为推动各项工作的高效有序开展，现面向社会公开招聘4名工作人员：
一、招聘岗位与条件
（一）综合管理部主任1名
1、岗位职责：
（1）负责综合管理部全面工作。
（2）及时跟踪掌握军委、国家各部委、省市党委政府各单位相关的政策、趋势，及时提取要点，进行深入分析，提交有关部门来捕捉市场苗头。
（3）对于重点动态组织有关政府部门、研究机构、协会、专家等进行深入分析。
（4）组织制定各项管理制度、工作流程，推动落地执行。
（5）负责各项招标申请报告、招标公告、招标文件等的审核工作。
（6）负责采购计划审核工作。
（7）对网站等宣传内容进行审核确认。
（8）汇总各部门重点工作内容并进行督办。
（9）董事会、监事会、总经理办公会、专家委员会等会议记录，形成会议纪要。
2、招聘条件：
全日制本科及以上学历，55周岁以下（1968年3月1日以后出生），有10年以上综合办公室工作经历，具有大型国有上市公司6年以上办公室负责人工作经历，精通人力、行政、文秘、宣传、资管、安全等管理工作。
（二）综合管理部综合专员（文秘方向）1名
1、岗位职责：
（1）负责公文撰写、编辑及处理。
（2）负责董事会、理事会、总经理办公会、专委会相关工作安排、联系、落实。
（3）联系法律顾问，对公司合同签订、项目开展、有关决议等事项进行法律咨询、协调出具法律意见书。
（4）负责印信管理，文件收发传阅流转，行政档案管理。
（5）按季度开展合同、项目等业务资料的核实、归档。
（6）负责网站构架规划、内容编辑、页面更新、后期维护。
（7）组织成果发布、品牌推广等外部宣传活动。
（8）组织企业管理制度起草及修订完善工作。
（9）申办北斗年会，定期组织线上、线下高峰论坛。
（10）负责工会、青联等团体组织开展的相关活动。
2、招聘条件：
全日制本科及以上学历，中文、新闻宣传相关专业，35周岁以下（1988年3月1日以后出生），5年以上工作经验，对卫星应用行业有较为深入的了解和实践，具有较强文字能力、协调组织能力、应变能力、公关能力，具有极高的保密意识和协作意识。
（三）综合管理部人力资源专员1名
1、岗位职责：
（1）负责人力资源规划，根据工作需要动态规划岗位设置、岗位职责、岗位要求。
（2）薪酬体系设计，薪资核算与发放。
（3）人事档案调入、调阅、调出等管理。
（4）招聘计划制定、渠道选择、过程的组织实施。
（5）绩效体系设计、管理、考核。
（6）入职培训、业务提升等人才培养、管理。
（7）与人社厅专家处等有关单位对接，形成专家津贴管理制度，并组织实施。
（8）组织职称评审工作。
（9）五险一金的核定、缴付、变更。
（10）负责员工内部调配、辞职（退）、退休等劳动人事方面的工作。
（11）员工相关问题咨询解答；负责考勤的统计核算管理。
2、招聘条件：
全日制本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业，年龄30周岁以下（1993年3月1日以后出生），1年以上工作经验，熟悉薪酬绩效管理理论知识及考核工具的应用，能独立主导人力资源管理推进工作，熟练掌握人力资源管理及劳动合同相关法律、法规，为项目推动提供有效人力服务。
（四）行政资产管理兼采购保障专员1名
1、岗位职责：
（1）负责来访人员的接待工作。
（2）根据业务需求制定采购计划并组织实施。
（3）负责供应商管理及渠道维护。
（4）负责固定资产领用、变动、处置、清查、登记、统计、汇总、折旧报表、资产减值准备、资产价值重估及日常监督管理。
（5）负责制定设备、设施的使用规范制度，并监督执行。
（6）负责后勤保障、安全检查等相关工作。
2、招聘条件：
全日制专科及以上学历，35周岁以下（1988年3月1日以后出生），5年以上工作经验；对卫星应用行业有较为深入的了解和实践。
二、招聘程序
（一）发布招聘公告
通过吉林省国资委网站发布公开招聘信息。招聘报名时间：2023年3月10日—2023年3月16日。
（二）受理应聘，进行资格审查
对应聘材料整理并进行资格审查，确定初审合格人员名单，并通知参加面试。
（三）面试
由研究院组成面试考官小组对面试者进行考评。按照1:2的比例确定面试人员，如报名人数未达到1:2比例，按实际报名人数开展面试。面试满分100分，及格线60分，低于及格线者，不列入招录对象。
（四）确定聘任人员
根据面试结果提出拟聘任人员名单。
（五）办理聘用手续
按照组织程序办理聘用手续。
三、工资福利待遇
工资待遇由研究院与应聘人员面洽。成功应聘者享受研究院相关福利待遇。
四、应聘方法
凡符合报名条件者，将身份证、个人简历、学位证、毕业证、职称证等材料投递至邮箱51631721@qq.com。
联系人：李先生；联系电话：0431-87600500
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附件：
原标题：吉林省卫星应用研究院有限公司公开招聘公告
(内容以官方公告为准，如有侵权，请联系删除)
