吉林事業單位招聘網發布吉林事業單位招聘考試信息，包括吉林事業編考試公告、報名時間、報名入口、職位表等。

為更好地滿足雙陽區產業發展和重點領域、重點企業用人需求，有效開展雙陽區“萬人助萬企”工作，助力“專精特新”企業上臺階，推動雙陽經濟社會高質量發展，全面“打造活力新城、建設魅力之區、鑄就實力雙陽”，計劃走進部分城市和相關高校引進急需緊缺人才。現將有關事項公告如下。

一、引才原則

堅持公平、公正、競爭、擇優的原則和德才兼備的用人標準，采取面試考核的方式選拔優秀人才。

二、引才對象

面向國內部分高校(詳見附件1)引進2025年應屆碩士研究生、博士研究生以及我區急需緊缺專業本科畢業生。本科生、碩士研究生取得畢業證書和學位證書應按規定學制如期取得(博士研究生應在錄用報到前取得)。

三、引才崗位數量

計劃引進25名，詳見《2025年長春市雙陽區人才招引崗位需求表》(附件2)。

四、引才條件

(一)具有中華人民共和國國籍，且無國(境)外永久居留權;

(二)有正確的政治立場和政治態度，自覺踐行社會主義核心價值觀，愛黨愛國，有理想抱負和家國情懷，道德品行好，遵紀守法，作風踏實，組織紀律觀念強;

(三)在校期間綜合表現優良，有較好的人際溝通和語言表達能力，有服務基層的意愿和吃苦耐勞的精神;

(四)具備崗位所需的專業能力和技能水平;

(五)具備適應崗位要求的身體條件;

(六)年滿18周歲以上，其中，大學本科生年齡在25周歲及以下(1999年8月及以后出生)，碩士研究生年齡在28周歲及以下(1996年8月及以后出生)，博士研究生年齡在32周歲及以下(1992年8月及以后出生)。具有參軍入伍經歷的，可放寬2歲(年齡計算截止2025年7月31日)。符合急需緊缺專業需求的，年齡可適當放寬;

(七)應符合崗位需要的其他條件。

有下列情形之一者，不得報名：

(一)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生、定向培養生、委托培養生;

(二)第一學位與第二學位所在高校不一致;

(三)曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員、曾被開除中國共產黨黨籍的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(四)工作或在校期間有嚴重違紀違法行為、學術不端和道德品行問題的;

(五)在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

(六)被依法列為失信聯合懲戒對象仍在懲戒期的;

(七)報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位;

(八)法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

五、服務期限

聘用的人才在長春市雙陽區最低服務期限為5年。

六、相關待遇

(一)身份待遇

全額撥款事業單位編制。

(二)工資待遇

依據吉林省機關事業單位工作人員薪酬標準，按照聘用崗位及崗位等級確定工資及社會保險、福利待遇標準。

(三)助企服務

按照雙陽區重點產業領域企業的人才及相關專業需求意愿，聘用的人才可以和企業雙向選擇，到企業開展為期3年的助企服務，企業給予生活補貼。

(四)安家補貼

人員到崗工作后，博士畢業生、碩士畢業生、本科畢業生分別給予安家補貼8萬元、5萬元、3萬元，安家補貼分3年發放。非雙陽區戶籍且在雙陽區無住房的，入職5年內為其提供人才公寓。符合吉林省和長春市人才政策待遇條件的可重復獲得。

(五)人才培育

一年試用期滿考核合格后，博士研究生聘為七級職員、碩士研究生聘為八級職員、本科生聘為九級職員。達到任職資格條件，碩士研究生按期晉升為七級職員;達到任職資格條件，本科生按期逐級晉升為八級職員、七級職員。博士研究生、碩士研究生、本科生達到任職資格條件且表現優秀的，優先提拔為副處級領導職務(六級職員)或評聘為副高七級，符合調任條件的，可通過擇優調任等方式進入公務員隊伍。引進人才由中共長春市雙陽區委組織部統一管理，納入優秀年輕干部隊伍，單列培養計劃，跟蹤考核。

七、引才工作程序

(一)發布公告

在校園網站和雙陽區政務網站、主管部門網站發布招聘公告。

(二)報名

根據實際采用網上報名和現場報名的方式。

報名時間：截至2024年12月18日18:00。

報名方式：1.網上報名：填寫《2025年長春市雙陽區人才招引報名表》(附件3)，與小二寸彩色照片一同發送至郵箱ccsyzzbrcb@163.com。

2.現場報名：應聘人員可以在引才活動現場報名(引才活動具體時間地點將另行通知)，填寫附件3《2025年長春市雙陽區人才招引報名表》。每名應聘人員只能報考一個崗位，現場提交真實、完整、有效的報名材料。如偽造或提交虛假信息，取消引進資格，記入誠信檔案并追究相關責任。

(三)資格審查

審核應聘人員受教育經歷、自然條件、基本專業素質。初審后，審查小組以郵件通知應聘人員是否通過初審。初審通過者，方可進入面試考核環節。

資格審查貫穿人才引進全過程，在任何環節中發現應聘人員有違規違紀、提供虛假信息、不符合引進職位條件等情況的，一律取消引進資格。

(四)面試(考核)

考試主要采取面試(考核)方式進行，按照職位及區域位置分類組織，具體時間、地點等事宜另行通知。面試(考核)重點測評報考人員的政治品質、思想道德、基本能力和發展潛力。成績采取百分制計算，成績保留小數點后兩位。成績低于70分者不予引進，若成績出現并列，則進行面試加試。根據成績由高到低分排序，按照引進計劃1:1比例等額確定進入考察人選。

1.引進博士畢業生的，可采取面談、專家評價、學術成果評價等方式進行考核測評;

2.引進碩士畢業生及急需緊缺專業本科畢業生的，可采取面試交流、答辯等方式進行考核測評。

(五)簽訂就業協議

根據面試(考核)結果，按引進人數和參加考核人數1:1比例確定進入體檢考察環節人選，應屆畢業生由用人單位與畢業生、畢業院校簽訂三方就業協議。

(六)體檢

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》等有關規定執行。

(七)政審考察

體檢合格后，組織人事部門對應聘人員政治表現、思想品德、業務能力、工作學習實績、是否存在違法違紀和不良信用記錄行為等情況進行詳細考察，并對其資格條件進行復查。考察中發現不符合聘用條件的，取消聘用資格。考察合格者，確定為擬聘用人員，由組織人事部門出具考察意見。

(八)公示與聘用

擬聘用人員在雙陽區政務網站進行公示，公示期為7個工作日，公示無異議后辦理事業單位聘用手續;對公示有異議的人員進行調查核實，并提出處理意見;招聘的人員按規定實行試用期制度，試用期12個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

八、紀律與監督

人才招聘工作堅持公平、公正、競爭、擇優的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，全程接受紀檢監察部門和社會的監督。應聘人員有弄虛作假、違紀違規行為的，一經發現，取消其應聘資格，并將有關情況通報相關單位。

九、其他事項

(一)應聘人員報名時填報的信息，提供的學歷、學位等有關材料必須真實、準確，如發現應聘人員有弄虛作假，以及報名信息與真實情況不符等問題，取消其面試、體檢和聘用資格，已經聘用的予以解聘;

(二)應聘人員自報名開始至擬聘用人員公示期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便招聘單位、考試機構聯絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由應聘人員自負;

(三)應聘人員要及時關注相關網站的公告信息，因應聘人員個人原因未能參加資格審查、面試、體檢、辦理有關手續等，視為放棄應聘資格;

(四)公告未盡事宜由中共長春市雙陽區委組織部負責解釋。

十、聯系方式

聯系單位：中共長春市雙陽區委組織部(長春市雙陽區西雙陽大街600號)

聯系電話：0431-77790977

報名郵箱：ccsyzzbrcb@163.com

中共長春市雙陽區委組織部

(中共長春市雙陽區委人才工作領導小組辦公室)

長春市雙陽區人力資源和社會保障局

2024年12月2日

原公告標題：長春市雙陽區開展人才招引的公告

來源鏈接：http://www.shuangyang.gov.cn/dzxx/tzgg/202412/t20241202_3363508.html