根據(jù)工作需要，吉林大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院委托吉林省彩虹人才開(kāi)發(fā)咨詢服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣制工作人員。具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

按照公開(kāi)、平等、適用、擇優(yōu)的選拔原則，實(shí)行公開(kāi)招聘，在面試、筆試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用。

二、招聘人數(shù)及崗位

招聘人數(shù)：5人

招聘崗位：培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（勞務(wù)派遣制合同）

三、薪酬待遇

本次招聘的人才派遣（II類）人員按照勞務(wù)派遣方式進(jìn)行管理，所聘人員不納入吉林大學(xué)事業(yè)編制，不享受事業(yè)編制福利待遇。工資3500元/月-10000元/月（參照學(xué)院有關(guān)制度執(zhí)行，按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，具體工資面議。）

四、招聘崗位職責(zé)

1.充分利用資源拓展、洽談培訓(xùn)項(xiàng)目，拓展培訓(xùn)項(xiàng)目?jī)?yōu)質(zhì)合作單位，達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。

2.統(tǒng)籌擬定培訓(xùn)方案、培訓(xùn)協(xié)議，并對(duì)培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)全過(guò)程進(jìn)行分析、總結(jié)、評(píng)價(jià)等。

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)管理，包括但不限于學(xué)員的接待、教學(xué)組織和安排、費(fèi)用預(yù)算和結(jié)算等。

五、招聘崗位條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)符合以下基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

3.須具有良好的思想政治素質(zhì)，熱愛(ài)本崗位工作，遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，品行端正。有較強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神。

4.無(wú)違法、違紀(jì)、失信等不良信用記錄。

5.身心健康、無(wú)不良嗜好，具備應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

6.原則上年齡不超過(guò)40周歲。具有全日制大專及以上學(xué)歷并獲得相應(yīng)學(xué)位（自帶資源和優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目者，學(xué)歷可放寬至專科學(xué)歷）, 專業(yè)不限（應(yīng)聘國(guó)際項(xiàng)目培訓(xùn)崗位者英語(yǔ)專業(yè)優(yōu)先）。

7.具有培訓(xùn)項(xiàng)目相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉接待、會(huì)務(wù)或大型團(tuán)體活動(dòng)的組織、策劃、實(shí)施等全工作流程，有培訓(xùn)項(xiàng)目資源者優(yōu)先。

8.具有方案或協(xié)議撰寫能力，綜合事務(wù)管理能力，能夠熟練運(yùn)用辦公軟件，較好的文字功底，較強(qiáng)的表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力（應(yīng)聘國(guó)際項(xiàng)目培訓(xùn)崗位者要求英語(yǔ)交流無(wú)障礙）。

六、招聘方式

本次招聘采取初試（面試）、復(fù)試（筆試+面試）的方式。

七、招聘程序

（一）發(fā)布公告

2024年7月5日至8月5日通過(guò)吉林人才網(wǎng)（https://www.jlrc.com.cn）和“吉林省人才市場(chǎng)”微信公眾平臺(tái)發(fā)布招聘公告。

（二）簡(jiǎn)歷投遞方式

1.以“一個(gè)PDF文檔”提交個(gè)人簡(jiǎn)歷（帶照片、詳細(xì)介紹個(gè)人履歷、任職情況及成功案例等）、全部高等教育學(xué)歷、學(xué)位證書及學(xué)信網(wǎng)下載的相關(guān)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告以及其他相關(guān)證書（所有資料請(qǐng)務(wù)必整理至一個(gè)PDF文檔里）

2.文件統(tǒng)一命名為“姓名應(yīng)聘XX崗位資料”（例：蘿莉應(yīng)聘培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位資料），發(fā)送至指定電子郵箱：349917771@qq.com

3.簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間為2024年8月5日上午11:00，公告期結(jié)束后，視招聘程序流程進(jìn)展需要決定是否延長(zhǎng)公告期。

（三）資格審查

根據(jù)崗位要求和條件對(duì)應(yīng)聘人員提交的電子版材料進(jìn)行初步審查，擇優(yōu)甄選并電話通知初審合格者參加初試環(huán)節(jié)，根據(jù)初試結(jié)果擇優(yōu)甄選崗位匹配度較高者電話通知參加復(fù)試。

（四）考核內(nèi)容、形式及時(shí)間安排

面試主要考察崗位的適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及資源獲取能力等。

筆試主要考察職業(yè)能力、綜合知識(shí)、職業(yè)道德等。

面試及筆試時(shí)間以電話通知為準(zhǔn)。

八、聘用管理

擬聘人員與吉林省彩虹人才開(kāi)發(fā)咨詢服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，辦理派遣手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

九、有關(guān)事項(xiàng)

1.有下列情形之一人員不得應(yīng)聘：在讀全日制普通高校學(xué)生；現(xiàn)役軍人；曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)單位工作人員被辭退未滿5年的；在各級(jí)公務(wù)員招考及事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，以及受到不得報(bào)考處理并仍處于禁考期的人員。有上述情形人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格。

2.應(yīng)聘人員提供的信息要與事實(shí)相符，如有隱瞞、偽造、弄虛作假，一切責(zé)任自負(fù)。一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格；如果應(yīng)聘人員已上崗，勞務(wù)派遣公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

十、聯(lián)系方式

聯(lián)系人： 李老師

郵箱：349917771@qq.com

咨詢電話：0431-85095650

2024年7月5日

鄭重聲明：

    吉林省彩虹人才開(kāi)發(fā)咨詢服務(wù)有限公司和吉林大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院從未委托任何“教育機(jī)構(gòu)”，“中介代理”及其他服務(wù)機(jī)構(gòu)和個(gè)人進(jìn)行輔助招聘，我們從未收取報(bào)名、安置費(fèi)、培訓(xùn)等費(fèi)用。