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吉林银行成立于2007年10月，是由国资控股、总部设在吉林省长春市的法人银行，是吉林省唯一一家城商行，在岗员工1万余人，在吉林省内9个市州、大连、沈阳设立11家分行，389个营业机构，发起设立 10 家村镇银行、1 家贷款公司，参股一汽汽车金融有限公司。截至2022年12月末，资产、负债总额双双突破5000亿元大关，达到5459.44亿元和5060.06亿元，迈进中型商业银行行列。各项存款余额4185.62亿元，各项贷款余额3713.42亿元。2022年，省内存贷款业务规模和增量跃升至省内同业首位。在英国《银行家》杂志 2022年全球银行 1000 强榜单中，吉林银行位列第228位，较上年上升29个位次。在中国银行业协会2022年中国银行业100强榜单中，吉林银行位列45位，综合实力和资产质量稳居东北地区法人机构前列。2022年，吉林银行荣获“十佳普惠金融服务创新奖”、“十佳手机银行奖”、“2022年度城商行十佳零售银行奖”等奖项。

当前，吉林银行正在实施第二个“三年规划”，制定了“212”核心经营指标、“86655”规划和“五个一”经营目标，阔步向战略清晰、治理科学、内控有效、可持续发展的全国一流现代城市商业银行战略目标快速迈进。新的战幕已经拉开，改革发展，关键在人，现面向社会，广纳贤才，我们真诚欢迎您加盟，共同谱写吉林银行高质量发展、向一流城商行迈进的新的历史篇章。

一、招聘岗位及人数

部门	招聘中心	招聘岗位	招聘人数
人力资源部（党委组织部） （2人)	党建管理中心	综合管理岗	2
交易银行部 （1人）	供应链金融团队	产品经理（供应链金融产品推动）	1
普惠金融部（小企业金融服务中心、乡村振兴金融部）（2人）	个体工商户中心	数字化产品研发岗	1
	个体工商户中心	数字化平台运营岗	1
个人金融部 （6人）	基础客群中心	产品管理岗	1
	厅堂管理中心	营销推动岗	1
	惠农业务中心	产品管理岗	1
	场景金融中心	线上营销岗	1
	综合管理中心	队伍管理岗	1
	综合管理中心	绩效管理岗	1
个人金融部-数字银行部 （5人）	渠道建设中心	产品设计岗	4
	数据平台建设中心	数据分析岗	1
个人金融部-远程银行中心 （1人）	数字化转型团队	智能训练岗	1
财富管理部 （7人）	产品管理中心	基金产品岗	1
	产品管理中心	保险产品岗	1
	客群管理中心	营销推动岗（私行、吉行）	1
	客群管理中心	营销推动岗（吉祥、君子兰）	1
	渠道管理中心	投资顾问岗	2
	数字化团队	系统建设岗	1
信用卡中心 （6人）	数字化转型团队	数据应用岗	1
	运营支持中心	支持保障岗	3
	风险合规中心	内控合规岗	2
风险管理部 （1人）	信用与市场风险管理中心	计量分析与模型管理岗	1
信贷与投资评审部 （4人）	评审中心	信用审批业务岗	2
	项目评估中心	项目评估岗	1
	押品及担保机构评审中心	押品价值评估岗	1
法律事务部 （1人）	诉讼案件管理中心	案件管理岗（非保全类）	1
消费者权益保护（渠道管理）部 （1人）	消保管理中心	准入管理岗	1
合计			37

二、招聘基本条件

（一）遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录，愿意履行吉林银行员工义务和岗位职责；

（二）全日制大学本科及以上学历，具有与岗位要求相适应的教育背景、工作经验和专业能力，留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证；

（三）年龄35周岁以下（1987年1月1日以后出生）；

（四）在银行、金融同业或专业机构从事相应领域的专业工作3年（含）以上，特别优秀的适当放宽至2（含）年，相关业务经验丰富，既往工作业绩和表现良好；

（五）具有较强的学习能力、较好的团队合作精神，良好的沟通协调能力，能承担较大的工作压力；

（六）职业稳定性较强，近三年来全职工作单位不超过两个；

（七）不存在影响使用的违规违纪不良行为记录及监管处罚、内部处分和处罚情况；

（八）身体健康；

（九）符合吉林银行亲属回避的有关规定；

（十）岗位要求具备的其他条件；

（十一）对工作业绩突出、持有高含金量专业证书等特别优秀的人才，年龄、学历和从业经历可适当放宽。

三、岗位职责及任职要求

岗位职责及任职要求见附件。

四、报名方式

pc端（https://jilinyinhang-hw.zhaopin.com）报名或扫描下方二维码报名。

报名截止日期：2023年3月5日24：00。

五、招聘流程

按照“应聘报名→简历筛选→笔试面试→拟定人选→背景调查、体检→签订劳动合同”等步骤进行，择优录用，对于特别优秀的专业人才，可提供管理岗位或专业技术序列职务。

六、注意事项

（一）每位应聘者仅可申请1个工作岗位。

（二）应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。

（三）应聘者个人信息仅用于此次招聘，吉林银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还。

（四）请保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通，本次招聘的考试和录取等有关事宜将通过应聘者预留的电话通知。

（五）我行保留根据招聘情况调整相关招聘岗位和招聘程序的权利。

（六）我行从未委托任何单位和个人编写有关考试教材及举办任何有关考试的培训班，请应聘者切勿轻信各类虚假广告和诈骗信息。

招聘热线：0431-84992671

附件：吉林银行总行社会招聘岗位职责及任职要求.xlsx

来源（文章来源或附件下载地址）：http://www.jlbank.com.cn/jlbank/gyjx/xndt/gg/2023021414034232636/index.html

一、关于我们

吉林银行成立于2007年10月，是由国资控股、总部设在吉林省长春市的法人银行，是吉林省唯一一家城商行，在岗员工1万余人，在吉林省内9个市州、大连、沈阳设立11家分行，389个营业机构，发起设立 10 家村镇银行、1 家贷款公司，参股一汽汽车金融有限公司。截至2022年12月末，资产、负债总额双双突破5000亿元大关，达到5459.44亿元和5060.06亿元，迈进中型商业银行行列。各项存款余额4185.62亿元，各项贷款余额3713.42亿元。2022年，省内存贷款业务规模和增量跃升至省内同业首位。

在英国《银行家》杂志 2022年全球银行 1000 强榜单中，吉林银行位列第228位，较上年上升29个位次。在中国银行业协会2022年中国银行业100强榜单中，吉林银行位列45位，综合实力和资产质量稳居东北地区法人机构前列。2022年，吉林银行荣获“十佳普惠金融服务创新奖”、“十佳手机银行奖”、“2022年度城商行十佳零售银行奖”等奖项。

当前，吉林银行正在实施第二个“三年规划”，制定了“212”核心经营指标、“86655”规划和“五个一”经营目标，阔步向战略清晰、治理科学、内控有效、可持续发展的全国一流现代城市商业银行战略目标快速迈进。

新的战幕已经拉开，现诚挚邀请有志于加入吉林银行，愿意通过努力创造个人价值，实现发展梦想的优秀毕业生加入我们，共同谱写吉林银行高质量发展、向一流城商行迈进的新的历史篇章。

二、应聘条件

（一）学历及毕业时间

1. 境内院校：全国高等院校2023年毕业的全日制本科及以上学历大学生。（2023年8月底之前取得学历证、学位证和报到证）。

2. 境外院校：2022年8月至2023年7月间毕业的优秀归国留学生（2023年8月底之前取得学历学位证书，并经过国家教育部中国留学生服务中心认证）。

3.本科毕业生年龄24周岁（含）以下（须为1999年1月1日及以后出生）。两年制硕士毕业生年龄26周岁（含）以下（须为1997年1月1日及以后出生）。三年制硕士毕业生年龄27周岁（含）以下（须为1996年1月1日及以后出生）。

4.总行管培生岗位要求：毕业于境内外知名院校，综合素质较好，具有较强的学习能力、研究能力、沟通能力和团队合作精神。

5.分行培训生岗位要求：除长春、沈阳、大连地区，招聘2022年及2023年全日制本科及以上学历大学生。2022年本科毕业生年龄25周岁（含）以下（须为1998年1月1日及以后出生），两年制硕士毕业生年龄27周岁（含）以下（须为1996年1月1日及以后出生），三年制硕士毕业生年龄28周岁（含）以下（须为1995年1月1日及以后出生）。

6.长春、大连地区县域支行适当招聘2023年全日制大专及以上学历大学生。其它地区（除沈阳地区外）县域支行适当招聘2022、2023年全日制大专及以上学历大学生。

（二）专业要求

分行培训生/总行管培生：经济学、管理学、工学、理学、法学等相关专业。

（三）其他要求

遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人修养及责任意识，无不良记录。身体健康，具备与工作要求相适应的身体素质。报名长春、大连、沈阳的考生需通过大学英语四级考试或其他语种的相应水平考试（长春、大连地区县域支行无对应要求）；在校期间学习成绩优良、获得过奖学金或其他荣誉称号，中共党员、担任学生干部的，在同等条件下可优先考虑；符合我行近亲属回避制度的相关规定。

三、招聘岗位及人数

（一）公司金融培训生

实施两年持续培养计划，结合系统性轮岗实践，全面了解银行业务流程，打造成为公司金融领域的技术专家和管理人才。

第一年：支行网点柜员岗位从事厅堂营销服务工作，锻炼客户服务、合规风险意识，迅速熟悉产品、流程。分行进行轮岗见习，熟悉公司、机构、普惠、交易银行、投行等岗位。

第二年：通过双选定岗公司金融营销类岗位，成为精通银行公司金融领域的销售精英或业务能手。

工作地点：长春、吉林、辽源、通化、四平、白山、松原、延边、白城、沈阳、大连。

薪酬范围：7-12万元/年。

（二）零售金融培训生

实施两年持续培养计划，结合系统性轮岗实践，全面了解银行业务流程，打造成为零售金融领域的技术专家和管理人才。

第一年：支行网点柜员岗位从事厅堂营销服务工作，锻炼客户服务、合规风险意识，迅速熟悉产品、流程。分行进行轮岗见习，熟悉零售岗位。

第二年：通过双选定岗零售金融营销（私行财富、消费金融和综合金融）/运营类岗位，成为精通银行零售金融领域的销售精英或业务能手。

工作地点：长春、吉林、辽源、通化、四平、白山、松原、延边、白城、沈阳、大连。

薪酬范围：7-12万元/年。

（三）总行管理培训生

择优选拔高潜人才，主要从事投行与金融市场方向、财富管理方向、公司金融方向、国际金融方向、法律方向、计划财务方向的专业经营及管理。入职后将在各级经营机构轮岗，熟悉银行业务模式及产品构成，采用定制化的纵向、横向轮岗交流，纳入青年干部专项重点培养。

工作地点：长春。

薪酬范围15-30万元/年。

更多薪酬福利政策签约详谈。

四、招聘流程

应聘报名（2月15日-3月31日）→简历初选→笔试（预计4月上旬）→面试（预计4月中旬组织面试）→背景核查、体检、测评→签订三方协议→签订劳动合同（2023年7月末）

五、报名方式

pc端报名（jlbank.zhaopin.com）或扫描下方二维码报名。

招聘热线：0431-84999205；0431-84992671

六、温馨提示

（一）后续通知我行将通过电话、邮件、短信等形式通知应聘人员，请务必保持通讯畅通。

（二）我行进行的所有人员招聘均不收取任何费用，也未组织开展和授权举办任何形式的考前培训辅导班。请各位应聘人员提高警惕，谨防上当受骗，切实维护自身合法权益。

（三）请应聘人员务必认真核对个人信息以及报考单位，确保信息真实、完整。报名成功后，将无法对所填报信息进行修改。

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这里是你梦想实现的地方，欢迎加入吉林银行！

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