发布：2025-05-10 14:58:01 关注：76次
钟灵毓秀金陵，红色基因南航，国之重器机电，南京航空航天大学机电学院诚邀海内外优秀人才加盟，期待大家与我们携手前行，共绘蓝色梦想！
一、【重点招聘方向】
学院持续巩固和发展机械工程学科内涵，形成了以先进制造为主体，高端装备与工艺、智能设计与制造为两翼的“一体两翼”学科优势特色。主要学科方向有：特种能场精密制造、高效精密机械加工、先进机械传动系统、复合材料结构成形制造、数字化装配技术与装备、智能制造系统与机器人。
二、【招聘岗位】
(一)长聘岗位
1.长聘教授1岗
在研究领域有高深的学术造诣，长期以来在学科建设与人才培养等方面做出卓越贡献，在国内外享有崇高声誉和重大影响，取得国际公认重大成就的大师级学者。
2.长空领军
具有深厚的学术造诣、科学素养和攻关领导力，活跃在教学科研一线，开展原创性研究和关键技术研究，学术造诣高深，在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就，具备带领学科达到国际先进水平或进入世界一流学科的能力。
3.长聘教授2岗
具有扎实学识，能胜任本学科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面已取得国内外同行公认的学术成就，或在服务国家战略需求上做出重大贡献；在学科建设上具有国际视野和战略性构想，具备带领本学科赶超国际先进水平的能力。
4.长空英才
具有博士学位，在正高岗位任职三年以上，已达到国家级青年人才教学科研水平，在“长空英才”培养期内有望达到国家级高层次人才教学科研水平。
5.长聘教授3岗
能胜任本学科核心课程讲授任务；创新发展潜力大，在科学研究方面取得突出学术成果，或在服务国家战略和经济社会发展中做出突出贡献，有较强的团队领导和组织协调能力。
相关待遇
| 岗位 | 年薪 （万元） | 住房补贴 (聘期内)（万元） | 工作启动 基金 （万元） | 引聘待遇 |
| 长聘 教授 1岗 | ≥125 | 按需支持（一人一议） | 1.正高职称、事业编制、博导资格； 2.单列博士增配名额； 3.支持组建创新团队，优先招聘青年教师、博士后及专职科研人员； 4.基础年薪不含学院配套、科研收入、绩效奖励； 5.为子女提供幼儿园、小学到初中一体化优质教育资源。 | |
| 长空 领军 | ≥100 | |||
| 长聘 教授 2岗 | ≥80 | |||
| 长空 英才 | ≥70 | 200-250 | 200-300 | |
| 长聘 教授 3岗 | ≥60 | 200 | 100-300 | |
(二)青年拔尖人才
1.长空之星
博士毕业两年以上，应达到学校正高岗位教学科研水平或在副高岗位任职三年以上，在“长空之星”培养期内有望达到国家级青年人才教学科研水平。自然科学和工程技术类申请者年龄一般不超过35周岁，人文社会科学类申请者年龄一般不超过38周岁。
2.长空托举
具有博士学位，应达到学校副高岗位教学科研水平，在两个培养期内有望晋升长聘教授岗位或者获评高级专业技术职务。自然科学和工程技术类申请者年龄一般不超过32周岁，人文社会科学类申请者年龄一般不超过35周岁。
相关待遇
| 岗位 | 年薪 （万元） | 住房补贴(聘期内)（万元） | 工作启动基金 （万元） | 引聘待遇 |
| 长空 之星 | 45 | 80-120 | 50-150 | 1.相应职称、事业编制、博导资格； 2.所列待遇不含学院配套、科研收入、绩效奖励等； 3.学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住； 4.为子女提供幼儿园、小学到初中一体化优质教育资源。 |
| 长空 托举 | 35 | 50-60 | 20-50 |
（三）常规师资岗位
1.教授/研究员/上岗研究员
国内外高水平大学或著名研究机构的教授（或相当职称者），已达到正高岗位学术水平,拥有高水平的教学科研能力。年龄一般不超过45周岁。
2.副教授/副研究员/上岗副研究员
国内外高水平大学或著名研究机构的副教授（或相当职称者）已达到副高及以上岗位学术水平，拥有良好的教学科研能力。年龄一般不超过35周岁。
3.讲师/长空博士后
具有良好的学术发展潜力的人才。年龄一般不超过32岁。
相关待遇
| 岗位 | 工作待遇（万元） | 工作启动基金 （万元） | 引聘待遇 | |
| 工科 | 文理科 | |||
| 教授/ 研究员/ 上岗研究员 | ≥40 | ≥20 | ≥10 | 1.副高及以上岗位纳入事业编制管理； 2.所列待遇不含学院配套、科研收入、绩效奖励，以及国家和地方的奖励资助； 3.学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住； 4.为子女提供幼儿园、小学到初中一体化优质教育资源。 |
| 副教授/ 副研究员/ 上岗副研究员 | ≥30 | 6-10 | 3 | |
| 讲师/ 长空博士后 | 22-24 | -- | 3 | |
注：上述工作待遇含住房补贴。
（四）全职博士后岗位
1.引聘对象
科研博士后：依托博士后合作导师，根据科研项目研究任务需求招收，从事专项课题的研究工作。
外籍博士后：依托有科研项目和经费的团队，招收优秀外籍博士毕业生。
2.引聘条件
（1）具备良好的政治素质和师德师风修养，遵纪守法，身心健康。
（2）品学兼优，具备较高的学术水平和较强科研能力，能够独立完成博士后所需研究工作。
（3）获博士学位一般不超过3年，年龄在32周岁以下，特别优秀的不超过35周岁。
3.进站学科
机械工程、航空宇航科学与技术
4.相关待遇
| 岗位 | 薪酬 | 其他政策 | 生活保障 |
| 科研 博士后 | 学校提供基础年薪24万元（不含学院或团队配套、科研收入、绩效奖励等）；特别优秀的博士后，延期待遇可由学校承担一年，标准为24/年。 | 1.科研博士后在站满1年可参加学校高级专业技术职务评审，指标单列； 2.入选全国博士后管委会“博士后创新人才支持计划”、博士后专项获资助者可按程序聘为讲师/长空博士后，国家和学校待遇叠加发放。 | 1.学校按照相关文件规定提供单身公寓租住； 2.科研博士后参照事业编制人员，享受子女入学入托等福利。 |
| 外籍 博士后 |
5.其他政策
（1）学校常规师资岗位优先从晋升高级专业技术职务的科研博士后中选拔；学校专职科研岗位优先从博士后中选拔。
（2）学校支持博士后申请国家资助博士后研究人员计划、中国博士后科学基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金、江苏省卓越博士后计划等基金项目/人才计划，以及博士后国（境）外交流项目等。
（五）专职科研人员
1.岗位设置
专职研究员：应为国内高校、研究机构正高级专业技术职务人员或优秀的副高级专业技术职务人员，或海外高校、研究机构助理教授或相当职位人员；具有较强的科研基础，拥有独立完成科研任务的专业知识和能力。
专职副研究员：应为国内高校、研究机构副高级专业技术职务人员或优秀的中级专业技术职务人员，或海外高校、研究机构的优秀博士后；具有良好的工程应用和技术开发能力。
专职助理研究员：应为高校、研究机构的博士后，或优秀博士生；具有较好的学术基础和良好的学术发展潜力。
研究助理：校聘岗位人员应具有硕士研究生以上学历学位；项目聘用人员一般应具有学士及以上学位。
2.相关待遇
| 岗位 | 薪酬 | 其他待遇 | 生活保障 |
| 专职研究员 | 一人一议，按照相应岗位提供有竞争力的薪酬，由学校、学院和设岗单位共同承担。 | 1.国家级科研机构聘用的专职研究员、专职副研究员纳入事业编制管理； 2.其他单位聘用的专职研究员、专职副研究员、专职助理研究员、校聘研究助理为校聘专职科研岗位，以非事业编制方式聘用； 3.校聘专职科研岗位人员根据自身条件和任职情况可申报专业技术职务。 | 1.校聘专职科研岗位人员可租住公寓，按照学校《青年教工公寓管理办法》（校资字[2018]11号）及相关政策执行。 2.可享受节日慰问、子女入托入学待遇。 |
| 专职副研究员 | |||
| 专职助理研究员 | |||
| 研究助理 （校聘/项目聘） |
3.其他政策
（1）专职科研岗位人员如达到研究生导师聘任条件，可申请研究生导师资格。
（2）学校常规师资岗位优先从聘期考核结果为优秀、晋升高级专业技术职务的专职科研人员中选拔。
（3）专职科研岗位人员在聘期内入选国家级人才计划（项目），或获国家级、省部级重大重点项目资助的，可申请准聘长聘体系的相应教师岗位。
（六）境外教师
引聘对象：教授、副教授及讲师（或相当职称者）。原则上所有学位须在国外高水平大学取得，熟练使用英文讲授课程。全职在校一年及以上从事专业领域研究。
相关待遇
| 岗位类别 | 年薪 （万元） | 其它 |
| 特聘教授 | ≥54 | 学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房，并依规缴纳社保或购买商业医疗保险，同时在校内享受2000元/年医疗补助。 |
| 教授 | ≥42 | |
| 副教授 | ≥35 | |
| 讲师 | ≥26 |
（七）海外优青项目
1.申请条件（2025）
遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；
出生日期在1985年1月1日（含）以后；
具有博士学位；
研究方向主要为自然科学、工程技术等；
在取得博士学位后至2025年4月15日前，一般应在海外知名高校、科研机构、企业研发机构等获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求（不适用于通过中外联合培养方式取得海外博士学位的情况）；在海外工作期间，同时拥有境内带薪酬职位的申请人，其境内带薪酬职位的工作年限不计入海外工作年限；
取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；
申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2024年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作并全职回国（来华）工作不少于3年；
执行国家科技人才计划统筹衔接的相关要求。同层次国家科技人才计划只能承担一项，不能逆层次申请。
2026年申报要求以最新通知为准
2.学校支持政策
海外优青
岗位。聘至学校正高岗位，授予教授职称、事业编制。
薪酬。提供极具竞争力的薪酬。学校基础年薪不含学院配套、科研收入、绩效奖励以及国家和地方的奖励资助。引聘学院可在学校薪酬的基础上进行待遇补充，学校对学院调节部分给予1:1叠加配套。
对于部分特色学科引聘的优秀人才，可将年薪、科研经费额度打通使用。
补贴。符合国家和学校政策者，可一次性核拨全额住房补贴；或可以优惠价申购学校人才房。
经费。提供充足的科研经费。学校资助经费可一次性核拨。
招生。提供优良的办公实验条件，硕博招生指标予以政策性倾斜，除引聘学院核拨的研究生招生指标外，聘期内学校可单列3-4个博士增配名额。
团队。支持组建或加入创新团队，优先支持招聘青年教师、博士后、专职科研人员、科研助理。
子女教育。校区周边拥有南航揽翠苑幼儿园、西苑幼儿园、南京市瑞金北村小学（南航大附小）、南京郑和外国语学校等优质教育资源。
长空专项
通过学校自主评审推荐并入选“长空专项”者，可享受上述人才待遇。
长空之星
具有冲击国家级青年人才项目潜力者，经学校相应评审程序可聘至学校“长空之星”人才培育岗位，事业编制，正高级职称。学校提供有竞争力薪酬，培养期内可一次性核拨住房补贴，提供充足的工作启动金。
三、【应聘方式】
1.师资聘岗位者推荐使用电脑浏览器进入教师招聘系统（jszp.nuaa.edu.cn），注册登录后使用（操作指南详见：https://cmee.nuaa.edu.cn/2024/0219/c17564a330402/page.htm）。
2.应聘外籍教师岗位者请填写《外籍教师应聘申请表》（请至http://rsc.nuaa.edu.cn/2015/1203/c14711a20415/page.htm下载），发送至联系人邮箱。
3.应聘博士后岗位者请登录网站查看填写材料（http://bsh.nuaa.edu.cn/2021/0309/c8980a237590/page.htm），详情可咨询学院联系人。
4.应聘专职科研岗位者请登录网站查看填写材料（https://cmee.nuaa.edu.cn/2025/0507/c17564a374693/page.htm），详情可咨询学院联系人。
5.以上岗位全年招聘。
具体岗位介绍可查看链接：南京航空航天大学诚聘四海英才https://rsc.nuaa.edu.cn/2025/0506/c381a374499/page.htm
四、【联系方式】
联系人：李老师、梁老师
邮箱：lilan@nuaa.edu.cn
电话：+86-25-84896460
传真：+86-25-84891501
通讯地址：中国江苏省南京市秦淮区御道街29号
邮编：210016
学院网址：http://cmee.nuaa.edu.cn
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://cmee.nuaa.edu.cn/2025/0507/c17773a374684/page.htm
更多最新博士后招收资讯请关注：
【高才博士后】网站→https://boshihou.gaoxiaojob.com
【高才博士后】微信公众号→微信号：bshjob
【1】凡本网注明"来源："的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属于，转载请必须注明，违反者本网将追究相关法律责任。
【2】本网转载并注明自其它来源的作品，是本着为求职者传递更多信息之目的，并不代表本网赞同其观点或证实其内容的真实性，不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。其他媒体、网站或个人从本网转载时，必须保留本网注明的作品来源，并自负版权等法律责任。
【3】如涉及作品内容、版权等问题，请在作品发表之日起一周内与本网联系。
其他教职工招聘
