發布：2023-11-18 11:33:40 關注：33271次
陜西理工大學創建于1958年,先后歷經漢中大學、漢中師范學院與北京大學漢中分校、陜西工學院等發展階段。2001年，漢中師范學院與陜西工學院合并為陜西理工學院，2016年經教育部批準，更名為陜西理工大學。學校坐落于中國歷史文化魅力城市--陜西省漢中市，這里氣候溫潤，宜學宜居，素有“漢家發祥地，中華聚寶盆”和“西北小江南”的美譽。學校現有15個學院和1個教學實驗實訓中心，1個中外合作辦學機構，設有61個本科專業，全校共有全日制在校生2.2萬余人。
學校堅持以學科建設為龍頭，深入實施一流學科建設工程，學校及生物學學科被列為省級“雙一流”培育高校及相關學科。學校擁有6個省級重點學科（特色學科），9個一級學科碩士學位授權點，11個碩士專業學位授權點，46個二級學科招收培養學術型碩士研究生，33個方向招收培養專業碩士學位研究生，校內外研究生導師近千人。
學校建有1個省部共建類國家重點實驗室——秦巴生物資源與生態環境重點實驗室（培育）、1個國家地方聯合工程實驗室、1個全國人文社會科學普及基地、1個省級2011協同創新中心、3個省級實驗室、2個省級高校哲學社會科學重點研究基地、2個文科哲學智庫、1個省級博士后創新基地、1個省級院士專家工作站和34個省級研究中心和服務平臺。
學校擁有機械設計制造及其自動化等8個國家一流專業建設點，經濟學等15個省級一流專業建設點，2個國家級特色專業，1個國家級和6個省級專業綜合改革試點建設項目，6個省級特色專業，3個省級名牌專業，10個省級實驗教學示范中心，7個省級人才培養模式創新實驗區，2個省級創新創業教育試點學院，10個省級教學團隊，14名省級教學名師，1個國家級和6個省級大學生校外實踐教育基地，1個省級中華優秀傳統文化傳承基地，1個省級勞動教育實踐基地。
學校現有專任教師1280人（其中博士332人，高級專業技術職務525人，二、三級教授18人）；柔性引進院士5人（其中雙聘院士3人）、長江學者4人、國家“杰青”1人、國家“優青”1人；入選陜西省高層次人才引進計劃、特支計劃、青年科技新星等項目30余人；現有國務院特殊津貼，全國優秀教師，曾憲梓教育基金，寶鋼優秀教師獎，陜西省先進工作者、巾幗建功標兵、優秀教師、教學名師、師德標兵等榮譽稱號獲得者40余人。
為深入推進人才強校戰略實施，學校常年面向海內外招攬優秀人才。
陜西理工大學2023年博士招聘崗位
（一）基本條件
1.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義國家。
2.遵守國家法律法規和教師職業道德，具有良好的思想品德，熱愛教育事業，教書育人，潛心鉆研。
3.具備適應崗位要求的身體素質，身心健康。
4.國（境）內外高校或科研院所博士畢業并獲得相應學位。
（二）招聘類別
1.領軍人才
學術造詣高深，面向國（境）內外科技前沿領域取得重大學術成就，具有公認的學術地位和學術聲譽，能夠引領學科發展的戰略科學家。
2.杰出人才
A1崗位：在本領域取得國（境）內外同行公認的重大標志性學術成果，具有一流科技領銜實力，具備凝聚多學科協同攻關能力的專家學者。
A2崗位：在本領域取得國（境）內外同行公認的重要標志性學術成果，具備引領相關學科開展一流學科建設工作能力的專家學者，年齡一般不超過50周歲。
A3崗位：在相關學科領域具有一定學術成就及影響力, 具備擔任學科帶頭人能力的國內外知名大學教授、有較高學術造詣的專家學者，年齡一般不超過55周歲。
3.青年拔尖人才
B1崗位：在所屬研究領域從事前瞻性、創新性研究，已取得具有較高學術影響的研究成果，產生了一定的社會效益，具有良好的發展潛力和科技成果轉化的能力，具備副高級職稱（國（境）外任職人員應具有相當于國內副高級職稱）或具有核心競爭力的青年拔尖人才，年齡一般不超過37周歲（哲社人藝類不超過40周歲），且符合下列條件之一：
a.主持過國家自然科學基金面上項目、國家社會科學基金一般項目；或主持過境外重要科研項目，具備扎實的科研能力。
b.在本學科公認的頂級期刊發表標志性學術成果；或掌握關鍵技術，具有解決經濟社會發展現實問題的能力，能夠產生良好的社會經濟效益。
B2崗位：年齡一般不超過35周歲（哲社人藝類不超過37周歲），申報條件應高于A類博士，且符合下列條件之一者：
a.主持過國家級科研項目；或作為核心成員（排名前三）參與過國家自然科學基金重點項目、國家社會科學基金重點項目。
b.在國（境）內外完成博士后研究工作,博士后在站期間獲得博士后科學基金面上資助項目（一等）；或作為核心成員（排名前三）參與過國（境）外重要科研項目。
c.在本學科公認的頂級期刊發表標志性學術成果；或掌握關鍵技術，具有解決經濟社會發展現實問題的能力，能夠產生良好的社會經濟效益。
符合我校重點學科建設和重要科研平臺、創新團隊建設需要，且業績能力特別突出者，年齡可適當放寬。
4.創新團隊
具有明確可行的研究目標和發展規劃，具備解決關鍵技術問題的研究基礎，整體研究水平達到所在領域一流水平，團隊骨干成員穩定，專業結構、年齡結構合理的創新型研究團隊。
結合我校區位優勢，立足本地資源條件和區域發展重大需求，開展應用型科學研究，能夠推動社會經濟快速發展的創新型研究團隊。
5.海內外優秀博士
2023年12月底前獲得博士學位的博士研究生，具有創新發展潛力，在所從事科研領域中獲得一定學術成就，產生一定社會效益。
A類博士：博士研究生或博士后流動站出站人員，年齡一般不超過35周歲，科研能力突出，近五年在所屬學科取得A類科研業績（材料、化學專業方向只招A類博士）。
B類博士：博士研究生或博士后流動站出站人員，年齡一般不超過38周歲，科研能力突出，近五年在所屬學科取得B類科研業績。
C類博士：博士畢業生或博士后流動站出站人員，年齡一般不超過38周歲，科研能力突出，近五年在所屬學科取得C類科研業績。
D類博士：達不到A類、B類、C類博士招聘條件，但又屬教學科研單位急需的人員，年齡一般不超過38周歲，具有較大的發展潛質，已發表多篇高水平論文，試講效果良好。
注：各類業績成果及項目級別認定參照《陜西理工大學高層次人才引進和管理方法》執行。特別優秀、學校急需或具有副高以上職稱的博士，年齡可適當放寬。
（一）領軍人才、杰出人才、青年拔尖人才、創新團隊
1.聘期：每個聘期一般為4-5年，具體以協議為準。
2.年薪
領軍人才年薪一人一議；杰出人才A1類年薪80萬元起，A2類年薪60萬元起，A3類年薪40萬元起；青年拔尖人才年薪15-40萬元。
創新團隊實行帶頭人負責制，學校在科研條件及人員經費等方面給予充分保障，具體情況面議。
依據績效與公平原則，根據各類人才工作目標內容及具體薪酬待遇面議。
3.住房及引進費
領軍人才、杰出人才：學校提供120—200平米精裝房
青年拔尖人才：提供50-70萬元人才引進費
4.科研啟動費
領軍人才科研啟動費600—1500萬元，杰出人才、青年拔尖人才、創新團隊科研啟動費根據工作需求，一事一議。
5.依托平臺
我校各省級及以上重點實驗室、工程技術（研究）中心、院士專家工作站等。
6.其他待遇
按照《陜西理工大學人事代理人員管理暫行辦法》解決配偶工作。
（二）海內外優秀博士
1.聘期：每個聘期為6年。
2.待遇
特別說明：我校教師招聘投遞簡歷、來校考察均不收取任何費用，報銷博士來校考察往返路費（火車硬座或硬臥，高鐵二等座，汽車票），免費住宿。
3.納入省級事業單位編制管理
（一）領軍人才、杰出人才、青年拔尖人才、創新團隊
1.應聘方式
應聘人員或團隊將應聘材料發至黨委組織部（人才辦）郵箱，（命名：姓名（或團隊負責人姓名）+應聘學院+所學專業+畢業院校/工作單位）。
2.應聘材料
個人或團隊負責人簡歷、學歷學位證書、獲獎證書掃描件、有代表性的學術論文或著作等業績材料、《陜西理工大學應聘人員登記表》或《陜西理工大學應聘團隊及成員登記表》（見附件下載）
3.招聘程序：提交上述應聘材料→所屬學院資格審查、明確引進意向→學院評議并擬定聘期工作任務→線上/線下面試→填報《陜西理工大學漢江學者計劃項目申報表》→學校審定公示→簽訂工作協議
4.聯系方式
黨委組織部（人才辦）聯系人：鄧老師
聯系電話：0916-2641488 15249168311
E-mail: slgrcb@snut.edu.cn
通訊地址：陜西省漢中市漢臺區東一環陜西理工大學黨委組織部（人才辦）
郵編：723000
（二）海內外優秀博士
1.應聘方式
應聘人員將個人中文簡歷、學歷學位證書、獲獎證書掃描件、有代表性的學術論文或著作等、《陜西理工大學應聘人員登記表》（見附件下載）投遞至應聘學院郵箱，文件名稱和郵件主題格式為：姓名+應聘學院+所學專業+畢業院校。
2.招聘程序
提交上述應聘材料→所屬學院資格審查→線上/線下試講、面試→學校審定公示→簽訂就業協議
3.聯系方式
人事處聯系人：吳老師 聯系電話：0916-2641399
通訊地址：陜西省漢中市漢臺區東一環路陜西理工大學人事處
郵編：723000
陜西理工大學官網(通知公告欄)：https://www.snut.edu.cn/
學校網站人才招聘欄網：https://rsc.snut.edu.cn/
陜西理工大學
2023年3月22日
本文由陜西理工大學授權發布
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