發布：2023-10-08 21:04:07 關注：49903次
湖北工業大學2023年第二批專項公開招聘工作人員公告
為貫徹黨的二十大精神，更好實施“才聚荊楚”工程，促進高校畢業生留鄂來鄂就業創業，建設高素質專業化干部人才隊伍，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）等有關文件精神，我單位第二批擬面向社會專項公開招聘專任教師崗位工作人員21名。現將有關事宜公告如下。現將招聘有關事項公告如下：
一、基本情況
湖北工業大學創建于1952年，是一所以工學為主，經濟學、法學、教育學、文學、理學、醫學、管理學、藝術學、交叉學科等十大學科門類協調發展的多科性大學，是湖北省“雙一流”建設高校、國家“中西部高校基礎能力建設工程”高校、全國畢業生就業典型經驗高校、全國深化創新創業教育改革示范高校、國家知識產權試點高校、國家“賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點單位”、首批國家級現代產業學院建設單位、全國文明校園先進學校。
二、招聘計劃
湖北工業大學2023年第二批專項公開招聘具有博士學位的專任教師崗位工作人員21名。具體崗位及條件詳見《湖北工業大學2023年第二批面向社會專項公開招聘工作人員崗位表》（附件）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法；
3.具有良好的政治素質和道德品行；
4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
5.具有崗位所需專業知識和業務能力；
6.具備崗位所必須的其他條件（詳見崗位表）。
（二）有以下情形之一的不能參加招聘考試
1.現役軍人；
2.全日制高校在讀的非應屆畢業生；
3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
4.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；
5.按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部6號令）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）的相關規定應當回避的人員；
6.法律法規規定不得招聘工作人員的其他情形。
四、報名及資格審查
（一）公告發布
招聘公告在湖北省人力資源和社會保障廳網站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）、湖北工業大學人事處網站（https://hr.hbut.edu.cn/）以及湖北工業大學人才招聘網（http://zhaopin.hbut.edu.cn）面向社會公布。
（二）報名時間與方式
1.報名時間：招聘報名時間從即日起至2023年12月31日，招滿即止。
2.報名方式：應聘人員通過湖北工業大學人才招聘網（http://zhaopin.hbut.edu.cn）注冊成功后進行網上簡歷投遞和崗位申請。
（三）資格審查
1.報考相關截止時間：年齡起算時間為1月1日（例如：博士研究生年齡要求40周歲及以下，即為1983年1月1日之后出生，其他以此類推）；專任教師崗招聘人員的畢業證、學位證、就業報到證等報名所需各類證件資料或相關材料取得截止時間為2023年12月31日，國外、境外留學人員須于2023年12月31日前取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書。對到期未能按要求取得相應證件的應聘人員，視為自動放棄。
2.應聘人員應如實填報個人信息，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試、考察及體檢時使用的身份證必須一致。
3.應聘人員網上報名成功后，須密切關注湖北工業大學人才招聘網相關公告，按照公告時間、地點參加考試考核。資格審查需提交學歷、學位證書、身份證、榮譽證書、畢業生推薦表、崗位要求的其他資格證書、工作經歷等相關證明材料原件及復印件1套。
4.關于博士放寬年齡的說明：具備行業背景或副高級職稱的年齡放寬至45周歲及以下；正高級職稱、以第一作者或通訊作者在《Science》《Nature》《Cell》期刊及子刊上公開發表論文的年齡可放寬至50周歲及以下；以第一作者或通訊作者在《Science》《Nature》《Cell》期刊及子刊上公開發表論文三篇及以上的年齡可放寬至55周歲及以下。
五、面試考核
本次專項公開招聘工作在湖北省人力資源和社會保障廳的指導下，由學校組織開展。招聘工作全程接受紀委、監察專員辦公室及社會公開監督。
此次專任教師崗位工作人員招聘采取面試考核方式進行。面試工作按照《湖北省省直事業單位公開招聘面試工作規程》執行。專任教師崗位面試采取課堂試講法等方式進行，重點考察應聘人員舉止儀表、語言表達、邏輯思維、分析問題、解決問題等綜合能力。包括自我介紹、試講、提問、操作等環節。試講內容由招聘單位根據專業需求自行確定，面試時間控制在30分鐘以內。面試總分為100分。崗位總成績等于面試成績。計算應聘人員成績時，保留小數點后兩位，如考試總成績相同，可由面試考核組增加綜合應用能力加試，加試得分高者排名在前。面試環節實行最低合格分數線控制，面試分數低于70分者視為成績不合格，不能進入體檢考察階段。
考核具體時間、地點、要求將在湖北工業大學人事處網站及湖北工業大學人才招聘網公布，請應聘人員予以關注。
六、體檢、心理測試與考察
根據應聘人員考核總成績從高到低的順序，按招聘崗位計劃數1:1的比例確定進入體檢環節人選。心理測試和體檢分別由湖北工業大學心理健康教育中心和湖北工業大學校醫院負責。心理測試依據MMPI-明尼蘇達多項人格測驗和癥狀自評量表；體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規定組織實施。體檢費用自理，心理測試免費。
對體檢、心理測試合格人員開展政審考察，主要考察內容包括擬聘人員的思想政治、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時，還須對應聘人員資格條件進行復查。考察結束后，由考察組全面、客觀、公正地撰寫考察材料。
應聘人員自愿放棄或體檢、心理測試及考察不合格的，取消擬聘人選資格，由學校專項公開招聘領導小組視情況研究確定是否遞補。
七、公示
經考察合格的，確定為擬聘人員，由人事處將擬聘用人員名單及相關基本情況在湖北工業大學校園網站（www.hbut.edu.cn）公示7個工作日。
對公示反映有問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其聘用人員資格；對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后決定是否聘用。
八、備案審批和簽訂聘用合同
對公示期滿無異議的人員，報省人社廳審核備案后，學校與新招聘人員簽訂事業單位工作人員聘用合同，約定試用期，試用期計算在聘用合同期限內。試用期滿考核不合格的解除聘用合同。對聘用人員實行崗位管理，并按有關政策規定執行所聘崗位的薪酬待遇。
新招聘人員無正當理由逾期，自接到通知20日內不報到的，取消聘用資格。應屆畢業生報考人員，審批聘用時均須提供報考崗位所要求層次的學歷學位證書，未能按時提供的取消聘用資格。
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