為深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，暢通敦化籍域外人才回引渠道，幫助人才實現(xiàn)建設家鄉(xiāng)的美好愿景，集聚推動敦化經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的人才支撐和智力保障，敦化市委市政府決定啟動“興敦引鳳還巢”計劃，回引有志愿回敦展現(xiàn)才華的各類人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)、奉獻家鄉(xiāng)、建設敦化。現(xiàn)就計劃相關事宜公告如下：

一、 回引對象

一是敦化市域外事業(yè)單位在編在崗人員，且符合如下條件之一：

1. 本人戶籍或出生地在敦化市;

2. 配偶、父母(或岳父母、公婆)、子女戶籍或出生地在敦化市;

3. 本人或配偶曾在或現(xiàn)在敦化市工作學習的。

二是針對其他身份及專業(yè)領域的急需緊缺人才，采取“一人一議”方式研究決定。

二、 回引條件

(一) 基本條件

1. 政治素質(zhì)過硬，理想信念堅定，道德品質(zhì)良好，愛崗敬業(yè)，務實正派;

2. 1985年1月1日以前出生的，需具有大專及以上學歷;1985年1月1日及以后出生的，需具有本科及以上學歷;

3. 在編在崗人員需已滿試用期和服務期;

4. 在編在崗人員年度考核均為稱職(合格)以上等次;

5. 年齡原則上不得超過35周歲，副科級領導職務(或具備中級職稱專業(yè)技術(shù)職務)及以上放寬至40周歲，具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)，能夠適應工作需求;

6. 教師應具備相應的教師資格證書，醫(yī)療護理人員應具備醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書或護士(護師)執(zhí)業(yè)證書;

7. 無違紀違法及其他不良記錄;

8. 對急需緊缺的特殊人才，根據(jù)實際情況，采取“一事一議”方式研究決定。

(二) 有下列情形之一的，不予列入回引范圍

1. 未征得現(xiàn)工作單位、主管部門及當?shù)亟M織人事、編制部門同意的人員;

2. 曾因嚴重違法行為受過行政刑事處罰或構(gòu)成犯罪的;

3. 受過黨紀政紀處分或正在接受紀律審查的人員、正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

5. 干部人事檔案中“三齡兩歷一身份”存疑的;

6. 法律法規(guī)和政策規(guī)定不符合調(diào)轉(zhuǎn)條件或不適宜參加公開招引的其他情況。

三、 回引程序

(一) 提交申請。域外人才提出回引申請，填寫《敦化市人才回引申請表》(見附件1)，并將申請表和相關材料(見附件2)電子版報送至敦化市委組織部人才辦郵箱。

(二) 資格初審。由敦化市委組織部、市人社局和市委編辦組成審核組，對申請對象資料、條件進行資格初審，根據(jù)全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展及崗位需求，確定擬回引人才考核考察名單。資格審查貫穿引進工作全過程，對提供虛假材料的不予引進，并視情況追究相關人員責任。

(三) 考核考察。由敦化市委組織部、市人社局、市委編辦及相關單位成立考察組，按照公開、公平、公正原則，對擬回引人才的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績和工作作風等進行實地考察。同時，全面審核干部人事檔案。教師、醫(yī)生類回引對象由相關部門單獨組織專業(yè)素質(zhì)評定。考察不合格或自動放棄的，取消其回引資格。

(四) 確定崗位。對通過考核考察的人選，綜合考核考察結(jié)果、個人意愿、所學專業(yè)、工作經(jīng)歷等情況，按照“人崗相適、對口安置”原則安排崗位，如不具備對口安置條件，則根據(jù)全市崗位需求統(tǒng)籌安排。申請對象要自愿接受統(tǒng)籌安排。

(五) 個人體檢。參照公務員錄用體檢標準，到指定醫(yī)院進行體檢。未按時參加體檢、體檢不合格或自動放棄的，取消其回引資格。

(六) 審批調(diào)入。根據(jù)體檢和考察情況，將初步擬定調(diào)入人員名單提交市委編委會研究，確定回引人選，按規(guī)定程序由組織人事部門辦理相關調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

四、 政策待遇

回引對象調(diào)入后原則上按原職級(崗位)享受工資待遇，職級晉升、職稱評定等按現(xiàn)行干部人事管理規(guī)定執(zhí)行。

五、 組織管理

人才回引工作在敦化市委、市政府的領導下，由市委組織部、市人社局和市委編辦具體實施。

聯(lián)系電話：0433-6220755

郵箱：dhswrcb@163.com

附件：1.《敦化市人才回引申請表》

2.《個人提供材料清單》

中共敦化市委組織部

2024年6月18日