò)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目(文管類參加過(guò)省部級(jí)以上級(jí)別科研項(xiàng)目)或獲得省部級(jí)以上科技獎(jiǎng)勵(lì)或獲得國(guó)家發(fā)明專利，且已發(fā)表“三類高質(zhì)量論文”。年齡不超過(guò)32周歲。根據(jù)綜合考察評(píng)價(jià)結(jié)果，給予相應(yīng)引進(jìn)待遇。

引進(jìn)待遇：

薪金年收入15-20萬(wàn)元人民幣起，學(xué)齡子女就讀附屬學(xué)校。除此之外，還可享受以下待遇：

A類：學(xué)校提供安家費(fèi)10萬(wàn)元人民幣（一次性到賬），提供租金補(bǔ)貼15萬(wàn)元人民幣，提供科研平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)15萬(wàn)元人民幣（文管類9萬(wàn)元人民幣）；

B類：學(xué)校提供安家費(fèi)10萬(wàn)元人民幣（一次性到賬），提供租金補(bǔ)貼10萬(wàn)元人民幣，提供科研平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元人民幣（文管類6萬(wàn)元人民幣）；

C類：學(xué)校提供安家費(fèi)5萬(wàn)元人民幣（一次性到賬），提供租金補(bǔ)貼5萬(wàn)元人民幣，提供科研平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)6萬(wàn)元人民幣（文管類3萬(wàn)元人民幣）。

（十一）專職教學(xué)崗（非事業(yè)編制聘用）

任職條件：

具有良好的學(xué)術(shù)背景和較強(qiáng)的教育教學(xué)能力，根據(jù)崗位需求、年齡適當(dāng)、身體健康等要求，助教崗位原則上僅在體育學(xué)院、美育中心、漢語(yǔ)言文化教學(xué)中心等師資緊缺的專業(yè)中設(shè)置，擇優(yōu)招聘學(xué)術(shù)背景優(yōu)秀的碩士畢業(yè)生，講師崗位擇優(yōu)招聘博士畢業(yè)生，體育、美育等技能型人才學(xué)位和年齡要求可適當(dāng)放寬。

引進(jìn)待遇：

參照學(xué)校事業(yè)編制人員享受相應(yīng)的學(xué)術(shù)、工作和生活等待遇，按相應(yīng)的崗位系列參加專業(yè)技術(shù)崗位新聘和聘任。可按規(guī)定享受學(xué)校周轉(zhuǎn)住房，未使用人才周轉(zhuǎn)房的在首個(gè)聘期內(nèi)每年度可享受住房補(bǔ)貼 1.5萬(wàn)元人民幣（稅前）。

（十二）外籍教師

任職條件：

一般應(yīng)具有海內(nèi)外知名高校博士學(xué)位，特殊學(xué)科或?qū)W校緊缺人才可放寬至碩士學(xué)位。聘任在正高級(jí)崗位的，年齡一般不超過(guò)55周歲，具有較高的學(xué)術(shù)研究能力，掌握學(xué)科前沿發(fā)展，在某一研究方向上有較高的學(xué)術(shù)造詣，或有創(chuàng)新性研究。聘任在副高級(jí)崗位的，年齡一般不超過(guò)45周歲，熟悉了解所在學(xué)科學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，有穩(wěn)定成熟的研究方向。聘任中級(jí)崗位的人員一般不超過(guò)40周歲。

引進(jìn)待遇：

綜合薪酬標(biāo)準(zhǔn)：助理教授崗位22.5萬(wàn)元/年（稅前），副教授崗位30萬(wàn)元/年（稅前）、教授崗位35萬(wàn)元/年（稅前）。學(xué)校按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定為全職聘用外籍教師辦理社會(huì)保險(xiǎn)，費(fèi)用均由其綜合薪酬內(nèi)扣繳；另有合同約定的除外。首次聘用的專業(yè)外籍教師，二級(jí)單位可根據(jù)實(shí)際情況參照新進(jìn)專任教師提供一定的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

各類人才引進(jìn)具體待遇可根據(jù)個(gè)人實(shí)際綜合情況調(diào)整，最終以所簽工作協(xié)議為準(zhǔn)！

應(yīng)聘方式

請(qǐng)登錄http://zp.hrs.cumt.edu.cn/（中國(guó)礦業(yè)大學(xué)人才招聘系統(tǒng)），查看申請(qǐng)具體崗位及提交個(gè)人簡(jiǎn)介，同時(shí)將應(yīng)聘材料以“姓名+人才類別+院系/學(xué)科”命名（盡量整合為單個(gè)文檔），發(fā)送至各學(xué)院（平臺(tái)）聯(lián)系郵箱并抄送人才引進(jìn)辦公室或博士后管理辦公室郵箱。

聯(lián)系方式