發布：2024-04-03 07:47:25 關注：49875次
為加強學校人才隊伍建設，進一步拓寬選人用人視野，實現建設“紅色一師、品質一師、活力一師、幸福一師”，建成特色鮮明的師范大學的發展戰略目標，經學校黨委研究，決定面向社會誠聘英才。熱忱歡迎校內外有志之士前來應聘，共創輝煌！
一、學校簡介
湖南第一師范學院素有“千年學府、百年師范”的美譽，是湖湘文化的發祥地和中國現代師范教育的搖籃之一，是中國共產主義運動和新民主主義革命的策源地之一，更是毛澤東思想的萌芽地和馬克思主義中國化的發源地之一。學校前身為南宋著名理學家張栻于公元1161年創辦的長沙城南書院，1903年始立為湖南師范館，舉辦現代師范教育，2008年升格為本科，2018年批準為湖南省立項建設碩士學位授予單位，2019年列為湖南省本科第一批招生高校, 2021年教育部設立專項計劃支持我校與湖南師范大學聯合培養碩士研究生。現為全國重點文物保護單位、全國愛國主義教育示范基地、全國紅色旅游經典景區、全國中小學生研學實踐教育基地、國家教育體制改革試點單位、國家語言文字推廣基地、教育部人工智能助推教師隊伍建設試點高校、教育部卓越教師培養計劃改革承擔單位。學校始終堅持“人才強校”的發展理念，高度重視人才隊伍建設，著力為高層次人才搭建事業平臺，開拓發展空間。
二、引進對象條件及類別
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產黨的領導，遵紀守法。
3.熱愛教育事業，具有良好的品行和職業道德。
4.身心健康，綜合素質好，能夠勝任所應聘崗位相關工作。
（二）人才類別
1.領軍人才（Ⅰ類人才）
中國科學院、中國工程院院士，國家頂尖人才(如國家重點項目主持人)、海外高水平大學或科研院所擔任教授或相當職務者，學術水平在國際同領域處于領先地位并取得國際公認的重要成就的知名學者。
2.學科帶頭人（Ⅱ類人才）
具有博士學位和教授職稱，年齡原則上不超過50歲，并滿足下列條件任意3項。
（1）近5年，主持1項及以上國家自然科學基金面上項目或國家社會科學基金一般項目。
（2）近5年，以第一作者或通訊作者發表國際權威或國內權威期刊（期刊級別依照學校對期刊級別最新分類予以認定，下同）論文3篇及以上，且出版專著1部；或國際知名或國內知名期刊論文6篇及以上，且出版專著1部。
（3）獲得省部級教學成果一等獎（排名第一），或科技成果一等獎（排名前二）、二等獎（排名第一）。
（4）省政府特殊津貼專家、省級人才工程第一層次人選或相當層次人員。
（5）教育部創新團隊負責人；國家重點實驗室負責人；國家級教學團隊負責人；國家級教研教改重點項目主持人。
（6）學科專業為工科的，近五年橫向項目經費總計300萬元以上，且科研成果轉化特別突出的。
3.學術骨干（Ⅲ類人才）
具有博士學位和副高級及以上專業技術職務，年齡原則上不超過45歲，并滿足下列條件任意3項。
（1）近5年，主持1項及以上國家自然科學基金面上項目或國家社會科學基金一般項目。
（2）近5年，以第一作者或通訊作者發表國際權威或國內權威期刊論文2篇及以上，且出版專著1部；或國際知名或國內知名期刊論文4篇及以上，且出版專著1部。
（3）獲得省部級教學成果一等獎（排名前二）、二等獎（排名第一），或科技成果一等獎（排名前三）、二等獎（排名前二）、三等獎（排名第一）。
（4）省級人才工程人選或相當層次人員。
（5）學科專業為工科的，近五年橫向項目經費總計150萬元以上，且科研成果轉化特別突出的。
4.博士（Ⅳ類人才）
（1）年齡要求：社科類博士年齡控制在30歲以下，自科類博士年齡控制在35歲以下，緊缺工科博士、有高級職稱或特別優秀的博士年齡可適當放寬（博士且副教授年齡原則上不超過40歲；博士且教授年齡原則上不超過45歲）。
（2）科研成果最低要求：社科類博士，發表1篇重要期刊論文，或發表2篇知名期刊論文；自科類博士，發表1篇權威期刊論文，或發表2篇重要期刊論文，或1篇重要期刊論文和2篇知名期刊論文。
（3）擔任專職輔導員的可酌情降低年齡和科研成果條件要求。
（4）應聘者獲得國外博士學位的，原則上要求其畢業院校在2024年QS排名前300。
（三）相關說明
1.年齡認定：年齡要求30歲及以下是指1994年1月1日及以后出生，年齡要求35歲及以下是指1989年1月1日及以后出生，年齡要求40歲及以下是指1984年1月1日及以后出生，年齡要求45歲及以下是指1979年1月1日及以后出生，年齡要求50歲及以下是指1974年1月1日及以后出生。
2.學術論文類別：學術論文根據《湖南第一師范學院科研工作量核算與獎勵辦法》認定分類，簡要情況如下。
類別 | 序號 |
權威期刊論文 | 1 |
Nature；Science | 1.1 |
SCI源刊一區、SSCI源刊一區 | 1.2 |
人文社科中文權威學術期刊（A0類） | 1.3 |
人文社科中文權威學術期刊（A1類） | 1.4 |
自然科學中文權威學術期刊（A1類） | 1.5 |
重要期刊論文 | 2 |
SCI源刊二區、SSCI源刊二區 | 2.1 |
A&HCI源刊 | 2.2 |
人文社科中文重要學術期刊（A2類） | 2.3 |
自然科學中文重要學術期刊（A2類） | 2.4 |
CCF推薦的A類會議及會刊論文且是EI源刊收錄 | 2.5 |
知名期刊論文 | 3 |
SCI源刊、SSCI源刊三區、四區 | 3.1 |
EI源刊 | 3.2 |
除CSCD核心庫來源期刊論文之外的B類中文學術期刊論文 | 3.3 |
B級中文學術期刊論文中的CSCD核心庫來源期刊論文 | 3.4 |
三、引進待遇
（一）基本待遇
引進對象 安家費和住房補貼 科研啟動費 備注 領軍人才（Ⅰ類人才） 具體面議 自然科學150萬元； 人文社科120萬元 | ||
學科帶頭人（Ⅱ類人才） 90-110萬元（具體面議） 自然科學60萬元； 人文社科40萬元 | ||
學術骨干（Ⅲ類人才） 50-60萬元（具體面議） 自然科學40萬元； 人文社科20萬元 | ||
博士（Ⅳ類人才） 20-40萬元 自然科學20萬元； 人文社科10萬元 緊缺學科額外增加安家費和住房補貼5萬元。 （二）其他待遇 1.安置配偶。引進的領軍人才（Ⅰ類人才）和學科帶頭人（Ⅱ類人才）解決配偶就業，根據國家政策能調則調，不能調則聘為勞動合同制用工。領軍人才（Ⅰ類人才）如果不需要解決配偶就業，追加安家費20萬元；學科帶頭人（Ⅱ類人才）如果不需要解決配偶就業，追加安家費10萬元。 甘肅事業單位考試 2.入選人才工程。根據《湖南第一師范學院“潤之人才計劃”實施辦法（試行）》，引進的高層次人才可入選學校“潤之人才計劃”，學校發放人才津貼，分12萬元/年、8萬元/年、5萬元/年三個層次(如遇政策調整，按調整后的政策執行)。 3.子女入學。引進的高層次人才子女可享受學校附屬小學等優質教育資源。 4.過渡房。按規定可享受校內公租房資源。 （三）管理考核 學校對引進高層次人才實行合同管理，學校將在第3年和第5年組織中期考核和驗收考核，考核其崗位任務完成及履職情況。安家費和住房補貼（稅前）先期發放70%，中期考核合格后核發20%，驗收考核合格后核發10%。若中期考核不合格待驗收考核合格后一次性核發安家費和住房補貼（稅前）的30%，驗收考核不合格則扣發剩余部分。科研啟動費按照學校科研經費使用有關規定在高層次人才入職簽訂協議后一次性撥付。 四、具體招聘崗位及計劃
注：1.電子信息學院、計算機學院、智能制造學院、物理與化學學院、體育學院的學科專業為學校緊缺或急需學科專業。2.專職輔導員須為中共黨員，引進待遇按同類人員的50%核算。3.符合相應專業學科帶頭人或學術骨干條件的可應聘相應專業的博士崗位。 五、應聘及聯系方式 （一）應聘方式 采取網絡報名的方式，隨到隨招，招滿即止。每人限報一個崗位，多報取消應聘資格。請應聘人員登錄湖南第一師范學院人事處網站進入“招聘報名”端口進行報名（http://ly.hnfnu.edu.cn:8082/zpwz/#/index）。報名材料均需在招聘系統內上傳，具體包括： 1.《湖南第一師范學院招聘登記表》（PDF格式）； 2.相關證件掃描件：身份證、學歷和學位證書（從第一學歷起；若在國外獲得學位者應提交教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書）、專業技術任職資格證書及聘書等； 3.主要成果（代表性學術論文、著作、專利、項目、獎勵等）證明材料掃描件； 4.其他能充分反映本人學術水平以及管理業績的材料。 （二）招聘程序 1.二級學院初試。采取教學及素質考核和學術評議相結合的方式進行。 2.二級學院上報人事處。 3.人事處安排復試。 4.上報學校黨委會研究。 5.發布錄用通知。 （三）聯系地址及方式 聯系人：閆老師 聯系電話：0731-88228215 電子郵箱：dysfrsc@126.com 通訊地址：湖南省長沙市岳麓區楓林三路1015號湖南第一師范學院人事處 附件：湖南第一師范學院招聘登記表 湖南第一師范學院 2024年4月2日 |
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