亚洲激情 欧美-亚洲国产精品成人av-日本在线看片免费人成视频-欧美成人激情视频-久久久久资源-亚洲国产成人在线视频-波多野结衣在线观看视频-中文字幕熟妇人妻在线视频-国产99免费-国产精品99久久久久久动医院-久久动态图-草草影院最新地址-国产在线视频导航-久久成人精品视频-爱爱动态图-日韩a毛片

一、學校簡介

南昌理工學院坐落在“物華天寶、人杰地靈”“天下英雄城”江西省南昌市，是教育部批準設置、南昌航天科技集團出資舉辦的民辦普通本科高校。前身是1999年創建的江西航天科技專修學院，2001年，經江西省人民政府批準升格為江西航天科技職業學院；2005年，經教育部批準升格為江西省首批民辦本科高校，定名為南昌理工學院。2012年，通過教育部本科教學合格評估，專家組一致評價：南昌理工學院是民辦教育的一面旗幟；2018年，通過教育部本科教學工作審核評估，專家組一致認為：南昌理工學院是全國示范性民辦高校，國防教育特色鮮明，軍魂育人成效顯著；2016年、2022年分別被江西省人民政府學位委員會列為“十三五”“十四五”碩士授權立項建設單位。2024年11月，接受了教育部本科教育教學審核評估，專家組對學校本科教育教學工作給予了充分肯定。

學校占地面積3800畝，校舍建筑面積近100萬平方米。學校下設18個教學學院，教學科研儀器設備總值2.8億元，建有268個實驗（實訓）室，391個校外實習基地，擁有國家級職業教育實訓基地1個，省級實驗教學示范中心3個；館藏圖書文獻資料341萬余冊，電子圖書130余萬種，各類中外文數據庫16個。

學科專業。學校以“科教興贛、科技強省”為目標，主動對接和精準服務江西省“1269”行動計劃，構建了以工為主，理、經、管、文、法、藝、教育等學科專業交叉融合、協調發展的學科專業體系，設有63個本科專業（在招專業53個）。現有江西省高校重點學科2個，國家級特色專業1個，省級特色專業建設點6個，省級一流專業建設點3個，省級專業綜合改革項目3個，“卓越工程師人才培養計劃”項目3個，省級人才培養模式創新實驗區2個。現有全日制在校生3.3萬人。

人才培養。學校不斷深化教學改革，創新人才培養模式，以專業和課程建設為抓手，優化人才培養體系，完善人才培養質量標準和評價體系，全面提高人才培養質量。近年來，擁有國家級一流課程2門，省級一流課程14門，省級精品在線課程、共享育人課程及一流課程40門次，省級課程思政示范項目4項、省級青年教學成果獎3項、省級教學成果獎5項，尤其2023年獲江西省高等教育類（本科層次）教學成果獎特等獎1項，是全省民辦高校唯一獲得特等獎的高校。近三年，學生在大學生數學建模競賽、電子設計競賽、機器人大賽、ACM-ICPC等省級以上學科競賽和“互聯網+”創新創業、挑戰杯、職業規劃等大賽中獲獎7700余項。學校連續5次被評為“江西省普通高校畢業生就業工作先進單位”，形成了“進口旺、出口暢、中間質量有保障”的喜人局面。

科學研究。近年來，學校堅持產教融合、科教融匯，在“產、學、研、用”方面結出豐碩成果，服務地方的能力不斷提升。現有省級院士工作站、省級重點實驗室、市級重點實驗室（工程技術中心）等省市級平臺16個、校級科研平臺45個，其中江西省太陽能光電材料重點實驗室獲得“江西省十佳省級重點實驗室”榮譽稱號，學校院士工作站被評為省級院士工作站，是全省民辦高校唯一；2024年，學校獲批省級博士后創新實踐基地1個、南昌市重點實驗室1個。近年來，學校承擔國家自然科學基金項目3項、國家社科基金4項、全國重大研編出版項目1項、江西省“雙千計劃”項目6項，教育部產學研合作協同育人項目158項，發表高水平論文1000余篇；出版專著和教材60余部；獲授權各類專利、軟件著作權760余件（項）。獲省科技進步二等獎3項，中國儀器儀表學會科技進步獎2項，省教育科學優秀成果獎、省社科優秀成果獎5項，中國產學研合作創新與促進獎1項。

師資隊伍。大力實施人才強校戰略，穩步推進“五大工程”建設，實施雙百計劃，學校現有專任教師1800余人，其中具有碩士以上學位教師1700余人，占專任教師的93.26%；具有高級職稱教師550余人，占專任教師的30.11%。教師中獲國務院特殊津貼專家、省新世紀百千萬人才工程專家、省“雙千計劃”、省贛鄱英才555工程專家、省高校中青年學科帶頭人、省中青年骨干教師等70余人，省級教學團隊4個。學校聘請中國探月工程首席科學家、中科院歐陽自遠院士為榮譽校長，中科院王梓坤院士為學術委員會名譽主任。

辦學25年來，累計為社會培養了20余萬名優秀畢業生，涌現出長期扎根在軍隊、企事業單位、黨政機關、基層一線工作的知名校友，其中全國人大代表、井岡山神山村副書記左香云多次受到習近平總書記接見。全國人大常委會原副委員長陳至立蒞校視察，稱贊學校“神奇美麗，很有特色”。辦學成就受到中央、省部級等領導的高度贊揚和社會的肯定。

踔厲奮發啟新程，勇毅前行向未來。學校將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的教育方針，全面加強黨的建設，落實立德樹人根本任務，全體師生將以“航天科教，興我中華”為辦學宗旨，秉承“科學、求實、厚德、創新”的校訓，弘揚“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能攻關、特別能奉獻”的載人航天精神，堅守地方性、應用型的辦學定位，踐行“以學生為中心”的教育理念，踔厲篤行、銳意進取，朝著建設成為人才培養質量高，服務地方能力強，辦學特色鮮明的國內一流應用型民辦大學而努力奮斗。（以上數據截止2024年12月31日）

南昌理工學院現面向海內外誠邀優秀人才，歡迎各類高層次人才加盟！

一、專任教師引進類型、專業需求及待遇

（一）人才類別及要求

按照我校發展需要以及引進人才所具備的專業水平，分為學科（專業）帶頭人、骨干教師和優秀博士。具體要求如下：

學科（專業）帶頭人：具有博士研究生學歷且具有正高職稱，具備較強的教學科研創新能力，取得較好的科研業績，在工程實踐或企業管理上有較深的造詣，有豐富的高等教育教學和管理經驗，年齡55歲及以下；

骨干教師：具有碩士研究生學歷，理論知識扎實，有較大的發展潛力，有講師職稱或實踐教學能力者優先；女性年齡不超過55周歲，男性年齡不超過60周歲。若為副高級及以上職稱人員，學歷可降為本科；

博士研究生：具有博士研究生學歷，有較強的科研能力和發展潛力，理論基礎扎實，有獨立開展學科研究的能力，年齡原則上不超過35周歲。

（二）專業需求

（三）薪資待遇

根據《南昌理工學院薪酬管理辦法》相關規定執行；

（四）其它待遇

1.年薪含學校規定的基本工資、績效獎勵、課時工資、各類津貼的總量，以及個人、單位需繳納的五險二金；

2.優先享受國內外訪學，參加學術（專業）研討會、業務培訓；

3.享受學校“三節”福利及年終獎勵；

4.完成學校科研業績的，按照學校科研積分獎勵辦法獲得科研成果積分獎勵；

5.學校提供“五險二金（社保、公積金、年金）”等完善的福利保障體系；

6.學校提供午餐補助、過渡性住房；

7.高層次人才視情況解決配偶就業問題；

8.解決子女就近入托入學問題，以及教師子女還可享受學校免費興趣班培訓和夏令營；

9.條件優秀者可納入學校“雙百”工程培養，提升學歷，享受學校資助；

10.根據南昌市市委市政府《關于印發〈南昌新“人才10條”〉的通知》（簡稱新“人才10條”）文件政策，享受南昌市高層次人才引進落戶和生活補貼；

11.特別優秀的人才實行一人一議，學校將提供更豐厚的條件，待遇面議。

二、外聘教師聘用條件、需求及待遇

（一）聘用條件

1.擁護黨的教育方針，具備良好的思想政治素質和職業道德，熱愛教育事業，遵紀守法，身體健康，有良好的身心素質和工作責任心。

2.具有較高的專業素養或技術技能水平，能夠勝任教學科研、專業建設或技術技能傳承等教育教學工作。年齡不超過70周歲。

3.高校在職或退休教師：須取得高校教師資格證，具有副高級及以上職稱，本科及以上學歷。

4.產業兼職教師：具有本科及以上學歷，副高級及以上職稱或高級技師及以上技能等級證書（需符合《國家職業資格目錄》或《江西省專業技術人員職業資格與職稱對應目錄》）。

（二）專業需求

（三）薪資待遇

外聘教師薪資待遇按照《南昌理工學院外聘教師管理辦法》相關規定執行。

三、招聘條件

（一）應聘人員須具備下列條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.具有崗位所需的任職資格、職業資格、技能要求和身體條件；

5.具有崗位所需要的其他條件。

（二）不能應聘的情形

1.因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.被開除中國共產黨黨籍或被開除公職的人員；

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員；

4.在各級公務員、事業單位考試和法律規定的其他國家考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

6.現役軍人；

7.有師德失范行為者；

8.法律法規規定的其他情形。

四、招聘程序

（一）報名

應聘者請將應聘材料（個人簡歷、學歷學位證書掃描件、職稱及其他相關證書掃描件）打包后發送至郵箱rsc@nut.edu.cn（南昌理工學院唯一指定招聘郵箱），電子郵件的主題：“應聘崗位+學歷+所學專業+畢業院校+姓名+碩博招聘網”。

地址：江西省南昌市昌北經濟技術開發區英雄大道901號南昌理工學院人事處

郵編：330044

聯系人：李老師（人事處）聯系電話：15007916851

辦公電話：0791-82137116

（二）面試考核

應聘人員將簡歷投遞至人事處郵箱后，人事處進行簡歷初刷，再由二級學院根據面試情況提出是否擬錄用意見，報學校人事處審批。

（三）資格審核

聘用材料審核由各教學單位進行初審，人事處進行終審，且資格審查貫穿公開招聘全過程。任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，則取消其應聘或聘用資格，由此產生一切后果均由本人承擔。