一、公司简介

吉林航空维修有限责任公司（简称航空工业吉航）坐落于美丽的松花江畔雾凇名城—吉林省吉林市。吉航公司始建于1956年，1958年建成投产，是国家“一五”期间重点投资建设的中国军用航空维修的大型国有企业。公司原名为“中国人民解放军第五七〇四工厂”，2001年划归中国航空工业第一集团公司，现隶属于中国航空工业集团有限公司，2017年划归沈阳飞机工业（集团）有限公司管理。公司以航空维修为主业，专门从事军、民机整机、部附件和发动机等修理及航空产品制造业务，是一家具备军、民机综合保障能力的大型航空维修企业。

公司自1956年建厂至今，实现了从二代机修理到三代机维修和部、附件制造以及民机航空领域的大踏步跨越。作为空军歼强机修理基地，率先并批量维修了30多个型别数千架飞机。援建国内多个飞机修理厂，并为孟加拉、巴基斯坦、苏丹、缅甸、越南等国家援建飞机大修生产线。为国防和军队建设做出了重大贡献，被誉为“中国航空维修摇篮”。

吉航公司秉承航空工业“航空报国，航空强国”的宗旨，坚持把“立于航空，精于航修”，作为保持军队战斗力的重要力量，目前正在承担部队先进机型的维修保障工作，向着打造国内领先、具有国际竞争力的航空维修旗舰目标迈进。

二、民机维修分公司简介

自1992年，吉航公司通过了民用航空维修单位（ccar145部）合格审定和民航安全管理体系认证。经过不断努力，具备了y5、y11、n5a、空中农夫、m18等通用飞机整机大修能力。

2013年，按照航空工业“一心、两融、三力、五化”发展战略，聚焦我国民航产业未来发展方向，吉航公司成立了吉航飞机维修分公司，进一步做大做强国内外民航领域相关业务，实现吉航公司军机、民机业务两翼齐飞的发展模式。

2017年分公司获得了y12飞机及发动机定检资格；并获得了罗宾逊直升机航线维修及发动机定检资质；2019年2架美国罗宾逊直升机进厂大修，飞机维修分公司不但实现了首修成功，同时获得了20项部件维修能力资质；飞机维修分公司的民航特种作业资质，填补我公司民航探伤领域空白。

飞机维修分公司拥有全国一流的航空技能人才培训中心，是吉林省唯一一所经民航局批准的民用航空器维修人员培训学校。2018年获得了ccar-66部理论考点资质，目前已举办10期笔试和6期口试考试，共3465人次参加了考试；2019年分公司取得ccar-147部基本技能培训资质，填补了吉林省民用航空器维修人员培训机构空白。同年ccar-66部基本技能考点资质获得民航总局批复，填补了东北三省民用航空器维修人员技能考点空白。

分公司把人才队伍建设作为企业发展壮大、基业长青的全局性、战略性和基础性工作。分公司现有从事民机维修业务人员74人。其中：持有基础执照人员28人；持有机型执照人员30人；持有维修管理人员资质9人；具有维修管理体系内部审核员资质10人。

吉航飞机维修分公司实施人才强企战略，广纳天下贤才，谋求共同发展。

三、作息时间

公司实行每天7个半小时、每周五个工作日的工作时间。

上午：8:00-11:30

下午：13:00-17:00

四、福利待遇

（一）“五险一金”（养老险、医疗险、工伤险、失业险、生育险、住房公积金，其中公积金达到国家规定上线）。

（二）带薪休假

1.元旦、春节、清明、端午、五一、十一、中秋等享受正常国家法定节、假日，春节放假天数超过国家标准。

2.产假-按国家相关规定女职工享受产假，男职工享受护理假期。

3.高温假-每年8月根据生产情况，假期约10天。

4.婚假-职工结婚享受15天婚假。

5.哺乳假-女职工生育后享受约半年哺乳假，特殊情况通过审批后可适当延长至一年。

6.探亲假-未婚每年享受1次，结婚后每4年享受1次。

（三）各类补贴

学历补贴400元/月（普本）；采暖补贴1500左右/年，伙食补贴300/月，单身公寓2-4人/房间，（公寓有单独的食堂、浴室、棋牌活动室等）。

（四）其他福利待遇

优越的住房条件（厂内住宅房价优惠，3000左右/平米）；室内班车接送；重要的节假日公司各单位发放礼品。

（五）丰富的业余文化生产

为了丰富员工的业余文化活动，公司统一组织篮球赛、排球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、毽球赛、文艺汇演、诗歌演讲比赛等。

五、薪酬结构

由基本工资、绩效工资、工龄工资、津贴补贴、奖励等组成。

大专生（入职前）实习期：800元；（入职后）第一年见习期：4.2万左右，转正后第一年5.2万左右。以后根据业绩情况薪酬逐年晋升，涨幅约20%左右。（以上为工资含福利）

本科生（普本）：见习期：5.2万元左右；转正后第一年：6.3万元以上。以后根据业绩情况薪酬逐年晋升，涨幅约20%左右。（以上工资含福利）

六、成长通道

体系化培训，多通道发展。公司专门制定了关于新员工培养的《新星计划实施方案》。为每名新员工配备职业生涯导师和业务导师，实行新员工3年培养计划，通过为期一年的“代培实习期”和为期二年的“成长提高期”的培养，提高岗位胜任能力。采取与高校联合办学的方式，提高学历层次和专业理论水平。

公司为新员工的后续发展提供了三条纵向成长通道

（一）管理人员的成长通道由低至高为五个级别。各级津贴每月分别为500元-2000元。

（二）技术人才的成长通道由低至高为六个级别。各级津贴每月分别为500元-5000元。

（三）技能人才的成长通道由低至高为七个级别。各级津贴每月分别为100元-3000元。

公司为员工提供了横线发展通道。通过校园招聘、公司内部竞聘等形式实现技能人员、技术人员、管理人员人才成长互通。

招聘专业

专业项目

招聘层次

招聘人数

航空类

飞行器制造工程、飞机发动机维修工程等。

本科、专科

2

机械类

机械设计制造及其自动化、机械电子等。

本科、专科

2

电子类

电子信息工程、电子科学与技术。

本科、专科

2

管理类

工商管理、行政管理、人力资源管理等。

本科

2

七、招聘专业

飞机维修分公司大力实施人才强企战略，广纳天下贤才，谋求共同发展。在这里，诚挚邀请莘莘学子及各类人才加盟企业建设，为祖国的航空事业贡献力量。

联系人：王老师 手机：15944242003

电子邮箱：523392915@qq.com