根據工作需要，吉林大學繼續教育學院委托吉林省彩虹人才開發咨詢服務有限公司面向社會公開招聘勞務派遣制工作人員。具體事項公告如下：

一、招聘原則

按照公開、平等、適用、擇優的選拔原則，實行公開招聘，在面試、筆試、考核的基礎上擇優錄用。

二、招聘人數及崗位

招聘人數：5人

招聘崗位：培訓項目負責人（勞務派遣制合同）

三、薪酬待遇

本次招聘的人才派遣（ii類）人員按照勞務派遣方式進行管理，所聘人員不納入吉林大學事業編制，不享受事業編制福利待遇。工資3500元/月-10000元/月（參照學院有關制度執行，按規定參加社會保險，具體工資面議。）

四、招聘崗位職責

1.充分利用資源拓展、洽談培訓項目，拓展培訓項目優質合作單位，達成業務目標。

2.統籌擬定培訓方案、培訓協議，并對培訓運營全過程進行分析、總結、評價等。

3.負責培訓項目的運營管理，包括但不限于學員的接待、教學組織和安排、費用預算和結算等。

五、招聘崗位條件

（一）應聘人員應符合以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

3.須具有良好的思想政治素質，熱愛本崗位工作，遵紀守法、誠實守信，品行端正。有較強事業心、責任感和敬業精神。

4.無違法、違紀、失信等不良信用記錄。

5.身心健康、無不良嗜好，具備應聘崗位要求的身體條件。

6.原則上年齡不超過40周歲。具有全日制大專及以上學歷并獲得相應學位（自帶資源和優質項目者，學歷可放寬至?？茖W歷）,專業不限（應聘國際項目培訓崗位者英語專業優先）。

7.具有培訓項目相關業務工作經驗，熟悉接待、會務或大型團體活動的組織、策劃、實施等全工作流程，有培訓項目資源者優先。

8.具有方案或協議撰寫能力，綜合事務管理能力，能夠熟練運用辦公軟件，較好的文字功底，較強的表達和溝通協調能力（應聘國際項目培訓崗位者要求英語交流無障礙）。

六、招聘方式

本次招聘采取初試（面試）、復試（筆試+面試）的方式。

七、招聘程序

（一）發布公告

2024年7月5日至8月5日通過吉林人才網（https://www.jlrc.com.cn）和“吉林省人才市場”微信公眾平臺發布招聘公告。

（二）簡歷投遞方式

1.以“一個pdf文檔”提交個人簡歷（帶照片、詳細介紹個人履歷、任職情況及成功案例等）、全部高等教育學歷、學位證書及學信網下載的相關學歷認證報告以及其他相關證書（所有資料請務必整理至一個pdf文檔里）

2.文件統一命名為“姓名應聘xx崗位資料”（例：蘿莉應聘培訓項目負責人崗位資料），發送至指定電子郵箱：（點擊查看），請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】

3.簡歷投遞截止時間為2024年8月5日上午11:00，公告期結束后，視招聘程序流程進展需要決定是否延長公告期。

（三）資格審查

根據崗位要求和條件對應聘人員提交的電子版材料進行初步審查，擇優甄選并電話通知初審合格者參加初試環節，根據初試結果擇優甄選崗位匹配度較高者電話通知參加復試。

（四）考核內容、形式及時間安排

面試主要考察崗位的適應能力、語言表達能力、應變能力以及資源獲取能力等。

筆試主要考察職業能力、綜合知識、職業道德等。

面試及筆試時間以電話通知為準。

八、聘用管理

擬聘人員與吉林省彩虹人才開發咨詢服務有限公司簽訂勞動合同，辦理派遣手續。被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期一并計算在勞動合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

九、有關事項

1.有下列情形之一人員不得應聘：在讀全日制普通高校學生；現役軍人；曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；公務員和參照公務員法管理的機關單位工作人員被辭退未滿5年的；在各級公務員招考及事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，以及受到不得報考處理并仍處于禁考期的人員。有上述情形人員，一經發現，取消其應聘資格。

2.應聘人員提供的信息要與事實相符，如有隱瞞、偽造、弄虛作假，一切責任自負。一經查實，取消其應聘資格；如果應聘人員已上崗，勞務派遣公司將與其解除勞動關系。

十、聯系方式

聯系人：李老師

郵箱：（點擊查看）

咨詢電話：0431-85095650

2024年7月5日

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