根據《吉林大學新聘人員聘用管理辦法》《吉林大學新聘用管理辦法》及《吉林省住院醫師規范化培訓實施辦法》等文件精神，我院將于近期開展2025年衛生技術系列人員招聘工作。通知公示如下：

一、招聘范圍

醫生

二、招聘計劃

三、條件及資格

（一）基本條件

具有堅定的政治立場，擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律、法規及學校的相關規定，身心健康，具有良好的職業道德和思想政治修養，符合聘用崗位所需的資格條件，具備履行崗位職責的能力。

（二）學歷及相關要求

1.博士研究生畢業并獲得博士學位（含八年制畢業的博士研究生），年齡不超過35周歲。對醫生崗位具有委屬委管醫院聘用工作經驗者或博士后出站人員，年齡適當放寬至38周歲。

2.2025年12月31日（含當日）前畢業的2025屆應屆博士研究生，并已獲得執業醫師資格證。

3.同時需滿足下列業績條件之一（教育部批準辦學的八年制博士除外）：

（1）以第一作者或共同第一作者署名排名第1發表中科院Ⅰ區學術論文1篇，或以獨立第一作者署名發表中科院分區Ⅲ區及以上學術論文1篇。

（2）主持過國家自然科學基金1項（不包括子課題）。

（3）主持過中國博士后科學基金面上項目或特別資助項目或博新計劃及以上項目。

（4）以第一發明人身份（或除導師以外排序第一的發明人）獲授權的發明專利1項（不包括實用新型、外觀設計專利等）。

（三）醫生崗位留院要求

自2025年起，新留院人員的工作科室，由醫院根據其入職前取得的學術業績表現統籌調配。具體參照附件2《吉林大學口腔醫院醫生崗位留院管理規定（暫行）》（吉大口字〔2025〕44號）相關要求。

四、綜合素質考核

依據學校新聘人員管理工作要求，按照“公正、公平、公開、擇優”的原則統一組織各項考核。

1.醫院統一對報名審查通過人員進行筆試考核。筆試內容為英語及相關專業知識，醫院統一對筆試考核合格人員進行面試。

2.具體面試包括中文自我介紹、專業題目試講、專家提問。具體面試細則將于面試前在我院官網公布，以上考試均不提供參考資料。

3.筆試和面試均實行百分制。筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。

4.考試時間及地點詳見后續官網通知。

五、報名辦法

1.本次報名采取網上報名的方式，所有應聘人員需將應聘資料按要命名要求發送至郵箱makx@jlu.edu.cn，不按命名規則提交的資料將無法被識別，視為無效報名。

2.提交內容：

（1）《吉林大學口腔醫院2025年衛生技術系列人員招聘報名表》（附件2），報名表內所有內容均須填寫，命名方式“姓名-報名表”。

（2）身份證（正反面）的掃描件（一個PDF文件），命名方式：“姓名-身份證”。

（3）高中及以上所有畢業證、學位證、學信網學歷學位認證材料的掃描文件（一個PDF文件）。命名方式：“姓名-畢業證學位證”。

（4）應聘醫療崗位，須同時提供住院醫師規范化培訓在培證明或合格證書掃描件（一個PDF文件），命名方式：“姓名-規培證明”。

（5）應聘醫療崗位如有醫師資格證、執業證、國家衛生技術中級資格證書，須一并提供掃描件（一個PDF文件），命名方式：“姓名-資格證書”。

（6）英語等級證書、計算機等級的證書等各類等級證書的掃描件（一個PDF文件），命名方式：“姓名-等級證書”。

（7）各類獎勵證書的掃描件（一個PDF文件），命名方式：“姓名-獎勵證書”。

（8）“海外博士”需提供教育部歸國人員學歷認證。

（9）滿足申報崗位要求的文章或項目，命名方式：“姓名-文章/項目”。

3.以上文件以一個文件夾壓縮文件的方式發送至郵箱makx@jlu.edu.cn，命名方式：“姓名-報名-崗位”。

六、報名時間及聯系方式

報名時間：2025年11月1日—2025年11月17日

聯系人：馬老師戴老師

電話：0431-88796011

七、聘用形式及其他要求

（一）對專職醫生的新聘人員按人事代理方式管理，首聘期三年（含試用期）。考核結果為“優秀”等次的，可續聘三年，并由人事代理方式轉為學校直接管理；考核結果為“合格”等次的，可續聘三年，繼續按人事代理方式進行管理；考核結果為“不合格”等次的，學校不再聘用。連續兩個聘期考核結果均為“合格”及以上等次的，可與學校簽訂長期聘用合同；聘期考核結果為“不合格”等次的，學校不再聘用。具體按照《吉林大學新聘人員聘用管理辦法》有關規定執行。

（二）應聘醫生崗位人員，進入醫療崗位須取得《住院醫師規范化培訓合格證書》；學術型博士如尚未取得《住院醫師規范化培訓合格證書》，須在吉林大學口腔醫院完成住院醫師規范化培訓，并于住院醫師規范化培訓結業當年內取得《住院醫師規范化培訓合格證書》，否則自動解除聘用合同。

（三）取得海外學歷的應聘人員，由醫院研究決定是否符合應聘的基本資格。

（四）對于有文章要求的崗位，文章需要在辦理入職手續前見刊或ONLINE，否則不予聘用。

（五）人員招聘工作中計算年齡、成果等時間的截止日期為開展招聘工作當月的1日。

八、薪酬福利與機遇

1.按照吉林大學相關標準兌現工資待遇；

2.績效（按勞分配）；

3.按國家和地方政策享受社會保險和住房公積金；

4.一站式解決子女入托、入學、三甲醫院定期健康體檢；

5.享受教職工食堂餐補、采暖補貼、安家補助等；

6.年終績效、科研獎勵；

7.校院共育的人才培養體系、免費公共科研平臺；

8.各類青年人才項目申報、其他長春市、吉林大學人才引進福利政策；

9.第一聘期后轉校內編制、評定醫療高級職稱后可申報教師編制高級職稱；

10.入職即納入醫院青年醫師助力培養計劃，達到一定科研業績，前兩年年薪可達到30萬。

附件【附件1：《吉林大學口腔醫院2025年衛生技術系列人員招聘工作實施方案》.pdf】

附件【附件2：吉林大學口腔醫院醫生崗位留院管理規定.pdf】

附件【附件3：吉林大學口腔醫院2025年衛生技術系列人員招聘報名表.doc】

附件【附件4：住院醫師規范化培訓在培證明.doc】

附件【附件5：吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法（修訂）.docx】

附件【】

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來源鏈接：

https://jdkq.jlu.edu.cn/info/1008/4970.htm