吉林省吉勤服務有限責任公司(以下簡稱吉勤)成立于2024年6月，注冊資本金8.0億元，為國有獨資公司，主要從事物業管理服務，工程建設維修，賓館餐飲服務等業務。現面向社會公開招聘，具體如下。
一、招聘原則
堅持“公平、公正、公開、效率優先、人職匹配、因事擇人”的原則。
二、招聘計劃
本次公開招聘共涉1個崗位，計劃招聘1人。具體招聘崗位及相關條件見附件1《吉勤招聘崗位及資格條件一覽表》。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規;
3.遵守紀律、品行端正，具備良好的職業道德;
4.愛崗敬業，有較強的事業心和責任感;
5.具有正常履行職責的身體條件;
6.年齡原則上不超過60周歲，有特殊要求的，按招聘崗位要求確定。年齡計算時間點均以2024年12月31日為準(出生日期以本人身份證日期為準)。
(二)有下列情形之一的人員不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務處限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員;
2.被辭退未滿5年的國家機關、事業單位公職人員;
3.“特崗教師”“三支一扶”等基層服務項目人員及公務員招錄、事業單位招聘等未達到現工作地、單位或崗位要求最低服務年限的人員;
4.在公務員招考和事業單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規行為并在禁考期限內的人員;
5.現役軍人、在讀的非應屆畢業生;
6.被依法列為失信懲戒對象人員;
7.按規定需要回避的高管親屬;
8.按照法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。
四、報名注意事項
(一)報名時間
2025年1月20日至2025年1月26日16時止，逾期不予受理。
(二)報名方式
報名人員需將本人身份證、學歷證書、崗位所需各類資格證書的原件掃描件以及《吉勤公開招聘工作人員報名表》(附件2)發送至報名指定郵箱，符合報名條件的應聘人員，電話通知進行現場資格審查。
報名郵箱：275632210@qq.com
(三)注意事項
1.本次招聘不接受其他格式填寫的簡歷。
2.應聘人員只能用二代身份證號報名，報名與面試使用的身份證必須一致，對使用第一代身份證考試的視為無效。
3.應聘人員應對提交的信息和材料負責，凡弄虛作假的，或與公告規定的招聘條件不符的，一經查實，取消面試資格或聘用資格，情節嚴重的通報所在單位、學校。對惡意報名擾亂報名秩序或編造虛假信息騙取報名資格的，一經查實，取消面試資格或聘用資格。
4.應聘人員報名時所填寫的專業名稱必須與畢業證書上的準確名稱完全一致。
5.請應聘人員務必保持報名時所留聯系電話的暢通，以便通知有關事宜，否則后果自負。
(四)應聘資格初審
吉勤黨委組織部負責現場對報名人員提供的各項資料、職業背景、資格條件進行初審，通過后通知面試時間、地點及要求等相關事項。
(五)應聘資格復審
面試人員按要求時間到場后，提交身份證、學歷證、資格證等原件及復印件1份，交由審查小組進行復審，復審合格后進入面試程序;復審不合格取消面試資格。
(六)結構化面試
通過資格審查的報名人員，參加由吉勤組織的結構化面試。
面試主要考察綜合分析能力、組織協調能力、團隊協作能力、語言表達能力、應變能力及舉止儀表。主要測試履行職位所要求的基本素質和能力。面試成績滿分100分，及格線為60分，面試成績保留小數點后兩位。面試成績在應聘人員面試結束后當場公布。
(七)錄用
面試結束后，按招聘崗位人數從到低分順序排序，并按照招聘計劃1：1的比例確定面試合格擬錄用人員，如總成績相同，具有優先聘用情形的人員優先錄用。
(八)體檢與審查
面試后3個工作日內按總成績由到低分的次序1:1比例擇優確定體檢人員，并以電話方式通知本人。未按時參加體檢視為自動放棄。體檢不合格者不予聘用，并在面試合格人員中按總成績由到低分的次序依次遞補。體檢費用自理，體檢時間、地點另行通知。
對體檢合格者將組織資格考察，重點考察思想道德、能力素質、自律意識、學習和現實表現等情況。考察不合格者不予聘用，并在面試合格人員中按總成績從到低分的次序依次遞補。體檢合格人員需提供以下材料：
1.個人信用報告;
2.個人無犯罪證明;
3.上一家用工單位解除勞動關系證明材料。
(九)公示與聘用
1.經體檢和考察合格的人員，確定擬聘用人選，擬聘用人選將在吉林省機關事務管理局官網予以公示，公示期為5個工作日。
2.公示反映有嚴重問題并查有實據不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試成績在及格線以上的人員中從到低分依次遞補;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。
3.對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，按程序辦理相關聘用手續，簽訂聘用合同;辦理聘用手續前自動放棄的人員，取消其擬聘人選資格，根據招聘單位實際情況確定是否遞補;需要遞補的，從報考同一崗位考試成績在及格線以上的人員中從到低分依次遞補。
五、工資及福利待遇
(一)聘用人員實行勞動(勞務)合同管理。被聘用人員月工資按吉勤薪酬體系確定。
(二)根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，被聘用人員試用期3個月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
(三)合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘。經考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動(勞務)合同，終止勞動關系。
六、相關要求
(一)凡應聘人員未在規定時間內參加現場資格審查、面試、體檢及政審的，均視為自動放棄應聘資格。
(二)資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環節，發現應聘人員不符合招聘條件或弄虛作假騙取應聘資格的，均取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。
(三)應聘人員須保持報名時所留聯系電話的暢通。因聯系電話不暢造成后果的，由應聘人員本人負責。
七、其他
(一)本公告解釋權歸吉林省吉勤服務有限責任公司。
(二)如有未盡事宜，另行通知，請關注補充公告。
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吉林省吉勤服務有限責任公司
2025年1月20日
（責任編輯：小今）
