根据工作需要，吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司面向社会公开招聘派遣至吉林大学东北亚学院的工作人员。具体事宜公告如下：

一、招聘岗位及人数

（一）岗位类型：吉林大学人才派遣ii类

（二）具体岗位：管理辅助岗

（三）人数：1人

二、基本条件要求

1.遵守中华人民共和国法律法规，政治素质过硬，具有良好的职业道德，具备履行岗位职责的能力，爱岗敬业，具有团队合作精神；

2.应具有大学本科及以上学历并取得相应学位；

3.年龄不超过35周岁，即为1990年6月1日之后出生，日期以本人身份证出生日期为准；

4.熟练掌握word、excel等办公软件，具备计算机等级考试相关证书者优先;

5.外语水平须符合以下任意一项：全国大学英语四级或六级考试成绩达到425分及以上、托福（toefl）考试成绩达到90分及以上或雅思（ielts）考试成绩达到6分及以上;

6.了解学校行政管理工作，具备一定的政策解读和执行能力，有相关工作经验者优先。

三、招聘程序

（一）报名方式

报名人员需将以下资料的压缩文件包于2025年6月6日16：00前发送至（点击查看），请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】，文件命名为“应聘管理辅助岗+姓名”。

1.下载附件《人才派遣（ⅱ类）人员报名表》（附件），本人手写签字、粘贴近期彩色免冠照片后扫描成pdf文档，命名格式“报名表+姓名”。

2.提供身份证正反面、全部高等教育学历、学位证书及学信网下载的相关学历认证报告；国（境）外取得学历的，应提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证明以及外语水平证明等材料，按顺序依次扫描并合并为一个pdf文档，命名格式为“佐证材料+姓名”。

（二）资格审查

由吉林大学东北亚学院对申报人员进行资格审核，审核结果将以电话形式通知报名人员。

（三）考核内容

主要考察应聘者是否具备岗位要求的综合素质和工作能力，包括办公软件使用能力、职业能力、业务知识、职业道德等情况，具体时间及形式另行通知。

（四）体检

面试前考生需提供一年内三级甲等以上医院体检报告单，体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》并结合用工单位实际需求情况确定。无故不参加体检、体检不合格的，取消拟聘人选资格，并在考核成绩达到及格线（或聘用控制分数线）以上的人员中从高分到低分依次递补。体检费用由考生自理。

（五）确定拟聘人选

根据考核和体检结果，择优确定拟聘人员。

（六）公示

拟聘人员将在吉林人才网（https://www.jlrc.com.cn）公示。拟聘人员如有放弃，可依据考核成绩选择拟聘人员由高分到低分依次等额递补。

（七）办理聘用手续

公示期满无异议的，拟聘人员与吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司签订劳动合同，并被派遣到吉林大学东北亚学院工作。

四、用工形式与相关待遇

本次招聘的人才派遣（ⅱ类）人员按照劳务派遣方式进行管理，所聘人员不纳入编制，不享受编制人员福利待遇。工资待遇参照人才派遣人员工资标准执行，按规定参加社会保险。

五、聘用管理

拟聘人员与吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司签订劳动合同，办理派遣手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期2个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。试用期一并计算在劳动合同期限内。人才派遣人员（ⅱ类）的合同期限为二年，期满后根据考核结果决定是否续聘。

六、其他

1.有下列情形之一的人员不得报考：在读全日制普通高校学生；现役军人；曾有相关违法违纪情况的人员（相关违法违纪情况包括但不限于被行政拘留、刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒等违法违纪前科，以及被开除公职、开除军籍等不良记录）；公务员和参照公务员法管理的机关单位工作人员被辞退未满5年的；在各级公务员招考及事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及受到不得报考处理并仍处于禁考期的人员。有上述情形人员，一经发现，取消其应聘及聘用资格。

2.应聘人员提供的信息要与事实相符，如有隐瞒、伪造、弄虚作假，一切责任自负。一经查实，取消其应聘资格；如果应聘人员已上岗，劳务派遣公司将与其解除劳动关系。

七、联系方式

吉林大学东北亚学院王老师，电话：0431-85166375

附件：人才派遣（ⅱ类）人员报名表

2025年6月4日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

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