發布：2025-05-10 14:58:01 關注：53865次
鐘靈毓秀金陵，紅色基因南航，國之重器機電，南京航空航天大學機電學院誠邀海內外優秀人才加盟，期待大家與我們攜手前行，共繪藍色夢想！
一、【重點招聘方向】
學院持續鞏固和發展機械工程學科內涵，形成了以先進制造為主體，高端裝備與工藝、智能設計與制造為兩翼的“一體兩翼”學科優勢特色。主要學科方向有：特種能場精密制造、高效精密機械加工、先進機械傳動系統、復合材料結構成形制造、數字化裝配技術與裝備、智能制造系統與機器人。
二、【招聘崗位】
(一)長聘崗位
1.長聘教授1崗
在研究領域有高深的學術造詣，長期以來在學科建設與人才培養等方面做出卓越貢獻，在國內外享有崇高聲譽和重大影響，取得國際公認重大成就的大師級學者。
2.長空領軍
具有深厚的學術造詣、科學素養和攻關領導力，活躍在教學科研一線，開展原創性研究和關鍵技術研究，學術造詣高深，在科學研究方面已取得國內外同行公認的重要成就，具備帶領學科達到國際先進水平或進入世界一流學科的能力。
3.長聘教授2崗
具有扎實學識，能勝任本學科核心課程講授任務；學術造詣高深，在科學研究方面已取得國內外同行公認的學術成就，或在服務國家戰略需求上做出重大貢獻；在學科建設上具有國際視野和戰略性構想，具備帶領本學科趕超國際先進水平的能力。
4.長空英才
具有博士學位，在正高崗位任職三年以上，已達到國家級青年人才教學科研水平，在“長空英才”培養期內有望達到國家級高層次人才教學科研水平。
5.長聘教授3崗
能勝任本學科核心課程講授任務；創新發展潛力大，在科學研究方面取得突出學術成果，或在服務國家戰略和經濟社會發展中做出突出貢獻，有較強的團隊領導和組織協調能力。
相關待遇
| 崗位 | 年薪 （萬元） | 住房補貼 (聘期內)（萬元） | 工作啟動 基金 （萬元） | 引聘待遇 |
| 長聘 教授 1崗 | ≥125 | 按需支持（一人一議） | 1.正高職稱、事業編制、博導資格； 2.單列博士增配名額； 3.支持組建創新團隊，優先招聘青年教師、博士后及專職科研人員； 4.基礎年薪不含學院配套、科研收入、績效獎勵； 5.為子女提供幼兒園、小學到初中一體化優質教育資源。 | |
| 長空 領軍 | ≥100 | |||
| 長聘 教授 2崗 | ≥80 | |||
| 長空 英才 | ≥70 | 200-250 | 200-300 | |
| 長聘 教授 3崗 | ≥60 | 200 | 100-300 | |
(二)青年拔尖人才
1.長空之星
博士畢業兩年以上，應達到學校正高崗位教學科研水平或在副高崗位任職三年以上，在“長空之星”培養期內有望達到國家級青年人才教學科研水平。自然科學和工程技術類申請者年齡一般不超過35周歲，人文社會科學類申請者年齡一般不超過38周歲。
2.長空托舉
具有博士學位，應達到學校副高崗位教學科研水平，在兩個培養期內有望晉升長聘教授崗位或者獲評高級專業技術職務。自然科學和工程技術類申請者年齡一般不超過32周歲，人文社會科學類申請者年齡一般不超過35周歲。
相關待遇
| 崗位 | 年薪 （萬元） | 住房補貼(聘期內)（萬元） | 工作啟動基金 （萬元） | 引聘待遇 |
| 長空 之星 | 45 | 80-120 | 50-150 | 1.相應職稱、事業編制、博導資格； 2.所列待遇不含學院配套、科研收入、績效獎勵等； 3.學校按照相關文件規定提供引進人才過渡房或單身公寓租住； 4.為子女提供幼兒園、小學到初中一體化優質教育資源。 |
| 長空 托舉 | 35 | 50-60 | 20-50 |
（三）常規師資崗位
1.教授/研究員/上崗研究員
國內外高水平大學或著名研究機構的教授（或相當職稱者），已達到正高崗位學術水平,擁有高水平的教學科研能力。年齡一般不超過45周歲。
2.副教授/副研究員/上崗副研究員
國內外高水平大學或著名研究機構的副教授（或相當職稱者）已達到副高及以上崗位學術水平，擁有良好的教學科研能力。年齡一般不超過35周歲。
3.講師/長空博士后
具有良好的學術發展潛力的人才。年齡一般不超過32歲。
相關待遇
| 崗位 | 工作待遇（萬元） | 工作啟動基金 （萬元） | 引聘待遇 | |
| 工科 | 文理科 | |||
| 教授/ 研究員/ 上崗研究員 | ≥40 | ≥20 | ≥10 | 1.副高及以上崗位納入事業編制管理； 2.所列待遇不含學院配套、科研收入、績效獎勵，以及國家和地方的獎勵資助； 3.學校按照相關文件規定提供引進人才過渡房或單身公寓租住； 4.為子女提供幼兒園、小學到初中一體化優質教育資源。 |
| 副教授/ 副研究員/ 上崗副研究員 | ≥30 | 6-10 | 3 | |
| 講師/ 長空博士后 | 22-24 | -- | 3 | |
注：上述工作待遇含住房補貼。
（四）全職博士后崗位
1.引聘對象
科研博士后：依托博士后合作導師，根據科研項目研究任務需求招收，從事專項課題的研究工作。
外籍博士后：依托有科研項目和經費的團隊，招收優秀外籍博士畢業生。
2.引聘條件
（1）具備良好的政治素質和師德師風修養，遵紀守法，身心健康。
（2）品學兼優，具備較高的學術水平和較強科研能力，能夠獨立完成博士后所需研究工作。
（3）獲博士學位一般不超過3年，年齡在32周歲以下，特別優秀的不超過35周歲。
3.進站學科
機械工程、航空宇航科學與技術
4.相關待遇
| 崗位 | 薪酬 | 其他政策 | 生活保障 |
| 科研 博士后 | 學校提供基礎年薪24萬元（不含學院或團隊配套、科研收入、績效獎勵等）；特別優秀的博士后，延期待遇可由學校承擔一年，標準為24/年。 | 1.科研博士后在站滿1年可參加學校高級專業技術職務評審，指標單列； 2.入選全國博士后管委會“博士后創新人才支持計劃”、博士后專項獲資助者可按程序聘為講師/長空博士后，國家和學校待遇疊加發放。 | 1.學校按照相關文件規定提供單身公寓租住； 2.科研博士后參照事業編制人員，享受子女入學入托等福利。 |
| 外籍 博士后 |
5.其他政策
（1）學校常規師資崗位優先從晉升高級專業技術職務的科研博士后中選拔；學校專職科研崗位優先從博士后中選拔。
（2）學校支持博士后申請國家資助博士后研究人員計劃、中國博士后科學基金、國家自然科學基金、國家社會科學基金、江蘇省卓越博士后計劃等基金項目/人才計劃，以及博士后國（境）外交流項目等。
（五）專職科研人員
1.崗位設置
專職研究員：應為國內高校、研究機構正高級專業技術職務人員或優秀的副高級專業技術職務人員，或海外高校、研究機構助理教授或相當職位人員；具有較強的科研基礎，擁有獨立完成科研任務的專業知識和能力。
專職副研究員：應為國內高校、研究機構副高級專業技術職務人員或優秀的中級專業技術職務人員，或海外高校、研究機構的優秀博士后；具有良好的工程應用和技術開發能力。
專職助理研究員：應為高校、研究機構的博士后，或優秀博士生；具有較好的學術基礎和良好的學術發展潛力。
研究助理：校聘崗位人員應具有碩士研究生以上學歷學位；項目聘用人員一般應具有學士及以上學位。
2.相關待遇
| 崗位 | 薪酬 | 其他待遇 | 生活保障 |
| 專職研究員 | 一人一議，按照相應崗位提供有競爭力的薪酬，由學校、學院和設崗單位共同承擔。 | 1.國家級科研機構聘用的專職研究員、專職副研究員納入事業編制管理； 2.其他單位聘用的專職研究員、專職副研究員、專職助理研究員、校聘研究助理為校聘專職科研崗位，以非事業編制方式聘用； 3.校聘專職科研崗位人員根據自身條件和任職情況可申報專業技術職務。 | 1.校聘專職科研崗位人員可租住公寓，按照學校《青年教工公寓管理辦法》（校資字[2018]11號）及相關政策執行。 2.可享受節日慰問、子女入托入學待遇。 |
| 專職副研究員 | |||
| 專職助理研究員 | |||
| 研究助理 （校聘/項目聘） |
3.其他政策
（1）專職科研崗位人員如達到研究生導師聘任條件，可申請研究生導師資格。
（2）學校常規師資崗位優先從聘期考核結果為優秀、晉升高級專業技術職務的專職科研人員中選拔。
（3）專職科研崗位人員在聘期內入選國家級人才計劃（項目），或獲國家級、省部級重大重點項目資助的，可申請準聘長聘體系的相應教師崗位。
（六）境外教師
引聘對象：教授、副教授及講師（或相當職稱者）。原則上所有學位須在國外高水平大學取得，熟練使用英文講授課程。全職在校一年及以上從事專業領域研究。
相關待遇
| 崗位類別 | 年薪 （萬元） | 其它 |
| 特聘教授 | ≥54 | 學校按照相關文件規定提供引進人才過渡房，并依規繳納社保或購買商業醫療保險，同時在校內享受2000元/年醫療補助。 |
| 教授 | ≥42 | |
| 副教授 | ≥35 | |
| 講師 | ≥26 |
（七）海外優青項目
1.申請條件（2025）
遵守中華人民共和國法律法規，具有良好的科學道德，自覺踐行新時代科學家精神；
出生日期在1985年1月1日（含）以后；
具有博士學位；
研究方向主要為自然科學、工程技術等；
在取得博士學位后至2025年4月15日前，一般應在海外知名高校、科研機構、企業研發機構等獲得正式教學或者科研職位，且具有連續36個月以上工作經歷；在海外取得博士學位且業績特別突出的，可適當放寬工作年限要求（不適用于通過中外聯合培養方式取得海外博士學位的情況）；在海外工作期間，同時擁有境內帶薪酬職位的申請人，其境內帶薪酬職位的工作年限不計入海外工作年限；
取得同行專家認可的科研或技術等成果，且具有成為該領域學術帶頭人或杰出人才的發展潛力；
申請人尚未全職回國（來華）工作，或者2024年1月1日以后回國（來華）工作。獲資助通知后須辭去海外工作并全職回國（來華）工作不少于3年；
執行國家科技人才計劃統籌銜接的相關要求。同層次國家科技人才計劃只能承擔一項，不能逆層次申請。
2026年申報要求以最新通知為準
2.學校支持政策
海外優青
崗位。聘至學校正高崗位，授予教授職稱、事業編制。
薪酬。提供極具競爭力的薪酬。學校基礎年薪不含學院配套、科研收入、績效獎勵以及國家和地方的獎勵資助。引聘學院可在學校薪酬的基礎上進行待遇補充，學校對學院調節部分給予1:1疊加配套。
對于部分特色學科引聘的優秀人才，可將年薪、科研經費額度打通使用。
補貼。符合國家和學校政策者，可一次性核撥全額住房補貼；或可以優惠價申購學校人才房。
經費。提供充足的科研經費。學校資助經費可一次性核撥。
招生。提供優良的辦公實驗條件，碩博招生指標予以政策性傾斜，除引聘學院核撥的研究生招生指標外，聘期內學校可單列3-4個博士增配名額。
團隊。支持組建或加入創新團隊，優先支持招聘青年教師、博士后、專職科研人員、科研助理。
子女教育。校區周邊擁有南航攬翠苑幼兒園、西苑幼兒園、南京市瑞金北村小學（南航大附小）、南京鄭和外國語學校等優質教育資源。
長空專項
通過學校自主評審推薦并入選“長空專項”者，可享受上述人才待遇。
長空之星
具有沖擊國家級青年人才項目潛力者，經學校相應評審程序可聘至學校“長空之星”人才培育崗位，事業編制，正高級職稱。學校提供有競爭力薪酬，培養期內可一次性核撥住房補貼，提供充足的工作啟動金。
三、【應聘方式】
1.師資聘崗位者推薦使用電腦瀏覽器進入教師招聘系統（jszp.nuaa.edu.cn），注冊登錄后使用（操作指南詳見：https://cmee.nuaa.edu.cn/2024/0219/c17564a330402/page.htm）。
2.應聘外籍教師崗位者請填寫《外籍教師應聘申請表》（請至http://rsc.nuaa.edu.cn/2015/1203/c14711a20415/page.htm下載），發送至聯系人郵箱。
3.應聘博士后崗位者請登錄網站查看填寫材料（http://bsh.nuaa.edu.cn/2021/0309/c8980a237590/page.htm），詳情可咨詢學院聯系人。
4.應聘專職科研崗位者請登錄網站查看填寫材料（https://cmee.nuaa.edu.cn/2025/0507/c17564a374693/page.htm），詳情可咨詢學院聯系人。
5.以上崗位全年招聘。
具體崗位介紹可查看鏈接：南京航空航天大學誠聘四海英才https://rsc.nuaa.edu.cn/2025/0506/c381a374499/page.htm
四、【聯系方式】
聯系人：李老師、梁老師
郵箱：lilan@nuaa.edu.cn
電話：+86-25-84896460
傳真：+86-25-84891501
通訊地址：中國江蘇省南京市秦淮區御道街29號
郵編：210016
學院網址：http://cmee.nuaa.edu.cn
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來源鏈接：
https://cmee.nuaa.edu.cn/2025/0507/c17773a374684/page.htm
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