吉林银行成立于2007年10月，总部设在吉林省长春市，是省属国有金融企业，是吉林省唯一一家城商行。截至2024年末，资产总额7310.46亿元，各项贷款余额4839.15亿元，各项存款余额5804.81亿元。资产、存贷款存量和增量均居省内同业首位。在英国《银行家》杂志2024年全球1000强银行榜单中排名第237位，在中国银行业协会2024年中国银行业100强榜单中排名第44位。综合实力和资产质量稳居东北地区法人银行前列。

2009年12月30日，吉林银行走出白山松水，落子大连，吉林银行大连分行的成立标志着吉林银行实现跨区域发展和成为区域性股份制商业银行。吉林银行大连分行从成立伊始，就确立了 立足大连、依托大连、服务大连，走特色化、差异化之路，力主打造城市主流银行 的战略目标，以客户为中心、以市场为导向，积极推进组织架构、体制机制、内控体系、信息系统和人才队伍建设，提高创新能力和运营效率，围绕 一起成长、一起分享 的核心价值理念，构建丰富的企业文化内涵，积极履行社会责任。当前，吉林银行正在实施第二个 三年规划 ，制定了 212 核心经营指标，阔步向战略清晰、治理科学、内控有效、可持续发展的全国一流城市商业银行战略目标快速迈进。新的战幕已经拉开，改革发展，关键在人，现面向社会，广纳贤才，我们真诚欢迎您加盟，共同谱写吉林银行高质量发展、向一流城商行迈进的新的历史篇章。

一、招聘岗位及人数

（一）大连分行零售信贷部副总经理1人；

（二）大连分行财富管理部（二级部）总经理（分行部门副总经理级）1人。

二、招聘基本条件

（一）遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录，愿意履行吉林银行员工义务和岗位职责；

（二）具有与拟聘岗位要求相适应的专业、学历、年龄、任职资格及能力素质；

（三）职业稳定性较强，近三年来全职工作单位一般不超过两个；

（四）具有较强的学习能力、较好的团队合作精神，良好的沟通协调能力，能承担较大的工作压力；

（五）身体健康，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；

（六）符合吉林银行亲属回避的有关规定；

（七）不存在影响使用的违规违纪不良行为记录及监管处罚、内部处分和处罚情况；

（八）本人条件优秀、工作业绩特别突出的可适当放宽相关条件，但必须符合《吉林银行干部选聘任用管理办法》《吉林银行大连分行干部选聘任用实施细则》相关规定。

三、任职资格条件

（一）分行零售信贷部副总经理

1.具备5年及以上在国有大型银行或股份制银行从事零售信贷条线营销及管理工作经验；

2.报名副总经理岗位的应满足以下任一条件：

（1）现为分行部门副总经理或具有相应职级工作经历；

（2）具备助理岗位工作1年（含）以上或任下一层级正职2年（含）以上；

3.本科及以上学历；留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证；

4.年龄一般45周岁以下(1980年1月1日以后出生）；

5.具有市场调研分析、业务团队运营策划、组织推动能力，具备内部管理、制度建设经验；

6.熟悉商业银行零售信贷运作及相关法律法规，具有较好的表达沟通能力、文字处理能力和统计、分析能力；

（二）分行财富管理部（二级部）总经理

1.具备5年及以上在国有大型银行或股份制银行从事财富管理业务相关工作经验；

2.报名副总经理岗位的应满足以下任一条件：

（1）现为分行部门副总经理或具有相应职级工作经历；

（2）具备助理岗位工作1年（含）以上或任下一层级正职2年（含）以上；

3.本科及以上学历；留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证；

4.年龄一般45周岁以下(1980年1月1日以后出生）；

5.具有市场调研分析、业务团队运营策划、组织推动能力，具备内部管理、制度建设经验；

6.熟悉商业银行财富管理运作及相关法律法规，具有较好的表达沟通能力、文字处理能力和统计、分析能力；

四、岗位职责

（一）分行零售信贷部副总经理

1.负责协助部门总经理督导落实零售信贷客户经营服务工作。

2.负责协助部门总经理督导落实零售信贷业务风险管理工作。

3.负责协助部门总经理督导落实零售信贷专业客户经理（含外包助理）队伍建设、考核管理工作。

4.负责协助部门总经理分管吉房贷中心日常工作。

5.负责协助部门总经理督导落实部门内部运营保障各项工作。

（二）分行财富管理部（二级部）总经理

1.负责通过业务规划、分支机构管理等落实财富业务目标。

2.负责开展财富管理业务领域的产品管理及平台建设。

3.负责组织推动价值客户服务与营销管理。

4.负责推进财富管理队伍的管理与产能提升。

5.负责财富业务的风险管控。

五、报名方式

PC端（https://jlyh-fh.zhaopin.com）报名或扫描下方二维码报名。

报名截止时间：2025年4月20日17：00

根据岗位报名情况，定期组织面试。

六、招聘流程

按照 应聘报名 简历筛选 笔试面试 拟定人选 背景调查、体检 签订劳动合同 等步骤进行，择优录用。

七、注意事项

（一）每位应聘者仅可申请1个工作岗位。

（二）应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。

（三）应聘者个人信息仅用于此次招聘，吉林银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还。

（四）请保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通，本次招聘的考试和录取等有关事宜将通过应聘者预留的电话通知。

（五）我行保留根据招聘情况调整相关招聘岗位和招聘程序的权利。

（六）我行从未委托任何单位和个人编写有关考试教材及举办任何有关考试的培训班，请应聘者切勿轻信各类虚假广告和诈骗信息。

招聘热线：0411-39903765