根據《事業單位人事管理條例》《中共中央組織部 人力資源社會部關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》《吉林省人才發展條例》《吉林省人民政府辦公廳轉發關于全面建立和進一步完善全省事業單位新進人員公開招聘制度意見的通知》《關于高質量做好2025年度全省事業單位公開招聘工作的通知》和《關于吉林省市州服務重點領域及艱苦邊遠地區專項招聘工作有關事宜的通知》等文件精神，決定開展吉林省市（州）服務重點領域及艱苦邊遠地區專項招聘工作，現將有關事宜公告如下：

一、招聘計劃

此次招聘由省人社廳發布招聘公告，后續招聘工作由各地人社部門負責組織實施。公告涉及9個地區所屬29家事業單位共招聘工作人員34名。其中，專項招聘高校畢業生崗位招聘范圍為2025年和2026年畢業的普通高校畢業生，以及2023年和2024年畢業且在擇業期內未落實過工作單位的普通高校畢業生。具體招聘崗位及條件詳見《2025年吉林省市州服務重點領域及艱苦邊遠地區專項招聘崗位及其資格條件一覽表》（附件1）。

二、報名資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；

3.具有良好的品行；

4.具備適應崗位要求的身體條件；

5.18周歲以上38周歲以下（1986年12月3日至2007年12月3日期間出生）。博士研究生年齡可放寬至43周歲以下。招聘崗位對年齡有特殊要求的，按招聘崗位要求確定。年齡計算時間點均以12月3日為準（以本人身份證出生日期為準）。符合崗位資格條件的2025年和2026年普通高校應屆畢業生報考不受年齡限制。

（二）崗位條件

符合崗位所需要的學歷、專業、工作經歷等其他條件，詳見附件1。

（三）具備招聘崗位要求的其他資格條件

1.定向、委培應屆畢業生報考，需征得定向、委培單位同意；

2.招聘崗位條件要求具有中級及以上專業技術資格的，其專業技術資格需要符合招聘單位設置的專業技術崗位系列。

（四）有下列情形之一的人員不得報考

1.在公務員招考和事業單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規行為并在禁考期限內的人員；

2.被辭退未滿五年的國家機關、事業單位公職人員；

3.普通高校在讀的非2026年畢業生（2027年1月1日后取得畢業證、學位證的考生不視為2026年畢業生），不得用已取得的學歷、學位報考；

4.2023年和2024年畢業且在擇業期內已落實過工作單位的普通高校畢業生不可報考本公告中專項招聘高校畢業生崗位；

5.現役軍人；

6.“三支一扶”“大學生村官”“特崗教師”等基層服務項目人員及公務員招錄、事業單位招聘等未達到現工作崗位要求最低服務年限的人員；

7.按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

上述不得報考情形時間節點均以報名結束時間為準。

（五）回避

事業單位公開招聘工作所有參與方以及可能影響公正的特定關系人需要回避的，按照《事業單位人事管理回避規定》執行。

三、報名與資格審查

（一）報名方式

本公告所有崗位均采取電子郵件報名的方式進行，由各地招聘單位分別受理。具體方式詳見附件1。

（二）報名時間

2025年12月5日至12月11日，9:00-16:00（工作日受理報名資格審查）。

（三）報名要求

1.報名人員需填寫《2025年吉林省市州服務重點領域及艱苦邊遠地區專項招聘報名表》（附件2，需考生網上下載打印并按要求自行填寫，照片處需個人彩色免冠照片），并將本碩博各階段畢業證、學位證、學位驗證報告、學歷證書電子注冊備案表，以及崗位要求的相關資格證、勞動（聘用）合同、工作經歷、黨員證明、個人簡歷等佐證材料，在規定時間內按照各單位招聘報名要求準時提交。其中，符合崗位條件的在讀2025年和2026年畢業尚未取得學歷學位證的考生需提供由本校畢業生就業指導部門簽署意見的《畢業生就業推薦表》；留學回國人員報考，除提供規定的材料外，還需提供教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。發送電子郵件時，需將報名表（附件2）及相關佐證材料（不含身份證）原件照片存入一個文件夾，發送至指定郵箱（該文件夾及發送郵件的標題為“招聘單位+招聘崗位+考生姓名”模式，如：XX大學英語教師張三）。面試（考核）前進行資格復審時，考生需按招聘單位要求送達相關佐證材料原件。

2.實行報考人員誠信承諾制度，報考人員應如實提交有關信息、材料、聯系方式以及個人誠信承諾書，個人需承諾所提供信息材料真實準確，并承擔不實承諾相關責任。凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或聘用資格。

3.請考生確保報名時所留聯系電話暢通，以便通知有關事宜。

（四）資格審查

由各地招聘部門（單位）成立資格審查小組，依據招聘崗位設置的條件進行資格審查。其中，專業條件主要依據教育部發布的《職業教育專業目錄（2021年）》《普通高等學校本科專業目錄（2023年）》《普通高校本科專業目錄新舊專業對照表（2012年）》《研究生教育學科專業目錄（2022年）》《氣象部門人員招錄專業目錄（2025年版）》《全國技工院校專業目錄（2018年修訂）》以及綜合參考“研招網—專業知識庫”等相關目錄審核，目錄未涵蓋的專業，根據實際情況由有關方面共同研究確認。在符合專業等其他條件前提下，技工院校預備技師（技師）班畢業生可報名應聘學歷要求為大學本科的崗位。

本公告崗位資格審查結果于報名結束后5個工作日內由各地區招聘部門（單位）電話通知或回復電子郵件通知。報名結束后5個工作日內未接到通知的考生，請在2個工作日內及時與招聘部門（單位）主動聯系（具體聯系方式詳見附件1），如因此影響考生應聘的，后果由考生自負。

（五）開考比例

本次公告各招聘崗位均不設開考比例。

四、招聘考試

（一）考試采取直接面試（對于沒有競爭的博士崗位可采取直接考核）的方式進行，可視情況采用網絡面試、現場面試等形式由各地區招聘部門（單位）自行負責組織實施。面試具體時間、地點和采取的面試方式待報名結束后由各地區招聘部門（單位）另行通知。

（二）面試實行百分制，當場打分，滿分100分，及格線為60分。計算考生成績時，采用四舍五入法精確到小數點后兩位。

（三）面試前，由各地區招聘部門（單位）對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業證、學歷學位證（未頒發學歷學位證的，持就業指導部門簽署意見的畢業生就業推薦表）等以及崗位需求的其他材料原件。經復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。

（四）本公告同一崗位報名人數如超過各地區招聘部門（單位）一個工作日內承載面試人數值時，可由各地區招聘部門（單位）視情況采取多輪面試或筆試加試等方式確定最終面試資格人選。最終面試資格人選數量，在加試前按照超出招聘計劃數一定比例進行明確。取得面試資格的人選按規定程序參加最終面試，其加試成績不作為總成績計算權重，考生成績以最終面試成績為準。

現階段如不具備組織面試條件的地區，可商省人社廳會同其他地區統籌組織。

五、體檢與考察

面試結束后，在考試總成績達到及格線以上的人員中，從到低分按招聘崗位人數1:1的比例確定參加體檢人選。如考生考試成績相同，按國家和我省有關規定符合優先聘用條件的優先聘用（如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現役的自主就業退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者等）；沒有符合優先聘用條件的，采取面試加試的方式確定體檢人選。體檢在指定的醫院統一組織進行，體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，并結合事業單位實際用人需求情況確定。

體檢合格的考生，由用人單位對其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在考試成績達到及格線以上的人員中，從到低分依次遞補?？忌隗w檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀情況等導致體檢、考察結果不實的，取消聘用資格。

六、公示

經考察合格的人員確定為擬聘用人選，在吉林省人力資源和社會廳網站進行公示，公示期為5個工作日。

七、聘用

（一）對在公示期間反映有嚴重問題并查有實據不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試成績在及格線以上的人員中從到低分依次遞補；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，按程序辦理相關聘用手續，簽訂聘用合同。

（二）2026年畢業生報考人員，在辦理聘用手續時均需提供報考崗位所要求的學歷學位證書或國外學歷學位認證，未能提供的取消聘用資格。2027年1月1日以后取得畢業證、學位證或國外學歷學位認證書的考生不符合報考條件，不辦理聘用手續（其中畢業證、學位證等有一個日期為2026年的，可視為2026年畢業生）。

（三）在辦理聘用手續前自動放棄的人員，取消其擬聘人選資格，根據招聘單位實際情況確定是否遞補；需要遞補的，從報考同一崗位考試成績在及格線以上人員中從到低分依次遞補。在職人員報考的，在辦理聘用手續時無法與原單位依法解除人事（勞動）關系的，視為自動放棄擬聘人選資格。

（四）新聘人員入職后，須赴本地區“艱苦邊少”縣（市、區）級及以下機關、事業單位進行為期不少于2年的基層鍛煉（合同須明確備注其基層鍛煉年限和鍛煉地點）。

（五）被聘用人員按相關政策規定約定試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

八、職業發展與服務

（一）各地應完善市（州）服務重點領域及艱苦邊遠地區招聘新聘人員管理制度，各招聘單位要規范簽訂聘用合同，嚴格執行考勤考核與重大事項報告制度。招聘單位須全面掌握其在基層表現，強化紀律監督，對違規行為從嚴處理。任何單位嚴禁隨意抽調、借調正在基層鍛煉的人員。

（二）鍛煉期滿考核合格者，原則上返回招聘單位工作，有意繼續留在基層的，由所在地事業單位人事綜合管理部門統籌協調安排。

（三）年度考核名額向基層傾斜，表現突出者招聘單位經申請比例可至25%?？冃ЧべY按原單位標準發放，獲等次者按規定發放獎金。符合我省人才政策規定的，享受相應生活服務待遇。有條件的地區可按規定提供人才公寓等相關待遇。

九、注意事項

凡考生未在規定時間內參加資格審核、面試或考核、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現考生不符合招聘資格條件或弄虛作假騙取應聘資格的，均取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。對于公開招聘過程中應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）執行。

十、信息發布及政策咨詢

吉林省人力資源和社會廳網站（http://hrss.jl.gov.cn）、吉林省人事考試中心網站（http://www.jlzkb.com）以及省人社廳“96885”平臺為本次公告（含補充公告）的發布網站。

各市州人社部門官方網站（省人社廳官方網站下有鏈接）為此次公開招聘的工作網站，有關招聘事項及各種通知等信息，均通過工作網站進行發布，請考生注意查詢。

各地區招聘部門（單位）報名、政策咨詢、監督舉報、紀檢監督電話詳見附件1中“報名及聯系方式”一欄。

（一）各地區人社部門電話

長春市人力資源和社會局    0431-88521577

吉林市人力資源和社會局    0432-62048797

四平市人力資源和社會局    0434-3267026

遼源市人力資源和社會局    0437-3168977

通化市人力資源和社會局    0435-3269338

白山市人力資源和社會局    0439-3255855

松原市人力資源和社會局    0438-6971030

白城市人力資源和社會局    0436-3339110

延邊州人力資源和社會局    0433-2879067

（二）省人社部門電話

吉林省人力資源和社會廳事業單位人事管理處0431-88690586、88690530。

招聘計劃一經確定并向社會公布，未經吉林省人力資源和社會廳批準，不得擅自變更。此公告如有未盡事宜，請關注補充公告。

附件：

1.2025年吉林省市州服務重點領域及艱苦邊遠地區專項招聘崗位及其資格條件一覽表

2.2025年吉林省市州服務重點領域及艱苦邊遠地區專項招聘報名表

吉林省人力資源和社會廳

2025年12月3日

（責任編輯：小今）