發布：2024-02-22 20:37:46 關注：20022次
根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》等有關文件要求，結合本單位人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘專職輔導員8名，體育教師1名，管理人員1名，現將有關事項公告如下：
一、招聘單位基本情況
天津農學院始建于1976年，1982年獲學士學位授予權，2006年獲碩士學位授予權，2007年在教育部進行的本科教學工作水平評估中獲得“優秀”。學校以農科為主體和優勢，農學、工學、管理學、理學、經濟學、文學和藝術學協調發展。經過多年的辦學實踐，形成了緊貼區域經濟社會發展，服務于沿海都市型現代農業的鮮明辦學特色。
二、招聘方案發布及崗位
公開招聘方案在天津農學院門戶網站（http://www.tjau.edu.cn）“公開招聘”專欄和市教委網站（http://jy.tj.gov.cn/）發布，發布時間 2024年2月19日。
具體招聘崗位見《天津農學院2024年公開招聘專職輔導員、碩士教師和管理崗位進人計劃表》。
三、招聘條件
（一）應聘者應具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3.具有崗位所需要的專業、技能或職業素養，能夠勝任崗位職責（專業范圍參照教育部發布的普通高等院校專業指導目錄執行。對于國內高等院校自主設置的專業與海外留學歸國人員所學專業，由用人部門進行審核認定，注重專業內容實質，由學校此兩類應聘人員的專業方向與所需專業方向要求一致視為符合專業條件。以輔修專業報名，應符合崗位條件并提供崗位條件要求的佐證材料）；
4.具有較強的語言表達能力及專業知識和技能；
5.非津生源應屆畢業生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策；社會人員需可以辦理調入手續；
6.國家教育行政部門和國務院學位委員會認可的高等學校畢業生；
7.招聘崗位所需的其他資格條件。
（二）凡有下列情況之一者，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.正在接受立案審查的人員；
3.在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員；
4.全日制在讀的非應屆畢業生；
5.現役軍人；
6.法律規定不得聘用的其他情形的人員，列為失信聯合懲戒對象中被依法限制招聘為事業單位工作人員的人員；
7.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位；
8.不符合崗位條件、經學校認定不能勝任崗位職責的人員。
四、公開招聘程序
按照《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法》等文件規定的程序開展招聘工作。
（一）報名
（1）本次公開招聘的報名及考試工作由我校聯合其他市屬高校共同委托第三方進行。應聘人員請按照以下報名時間、方式和要求進行報名。
報名時間：2024年2月24日9:00至2月29日9:00
報名網址：http://hrss.tj.gov.cn/jsdw/rsksw/
報名方式：登錄天津市人力資源和社會保障局網站——人事考試版塊——左下方“社會化委托考試”欄目進行報名。
特別提示：
1.報名階段學校不接待任何形式的來訪，不接受任何人在報名系統外提交或轉交的任何材料。
2.請詳實填寫個人簡歷信息，填寫完成提交前請檢查是否出現亂碼等情況。因個人疏忽導致信息錄入不全或亂碼者，后果由應聘人員個人負責。
3.應聘人員在報名填寫簡歷時應體現大學或研究生階段學生干部經歷以及其他崗位要求的資格或經歷。簡歷信息不完整影響資格初審的，審核不通過。
4.應聘人員要對自己提供材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，取消其考試及聘用資格。
（二）資格初審
人事處會同用人部門對應聘人員進行資格審核，通過資格審核的應聘人員，請按時在報名網站進行筆試繳費并打印準考證。實際通過資格審核人數與崗位的招聘計劃數之比低于3:1，相應調減招聘崗位計劃或取消該崗位招聘。取消的崗位原報名人員可在2024年3月2日9:00-16:00內改報符合條件的其它崗位。
報考人員要對自己提供材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，取消其考試資格。未按照規定時間打印準考證的或履行相關程序的，視為自動放棄考試資格。
筆試繳費時間：2024年2月24日9:00至3月1日16:00
打印筆試準考證時間：2024年3月27日9:00起在報名網站下載打印。
（三）考試
1.專職輔導員崗位和管理崗位。
采用筆試加面試的方式，其中筆試和面試各占總成績的50%。
（1）筆試
筆試主要測試應聘人員的基本素質、綜合能力以及崗位必需的專業理論知識等。專職輔導員崗位的筆試科目為《綜合知識》一科，科目類別為輔導員類（F 類），滿分100分；管理崗位筆試科目為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》，科目類別為綜合管理類（A 類），每門考試科目滿分150分。
筆試時間：2024年3月30日（星期六）上午
筆試成績保留1位小數，于2024年5月10日公布，報考人員登陸報名網站及天津農學院公開招聘系統（http://zhaopin.tjau.edu.cn/home）查詢筆試成績及相關信息。筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招考崗位進入面試的人數達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。
（2）資格復審
資格復審時間、方式：在天津農學院公開招聘系統（http://zhaopin.tjau.edu.cn/home）發布。
進入面試的應聘人員提供與報考資格條件有關的材料。未取得畢業證或學位證的應屆畢業生須在報到前取得上述證書。屆時不能提供者，取消聘用資格。有關材料主要信息不實的，取消參加面試的資格；未參加資格復審的，視為放棄資格。
（3）面試
面試采取結構化面談的方式，主要測試應聘者的綜合素質，具體安排將在天津農學院公開招聘系統（http://zhaopin.tjau.edu.cn/home）發布。
根據筆試成績由高到低排序，按照1：3的比例確定進入面試人選。招聘崗位進入面試的人數達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。如因筆試成績相同而出現面試人數超過1:3的，筆試成績相同者共同進入面試。因取消或放棄面試資格等原因導致進入下一招聘環節人選出現空缺的，學校可根據實際情況，在報考同一崗位的人員中按筆試成績由高到低依次遞補。面試成績滿分為100分，及格線為60分，保留1位小數，面試成績低于及格線的不能進入下一環節。
考試總成績滿分100分，及格分數線60分，保留2位小數。計算方法為：筆試成績（100分制）占50%，面試成績占50%。具體為：總成績=筆試成績（100分制）×50%+面試成績×50%。總成績保留2位小數。
按照與招聘崗位1:1的比例確定參加體檢人員名單。若報考人員總成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位招聘計劃數的情況，按照筆試成績高者優先的原則確定進入體檢人員。
2.體育教師崗位。
體育教師崗位采用筆試、試講和面答辯等環節的考核，主要考查應聘者的業務能力和綜合素質。筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。考試總成績保留兩位小數。
（1）筆試
筆試主要測試應聘人員的基本素質、綜合能力。筆試科目為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》，科目類別為社會科學專技類（B 類），每門考試科目滿分150分。
筆試時間：2024年3月30日（星期六）上午
筆試成績保留1位小數，于2024年5月10日公布，報考人員登陸報名網站及天津農學院公開招聘系統（http://zhaopin.tjau.edu.cn/home）查詢筆試成績及相關信息。
（2）資格復審
資格復審時間、方式：在天津農學院公開招聘系統（http://zhaopin.tjau.edu.cn/home）發布。
進入面試的應聘人員提供與報考資格條件有關的材料。未取得畢業證或學位證的應屆畢業生須在報到前取得上述證書。屆時不能提供者，取消聘用資格。有關材料主要信息不實的，取消參加面試的資格；未參加資格復審的，視為放棄資格。
（3）面試
根據筆試成績由高到低排序，按照1:3的比例確定進入面試人選。招聘崗位進入面試的人數達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。如因筆試成績相同而出現面試人數超過1:3的，筆試成績相同者共同進入面試。因取消或放棄面試資格等原因導致進入下一招聘環節人選出現空缺的，學校可根據實際情況，在報考同一崗位的人員中按筆試成績由高到低依次遞補。
面試分為試講和答辯兩部分。試講采取現場授課的方式，主要測試崗位專業知識的熟練程度、體育專業技能、授課技巧、教學基本功等。答辯采取結構化面談的方式，主要測試應聘者的綜合素質。試講和答辯的具體安排將在天津農學院公開招聘系統（http://zhaopin.tjau.edu.cn/home）發布。
試講和答辯成績滿分均為100分，保留1位小數。答辯環節的及格線為60分，答辯成績低于及格線的不能進入下一環節。面試成績=試講成績×50%+答辯成績×50%。
考試總成績滿分100分，及格分數線60分，保留2位小數。計算方法為：總成績=筆試成績（100分制）×40%+面試成績（100分制）×60%。
按照與招聘崗位1:1的比例確定參加體檢人員名單。若報考人員總成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位招聘計劃數的情況，按照筆試成績高者優先的原則確定進入體檢人員。
（四）體檢
根據考核或考試成績，按照招聘崗位（招聘崗位人數）等額確定參加體檢人選，體檢標準參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規定執行，體檢人選可參加學校指定的體檢中心進行體檢，也可提供省級三甲醫院3個月內的參照國家統一規定的公務員錄用體檢標準和規定的體檢報告，費用自理。未按照學校規定的時限和標準執行的，不具備進入下一環節資格。
（五）政審與考察
體檢通過人員進入政審與考察環節。考核方式：通過函調、實地走訪、個別談話、嚴格審核個人檔案等方式，審查應聘人員在原單位或學校的思想政治表現、工作情況，應聘人員進入工作崗位參與具體實踐和工作。考察內容包括應聘者的師德師風、政治素質、業務能力、工作能力、心理健康等，考察結果將作為聘用參考。同時，對應聘者資格條件進行復查，政審與考察合格后，方可進入公示程序。
學校依托全國教師管理信息系統對擬聘用教職員工進行準入查詢。查詢擬聘用教師已納入教師資格限制庫的喪失、撤銷教師資格信息、擬聘用和擬使用教職員工性侵違法犯罪信息。擬聘用人員準入查詢不通過的，不得聘用，并告知被查詢對象不錄用理由和申請復查權利。
（六）公示與聘用
學校將根據考試總成績、體檢和考察的結果，經校領導班子集體研究，擇優確定擬聘人員進行公示。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發布的范圍一致，公示時間為7個工作日。
公示期滿，對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用；對沒有反映問題或者反映問題不影響聘用的，學校與聘用人員簽訂聘用合同，并報上級部門審核備案。聘用人員應根據學校工作需要，服從學校對工作崗位的統一安排，職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關政策執行。應聘人員應于公示到期之日起3個月內辦結相應手續并到我校報到。有特殊情況者須向人事處提交申請，未經學校同意逾期未報到的，我校可單方面解除就業協議或終止人事調配手續。新入職教師應服從學校安排，自入職起坐班2年，其中從事學生工作或其他行政工作1年。
在體檢、考察、公示和簽訂聘用合同等階段，因報考人員自動放棄或體檢、考察不合格等原因導致出現崗位空缺，學校可根據實際需要從該崗位報考者中按照總成績由高到低依次遞補，并嚴格履行體檢、考察、公示等有關程序。
五、紀律與監督
學校公開招聘工作實行回避制度。應聘人員如存在《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發〔2011〕10號）等文件規定需要回避的情形的，應當回避。
六、不可抗力因素
在招聘工作各階段，應聘人員應嚴格遵守國家、天津市和學校各項有關規定。因不可抗力因素影響導致筆試、面試、體檢、考察等工作時間調整的，將在市教委和我校公開招聘網站另行通知，請廣大應聘人員理解、支持和配合。
聯 系 人：郭老師、韓老師 022-23789105
監督電話：022-23788912
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