香港公务员加薪2.87%至4.5%

港府早前通过公务员加薪方案，在扣除递增薪额后，薪酬趋势净指标分别为高层公务员 2.87%、中层 4.65%、低层 4.5%。

根据港府总薪级表，薪点 0 - 9（月薪 23295 元或以下）属低层公务员，薪点 10 - 33（月薪 24670 元至 75620 元）属中层公务员，薪点 34 - 49（月薪 76380 元至 138855 元）属高层公务员。据了解，香港公务员在2020年和2021年连续两年没有加薪。

图：香港政府新闻处图片

整体满意度仅2.74分 表现低于一般水平

香港研究协会于今年5月29日至6月5日进行的民调反映公务员整体表现却不似预期，整体满意度仅2.74分，表现低于一般水平。当中，获最高评分的工作表现是“推动香港融入国家发展大局”，反映了社会发展的趋势。

这次调查随机采访了1032名18岁或以上市民，以了解市民对公务员表现的意见。5分满分制，公务员整体满意度仅为2.74分，评价低于3分的一般水平。14项表现及能力评分中，“灵活变通”评分最低(2.59分)，9项工作表现中，满意度评分最高的是“推动香港融入国家发展大局”(3.02分)，其余依次为“维护国家与香港利益”“廉洁”“服务态度”“团队精神”“责任感”“处事公正”及“工作效率”，得分介乎2.74至2.99分。

图：文汇网

调查显示香港公务员不善变通

市民寄望公务员以至港府能够“勤政为民”，此项评分却以2.72分位列榜末，显示整体公务员在融入国家的表现获得市民较为满意的评价，而勤政为民的表现则不如人意。调查发现，5项能力评分均低于3分，包括“危机应对”(2.83 分)、“专业水平”(2.78 分)、“沟通协调”(2.64 分)及“国际视野”(2.63 分)，而“灵活变通”以2.59分位于最低能力。值得留意的是，“灵活变通”也是14个评分项目中最低分的一个，反映出市民普遍认为公务员日常工作最需要懂得灵活变通。

根据薪酬趋势调查，若公务员薪酬加幅介乎百分之2.87%至4.65%，有4成受访者对此认为涨薪加幅“过高”，表示“适中”的占34%，认为“过低”的占16%，而表示“不知道／很难说／无意见”的则占10%，反映出市民对公务员薪酬调整幅度未达共识。

香港研究协会负责人呼吁公务员以至港府，应进一步完善公务员管理制度，加强公务员培训，提升公务员队伍整体质素，希望每一位公务员在工作中展现敢于担当、不畏困难的精神，勤政为民，积极推动香港长远发展、排解民生忧难，争取市民的认可与支持。

（编辑 杨冰馨）