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吉林省民航机场集团公司为首都机场集团全资子公司，下辖长春龙嘉国际机场、延吉朝阳川国际机场、长白山机场、通化三源浦机场、白城长安机场。为满足工作需要，拟招收工作人员若干名。

一、招聘要求及岗位职责

(一)地面服务分公司监装监卸员：年龄23-30周岁，男性，大专(含)以上学历，持有5年以上c型驾驶证，无色盲、色弱、斜视，无纹身等，持b型驾驶证者优先，有从事过民航货运相关工作经历者年龄可放宽至40周岁。工作地点为长春龙嘉国际机场。

主要负责航空货物、邮件、行李装卸的安全管理和地面运输工作。

(二)地面服务分公司特种车辆驾驶员：年龄42周岁以下，中专(含)以上学历，矫正视力1.0以上，无色盲、色弱、斜视等，具有a1a2型驾驶证，且有3年(含)以上大型车辆驾驶经验，身体健康，有从事过民航相关工作经历者优先考虑。工作地点长春龙嘉国际机场。

主要负责长春机场进、出港航班地面特种车辆保障工作。

(三)能源管理部水暖维修工：年龄30周岁以下，中专及以上学历，持焊工证，有供热企业维修经验优先。工作地点长春龙嘉国际机场。

主要负责长春机场供水保障与系统至末端的维护工作。

(四)能源管理部司炉工：年龄35周岁以下，中专及以上学历，具备司炉证，有链条锅炉经验及水暖设备维修能力者优先考虑。(实习期内考取压力容器证、低压电工证、焊工证)，工作地点长春龙嘉国际机场。

主要负责锅炉运行工作。

(五)能源管理部电气维修员：年龄40周岁(含)以下，全日制大专及以上学历，电气工程相关专业，持电工证，具备3年(含)以上变电站运行维修相关经验，有安装、调试智能变电站经验者优先考虑。工作地点长春龙嘉国际机场。

主要负责长春机场电气系统运行、维护等工作。

二、报名条件及录用办法

(一)现实表现良好，无前科劣迹，未参加过国家禁止的组织及其活动，本人及亲属没有修炼“法轮功”行为，身体健康、五官端正、无疾病，无违法犯罪记录，能适应本岗位工作的公民。

(二)年龄计算截止至本招聘简章发布之日。

(三)招聘办法：采取公开招收、自愿报名、择优录用的原则，综合考虑应聘者的面试、体检、政审等相关情况择优录用。集团公司对收到的简历择优筛选后确定参加面试人选。本次招聘资格审查、考试、聘用等有关信息将通过电话(短信)方式进行通知，请保持手机通讯畅通。未通过各环节筛选或未聘用人员，不再另行通知，也不另做出解释。如因面试迟到、未收到通知短信等个人原因影响面试的后果自负。

(四)体检由用人单位统一组织实施，费用自理。

(五)参加面试时须携带简历、身份证、毕业证、学位证、报考岗位所需证书原件及复印件各1份，大专以上学历的需提供学信网打印的有效期内的学历认证报告1份。

(六)报名邮箱：jlzhaopin@cahs.com.cn。联系人：周女士。

请报名人员认真填写招聘简章附的报名表，并以附件形式发送至报名邮箱，邮件主题格式为(例:张三—候机服务员)。报名截止日期：2020年12月19日下午16：00。

如出现发送的报名表格式不正确、简历或信息填写不全等情况，不予受理。另外，曾参加过我单位招聘体检不合格或上报虚假信息的人员，报名不予受理。

三、劳动报酬及其他待遇

(一)工资性收入：

地面服务分公司监装监卸员实习期每月发放1000元生活补助，不签合同、不发工资、不交保险(仅办理人身意外伤害险)。签订劳动合同后监装监卸员工资性收入每月5500元左右;

特种车辆驾驶员工资性收入每月5300元左右;

水暖维修工每月工资性收入4000元左右;

司炉工每月工资性收入4200元左右;

电气维修员每月工资性收入5000元左右。

年底根据安全和经营业绩情况，统一发放奖金。

(二)单位设有倒班宿舍和食堂，每月给予一定的伙食补贴，不报销异地通勤费用。

(三)根据工作需要，统一配发劳动保护用品。因个人原因提前终止劳动合同的，须按劳动保护用品使用剩余期限折价收取费用。

(四)工作满一年后，按照国家规定享受年休假待遇，年休假期间，视同出勤，工资照发。

(五)工作期间，执行综合计算工时工作制度。

(六)社会保险待遇，按国家和集团公司有关规定执行。

(七)被录用者必须满足岗位录用条件，遵守用人单位的各项规章制度，否则，按集团公司的有关规定予以处理。

四、特别声明

集团公司郑重声明，吉林省民航机场集团公司坚持公开、公平、公正、规范操作，择优录取的原则，历次招聘从不设置任何代理人或代理机构，也不收取任何费用，希望社会各界谨防不法谣言，以免上当受骗!!!凡采取行贿受贿等不正当手段被录用的，一经发现，予以解除劳动合同，请予监督。

吉林省民航机场集团公司人力资源部

二〇二〇年十二月十七日

附件：报名表.xls

原标题：吉林省民航机场集团公司招聘简章

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