發布：2022-03-08 22:57:09 關注：35917次
浙江財經大學東方學院是一所以經濟、管理學科為主體，經、管、文、藝、法、理、工多學科協調發展的應用型本科院校，是1999年經浙江省人民政府批準、2004年經國家教育部確認的全日制本科獨立學院。2010年9月從杭州市文華校區整體遷址至浙江省海寧市連杭經濟開發區長安新校區。學院2014年被評為全國高等學校創業教育研究與實踐先進單位，2015年獲批首批十所浙江省應用型建設試點示范本科高校之一，2016年當選為浙江省應用型高校聯盟副理事長單位，2017年順利完成省教育廳高校教學巡回診斷檢查，2018年通過獨立學院規范設置省級驗收。2019年獲批教育部首批1+x證書制度試點院校、浙江省高等學校省級產教融合示范基地，獲評“浙江省課堂教學創新校”，2020年獲批浙江省“五個一批”產教融合工程項目。
學院坐落在著名的歷史文化名城、現代皮革之都、著名觀潮勝地—海寧，占地近千畝，建筑面積31萬平方米。學院交通便利，緊臨滬杭高速公路和杭浦高速公路，規劃在建的杭海城際鐵路直達學院門口，離浙江財經大學下沙校區、杭州臨平直線距離10余公里。學院教學設施齊全，生活設施優良，校園環境幽雅，是“浙江省十大最美校園”之一。
學院師生正秉承“進德修業，與時偕行”的校訓，遵循“立足浙江、依托母體、創新發展、塑造特色”的指導思想，堅持“以人為本、德才兼育、產教融合、開放協同”的辦學理念，培養面向地方經濟社會發展具有創新創業精神和創業實踐能力的高素質應用技術型人才，朝著經管特色鮮明的高水平應用技術型大學不斷奮進。
為適應學院發展需要，經學院研究決定面向社會公開招聘工作人員若干名，現將相關事項公告如下：
一、招聘崗位和條件
1.本次招聘貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準，采取公開報名、嚴格考核、擇優錄用的方式進行。
2.應聘人員基本要求：
（1）政治堅定，擁護中國共產黨的領導；
（2）品行端正，遵紀守法，無違規違紀和違法犯罪記錄。
具體崗位及應聘要求詳見《浙江財經大學東方學院2022年3月工作人員招聘崗位說明》（附件1）。
二、招聘辦法和程序
1.組織報名
時間：即日起至3月20日
符合招聘條件的報名人員在3月20日24:00前下載《浙江財經大學東方學院應聘登記表》（附件2）并將登記表和個人電子簡歷（含個人近期生活照、身份證、畢業證書、學位證書、黨員證明、學生干部證明、獲獎證書等電子材料）發送到，郵件標題注明：應聘崗位+畢業學校+本人姓名+高校人才網。書面材料原件、復印件在考試時審查備案。
補充說明：
(1)尚未取得學歷、學位證書（含學歷學位認證書）的應屆畢業生和留學歸國人員，可憑就讀高校核發的應屆畢業生就業推薦表（如就讀學校尚未統一發放應屆畢業生就業推薦表的，可開具相關證明材料代替）報名應聘。
(2)應聘人員應聘簡歷是否投遞成功請以收到我們的回執為準，鑒于應聘簡歷集中處理，回執可能會滯后，但若投遞簡歷至招聘公告截止日后3個工作日仍未收到回執，請電話聯系招聘老師。
2.資格審查
時間：2022年3月下旬
學院人力資源部將匯總應聘材料并統一組織資格審查，擇優確定各崗位考核人選、電話通知相關人員參加面試考核并告知有關事項安排。
3.筆試考核
時間：2022年4月上旬
地點：浙江財經大學東方學院長安校區
參加筆試人員必須提供本人身份證、本科階段以來的畢業證書、黨員證明、學生干部證明、學位證書、各類榮譽證書、技能證書原件及復印件，應屆畢業生需提供學校教務部門蓋章的就業推薦表一份，缺少上述證件或材料不符的，不得參加筆試。
4.面試考核
時間：2022年4月上旬
地點：浙江財經大學東方學院長安校區
參加筆試考核后，進入面試考核階段。面試考核采用個人陳述、答辯相結合的方式進行。
面試個人陳述：應聘人員自行準備，內容為個人基本情況介紹（包含主要經歷、應聘優勢及工作設想等），限時3分鐘。
面試答辯：根據面試考官的現場提問應聘人員需現場作答，提問以崗位工作和專業技能考核為主。
面試開始前30分鐘，應聘人員均須自行到指定的候考室報到，接受面試工作人員的統一安排，自覺遵守候考室的有關規定。面試正式開始后，無故遲到10分鐘者視為自動放棄。
5.擬錄用與體檢
根據筆試和面試考核情況及應聘者綜合情況以招聘人數的1：1比例確定考察對象報學院黨政聯席會議審議，審議通過的，參加由學院統一安排的健康檢查，健康檢查合格，經思想品德鑒定合格后，由人力資源部通知后前來學院報到，辦理進校手續，后由各部門安排擬錄用人員業務工作，試用期6個月，對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行進一步考察。通過試用期考核的人員，符合條件的轉為正式人員。
三、相關事項說明
批準錄用的工作人員必須在規定的時間內報到，如逾期不能報到、應屆普通高校畢業生不能提供有效畢業證書、學位證書，或發現有不符合報考資格和錄用條件的，或思想品德鑒定不合格的，或提供信息不真實的，取消錄用資格并追究相關責任。
其他未盡事宜，請聯系浙江財經大學東方學院人力資源部。
聯系人：范老師0573-87571148
e-mail：
網址：
人力資源部
2022年3月7日
附件1：浙江財經大學東方學院2022年3月工作人員招聘崗位說明（附后）
附件2：
| 浙江財經大學東方學院2022年3月工作人員招聘崗位說明 | ||||||||||
| 序號 | 所屬部門 | 崗位名稱 | 崗位類型 | 崗位職責 | 招聘人數 | 年齡 | 專業 | 學歷/學位 | 其他要求 | 用工性質 |
| 1 | 黨委辦公室、院長辦公室、高教研究室、工會 | 綜合秘書 | 管理 | 1.負責開展與上級單位和相關部門的聯絡，組織、協調有關接待工作； 2.負責協調兄弟院校來校參觀、考察、調研等相關接待和服務工作； 3.負責組織、協調、落實學院重要會議、重大活動的會務工作； 4.負責學院每周會議安排以及院領導、中層干部值班安排； 5.負責公務用車調度工作； 6.協助做好部門內部行政管理工作，協助做好與各部門和二級學院的溝通協調工作； 8.協助協調推進學院“最多跑一次”改革； 9.完成部門領導交辦的其他工作。 | 1 | 35周歲（含）以下（1986年3月7日后出生） | 不限 | 研究生/碩士 | 1.中共黨員(含中共預備黨員）； 2.具有較強的文字綜合能力和計算機應用能力，有較強的紀律意識、保密意識，組織觀念、大局意識和責任心強； 3.理解能力強，善于溝通協調；服務意識強，作風勤懇務實，善于團結協作。 | 人事派遣 |
| 2 | 組織宣傳部 | 宣傳工作管理（一） | 管理 | 1.負責學院兩級理論中心組學習的相關工作； 2.校園文化建設與陣地管理，普法教育等工作； 3.自媒體平臺管理與統籌，校園網新聞的審核與管理； 4.負責學院輿情監管工作； 5.學院重大活動的氛圍營造； 6.負責學院舉辦的各類大型活動的宣傳報道工作； 7.做好各單位（部門）通訊員的聯絡與協調； 8.完成領導交辦的其他工作。 | 1 | 35周歲（含）以下（1986年3月7日后出生） | 不限 | 研究生/碩士 | 1.中共黨員(含中共預備黨員）； 2.具有較強的文字綜合能力和計算機應用能力，有較強的組織觀念、大局意識和組織協調能力； 3.勤懇務實、團結協作，具備較強的責任心； 4.身心健康，能夠勝任所承擔的工作。 | 人事派遣 |
| 3 | 學生工作部 | 思政輔導員(男) | 專技 | 1.開展大學生思想政治教育和大學生成長、成才、成人教育引導工作； 2.負責管理班級的獎勤助貸工作，做好班級管理、班干部選拔和培養、學生談心談話等工作，促進優良校風、學風形成；在學生宿舍積極開展思政教育、文化建設、安全管理等工作； 3.參與建設平安校園，做好學生社區值班工作；關心大學生心理健康，協助上級有關部門做好心理問題學生的診治和情況跟蹤等工作； 4.負責大學生思想動態與輿情的掌控和研判，協助領導做好學生突發事件的防范和處理工作； 5.帶領學生開展豐富的校園文化活動，做好共青團相關工作，以黨、團、學、社為平臺，做好學生干部的培養和教育； 6.協助學院做好招生、人武、校友、畢業生就業指導和服務等工作； 7.完成所在學院和上級部門安排的其他任務。 | 4 | 30周歲（含）以下（1991年3月7日后出生） | 專業不限 | 研究生/碩士 | 1.中共黨員(含中共預備黨員）； 2.本崗位按學校要求入住男生公寓，要求男性； 3.本科或研究生階段曾任校、院（系）主要學生干部，或有擔任專兼職輔導員的工作經歷，善溝通，具有較好的組織管理和文字表達能力； 4.具有與輔導員工作相適應的專業知識背景，心理學專業背景和心理咨詢、就業指導等專業資格證書者優先考慮。 | 人事代理 |
| 4 | 學生工作部 | 思政輔導員 （學工部專職心理崗） | 專技 | 1.負責心理健康教育師資隊伍的業務培訓和建設工作； 2.負責學生心理普查，建立學生心理危機干預的動態數據庫； 3.負責學生有關心理的各項信息報送工作，做好學生心理狀況分析研判； 4.負責重點對象篩選和跟蹤關注、嚴重心理問題學生干預和轉介等工作； 5.負責組織開展校園心理健康教育活動； 6.負責心理健康相關課程的教學管理工作； 7.開展教職工心理健康狀況普查和咨詢、干預等服務； 8.負責指導二級學院心理工作室建設工作； 9.負責心理咨詢室日常工作和值班人員的安排、管理、考核工作； 10.完成上級部門安排的其他任務。 | 1 | 35周歲（含）以下（1986年3月7日后出生） | 專業不限 | 研究生/碩士 | 1.中共黨員(含中共預備黨員）； 2.臨床心理學、醫學心理學、應用心理學、發展與教育心理學等心理學相關專業優先；有學生干部經歷、善于溝通，具有良好管理能力和文字表達能力，或具有一年以上心理咨詢職業經驗的優先。 | 人事代理 |
| 5 | 人力資源部 | 勞資管理 | 其他專技 | 1.負責本職崗位工作的理論和政策研究； 2.協助領導做好學院薪酬體系和收入分配方案設計及執行； 3.負責日常工資處理、津補貼發放、工資材料歸檔； 4.負責教職工勞動紀律和考勤； 5.負責全院教職工各類保險管理，殘疾人就業保障金繳納； 6.負責教職工困難補助核定與管理； 7.負責職工傷殘等級和勞動能力鑒定的申報； 8.負責各類薪酬、社保的結算工作； 9.負責薪酬費用預算與核算，牽頭制定部門預算； 10.負責與工資等相關的信息、基數、報表等統計與分析； 11.負責教職工年度考核工作。 | 1 | 35周歲（含）以下（1986年3月7日后出生） | 會計學、審計、財務管理、財政學、經濟學、金融學等經管類相關專業 | 研究生/碩士 | 1.具有良好的政治素質和道德水平，敬業愛崗，樂于奉獻； 2.身心健康，能承受工作壓力，具有良好的服務意識和團隊合作精神； 3.具有良好的計算機應用能力、文字表達能力和溝通協調能力； 4.具備開展勞資工作所需要的專業能力； 5.具有高校勞資工作經驗或其他相關工作經驗者優先考慮。 | 人事派遣 |
| 6 | 科技管理部、國際合作交流中心 | 科研管理主管 | 管理 | 1.協助部門領導開展科研管理、學科建設等常規工作； 2.負責科研平臺的維護； 3.負責學院科研日常管理工作，負責課題的申報、輔導組織和科研對外交流工作； 4.負責學院科研管理等科研規章制度的起草及修訂工作； 5.完成領導交辦的其它工作任務。 | 1 | 35周歲（含）以下（1986年3月7日后出生） | 專業不限 | 研究生/碩士 | 1.具有相關工作經驗； 2.性格開朗，善于溝通，具有較強的組織協調能力和管理能力； 3.工作責任心強，身心健康，能夠勝任所承擔的工作。 | 人事派遣 |
| 7 | 信息技術部、實驗室建設管理辦公室 | 網絡中心、信息化辦公室管理 | 專技 | 1.負責校園網主干網絡設備的定期檢查和維護； 2.負責學院中心機房的建設和管理； 3.負責制定校園網安全策略，防范網絡攻擊和病毒入侵; 4.負責校園網絡設備的管理和維護，確保校園網的通暢與安全； 5.完成信息化相關業務系統的對接和建設； 6.完成部門主任交辦的其他工作。 | 1 | 35周歲（含）以下（1986年3月7日后出生） | 信息安全、網絡工程、軟件工程、教育技術學、電子信息工程、大數據相關專業、其他計算機相關專業 | 研究生/碩士 | 1.具有高度的責任心和良好的服務意識、服務水平，工作積極主動，具有較好的溝通協調能力，具有較高的綜合素質； 2.計算機、大數據或相關專業背景要求； 3.具有網絡維護技術和數字化校園管理能力； 4.具備網頁設計和java編程技術； 5.具有主流服務器、存儲及數據中心機房的管理、運維能力； 6.具有高度信息安全、數據安全及消防安全意識； 7.具有高度責任感，吃苦耐勞、可加班、可熬夜； 8.具有數據中心機房運維、信息化建設、網絡運維及實驗室建設管理等工作經驗者優先。 | 人事派遣 |
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