為提高集團公司綜合管理能力，解決部分部室人員短缺問題，根據集團公司《人力資源發展規劃》和部室工作需求，按照公開、公平、自愿、擇優的原則，集團公司總部計劃在全集團公司范圍內公開遴選5名員工，現將相關事宜公告如下：

一、遴選崗位及條件

(一)集團公司辦公室1名。

中文、水利等相關專業，全日制大學本科及以上學歷，副處長級及以下員工;熟悉文字綜合工作，具有2年以上工作經歷;年齡在35周歲以下(1984年7月1日以后出生)，特別優秀的分子公司中層副職年齡可放寬到40周歲(1979年7月1日以后出生);具有相關工作經驗或“水務英才”計劃優秀年輕干部人才(第一批)優先。

(二)集團公司企業規劃發展部2名。

水利、電力、財務、金融等相關專業，全日制大學本科及以上學歷，副處長級及以下員工;熟悉項目管理、財務分析等工作，具有2年以上工作經歷;年齡在35周歲以下(1984年7月1日以后出生)，特別優秀的分子公司中層副職年齡可放寬到40周歲(1979年7月1日以后出生);具有相關工作經驗或“水務英才”計劃優秀年輕干部人才(第一批)優先。

(三)集團公司財務部1名。

財務、會計、管理等相關專業，全日制大學本科及以上學歷，副處長級及以下員工;熟悉財務管理、財務分析等工作，具有2年以上工作經歷;年齡在35周歲以下(1984年7月1日以后出生)，特別優秀的分子公司中層副職年齡可放寬到40周歲(1979年7月1日以后出生);具有相關工作經驗或集團公司“水務英才”計劃優秀年輕干部人才(第一批)優先。

(四)集團公司經營部1名。

經濟、會計、管理等相關專業，全日制大學本科及以上學歷，副處長級及以下員工;熟悉企業經營工作，具有2年以上經歷經驗;年齡在35周歲以下(1984年7月1日以后出生)，特別優秀的分子公司中層副職年齡可放寬到40周歲(1979年7月1日以后出生);具有相關工作經驗或集團公司“水務英才計劃”優秀年輕干部人才(第一批)優先。

二、遴選程序

(一)制定工作方案。制定遴選工作方案，報集團公司黨委會、董事會審議通過后實施。

(二)發布遴選公告。遴選公告在集團公司網站、oa系統、辦公樓張貼等公開發布，以郵件的方式接收簡歷，確定面試人員。

(三)組織面試。報名人員超過3人以上的，按照3:1比例確定參加面試人員;報名人選不足3:1比例的，全部進入面試，按面試成績確定擬遴選人選。

(四)綜合考察。對擬遴選人選，由人力資源部組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、遵紀守法、廉潔自律和在職期間表現等情況進行綜合考察，考察不合格的取消遴選資格。

(五)確定遴選人選。根據面試成績和綜合考察結果確定遴選人選。

(六)公示。對擬遴選人選在集團公司網站進行公示。

(七)簽訂勞動合同。公示無異議的，與擬遴選人員簽訂勞動合同。

三、工資待遇

遴選人員薪酬標準按照《集團公司薪酬管理辦法》執行。

四、報名要求

(一)報名時間：2019年7月10日—7月16日。

(二)報名材料：《吉林省水務投資集團有限公司遴選報名表》，畢業證、學位證掃描件。

(三)報名郵箱：jlstzp@163.com(投遞報名材料時請將郵件名稱命名為“應聘崗位-姓名-性別-年齡-學歷-專業-工作年限-現工作單位及職務”)。

(四)應聘者須對提供的信息材料真實性負責，發現弄虛作假、作弊行為以及其他違反遴選規定的，取消遴選資格。

咨詢電話：0431-81912025。

五、有關要求

本次遴選員工采取公開、公平、自愿、擇優原則，擬遴選人選所在部室、公司要充分尊重員工個人意愿，為遴選提供支持;對于涉及遴選人選較多的公司，將在審核員工招聘計劃時予以適當傾斜。

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吉林省水務投資集團有限公司遴選報名表

吉林省水務投資集團有限公司

2019年7月10日

原標題：集團公司總部部分部室公開遴選員工公告

文章來源：http://www.jlsw.org/news/news_newsone?st=wz&news_id=1717