吉林銀行成立于2007年10月，總部設在吉林省長春市，是省屬國有金融企業，是吉林省唯一一家城商行。截至2024年6月末，資產總額7216億元，各項貸款余額4625億元，各項存款余額5507億元。資產、存貸款存量和增量均居省內同業首位。在英國《銀行家》雜志2024年全球1000強銀行榜單中排名第237位，在中國銀行業協會2024年中國銀行業100強榜單中排名第44位。綜合實力和資產質量穩居東北地區法人銀行前列。

　　長春農安支行下轄2個網點，員工總數49人。截至2024年末，貸款余額35.42億元，新增貸款0.72億元，增幅2.07%。存款余額18.69億元，新增存款3.27億元，增幅21%，各項存款增幅地區同業排名第一，其中：對公存款、儲蓄存款增幅均排名同業首位。營業凈收入0.82億元，人均172萬元。農安支行堅持“服務地方經濟、服務中小企業、服務廣大市民”的市場定位，踐行地方銀行使命擔當，重點支持農安縣特色農業產業和戰略新興產業等實體經濟，全面助農惠農。

　　我們真誠歡迎您加盟，共同推動吉林銀行快速發展，譜寫吉林銀行向一流城商行邁進的新的歷史篇章。

　　一、 招聘崗位及人數

　　零貸客戶經理5人、廳堂服務經理1人、惠農專員1人、社區服務站負責人1人

　　二、 崗位職責

　　（一）零貸客戶經理崗位職責

　　1、貸前工作：注重個人業務渠道建設與維護，宣傳我行相關產品，密切維護與客戶的關系，了解客戶需求，設計金融服務方案，做好貸前調查與資料收集工作；

　　2、貸中服務工作：為貸中審查、審批人員提供真實、完整、有效的業務相關信息，主動協助審查、審批人員掌握客戶情況，以便做出合理的授信決策；

　　3、做好客戶貸后管理工作：加強客戶放款后管理，定期按照總行要求對方案式業務進行間隔期分析，及時做好風險預警、逾期客戶催收及不良資產處置工作，為客戶提供周到的貸后服務；

　　4、其他相關工作：在規定時限內高質量地完成相關工作。初級客戶經理協助上級客戶經理開展各項工作，高級以上級別客戶經理要在獨立承擔對客戶的拓展、營銷和管理工作基礎上，負責引薦客戶交由團隊或下一級客戶經理進行維護。

　　（二）廳堂服務經理崗位職責

　　1、日常主要從事現場接待客戶、受理客戶咨詢，引導分流客戶在各功能區辦理業務；

　　2、為客戶在自助機具操作提供必要講解等便利服務，結合現場服務場景需要臨柜操作低柜非現金業務或高柜現金業務；

　　3、結合客戶意愿進行產品推介與銷售，對符合標準的客戶進行轉介服務；

　　4、受理、處理客戶投訴等具體工作；

　　5、與其他廳堂服務崗位人員進行輪休、輪崗等。

　　（三）惠農專員崗位職責

　　1、選人選點：負責調研分析當地農村市場環境和經濟特點，制定服務站布局規劃；負責服務站選人選點考察、意向人員簽約、人行備案、惠農業務全生命周期管理平臺系統錄入；負責指導服務站裝修，聯合分行及第三方公司落實門頭及標識牌、助農 POS、點鈔機、監控及保險柜等標準化建設。

　　2、營銷推動：負責零售及惠農業務產品、活動、場景在農村地區的市場拓展、宣傳推廣，包括存款和財富類產品以及手機銀行、信用卡、貸款等。負責組織、指導服務站開展客戶經營活動。

　　3、培訓提升：負責在零售及惠農業務產品活動場景、機具操作方法、風險防范等方面對服務站經理進行專業化輔導；負責定期召開服務站經理周例會、協同互助小組會、月度例會，及時總結成果、傳達工作要求、做好培訓提升，并對服務站經理培訓效果進行評估；對惠農外包隊伍有指導與管理的責任，協同做好惠農業務全流程的管理與維護。

　　4、風險防控：負責針對意向服務站經理進行事前行為排查，包括征信及涉訴信息查詢、現場調研走訪等；負責開展服務站（含已撤銷服務站）線下日常巡檢核查及村民走訪；

　　負責核實、反饋服務站線上風險預警信息、線上風險問卷線索、服務站監控抽查、電話回訪等；負責指導服務站經理開展協同互助工作；負責處理服務站突發風險事件。

　　（四）社區服務站負責人崗位職責

　　1、對所管轄范圍進行系統的網格化規劃、制定業務開展計劃；開展轄內社區居民營銷，做社區居民的專屬金融、健康、養老管家，通過短信、微信、電話、面訪、活動、走訪等手段做好社區客戶的分析、畫像、經營、維護和提升；

　　2、開發空白市場，帶領社區經理開展社區周邊未開發資源的獲客推廣；搜集市場信息，結合本地經濟發展動態，對服務站服務優化以及綜合營銷策略做出調整；

　　3、調動社區經理工作的積極性，管理帶領團隊完成上級行派發的任務；組織社區經理開展有效的宣傳活動，通過宣傳營銷與周邊客戶建立聯系的同時提升我行影響力；

　　4、配合合作社區/物業工作，融入社區，確保本服務站業務高效穩健地開展；掌握本站員工的思想動態，關注員工異常行為，做好服務站風險防范工作；

　　5、服務站的日常管理工作、安全保衛工作以及管理支行安排的其他工作。

　　三、招聘條件

　　（一）基本條件

　　1、遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質和職業道德，無不良從業記錄，愿意履行吉林銀行員工義務和崗位職責；

　　2、邏輯思維能力和學習能力強，有良好的溝通理解、語言表達能力；

　　3、具備較好的人際溝通能力、較強的客戶經營和關系維護能力，具備主動營銷意識；

　　4、具有較強的責任心和團隊精神、熱愛零售營銷工作，能承擔較大的工作壓力；

　　5、職業穩定性較強，近三年來全職工作單位不超過兩個；

　　6、不存在影響使用的違規違紀不良行為記錄及監管處罰、內部處分和處罰情況；

　　7、身體健康、形象氣質佳；

　　8、符合吉林銀行親屬回避的有關規定；

　　9、崗位要求具備的其他條件。

　　（二）零貸客戶經理、惠農專員、社區服務站負責人崗位任職要求

　　1、一般要求大學專科及以上學歷，留學歸國人員應取得教育部留學服務中心的學歷學位認證；

　　2、年齡一般要求為40周歲以下（1985年1月1日后出生）；

　　3、具有1年及以上金融機構從業經驗；

　　4、對于從業經驗豐富、營銷能力強的優秀人員條件可適當放寬。

　　（三）廳堂服務經理崗位任職要求

　　1、一般要求大學專科及以上學歷，留學歸國人員應取得教育部留學服務中心的學歷學位認證；

　　2、年齡一般要求為35周歲以下（1990年1月1日后出生）；

　　3、具有1年（含）以上金融機構、國有企業等相關工作經驗或全國高等院校2022年、2023年、2024年畢業的專科及以上畢業生；

　　4、對于從業經驗豐富、營銷能力強的優秀人員條件可適當放寬。

　　四、考核管理

　　首次簽訂3年期勞動合同（含6個月試用期），同時簽訂勞動合同補充協議，要求3年內不能進行崗位調整,服務縣域不低于5年，并約定崗位業績考核指標，對于不能完成考核標準的人員解除勞動合同。

　　五、報名方式

　　PC端（https://jlyh-fh.zhaopin.com）報名

　　報名截止日期：2025年4月 14 日 17:00

　　六、招聘流程

　　按照“應聘報名→簡歷篩選→筆試面試→擬定人選→背景調查、體檢（差額體檢）→簽訂勞動合同（簽訂補充協議）”等步驟進行，擇優錄用。

　　備注：差額是指通知體檢及背調的人數大于錄用人數，差額比例20%-30%，根據體檢、背調結果及候選人放棄情況依次補錄。

　　七、注意事項

　　（一）應聘人員應對個人填報信息及所提供資料內容的真實性負責，如與事實不符，我行有權取消其錄用資格；

　　（二）應聘者個人信息僅用于此次招聘，吉林銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還；

　　（三）請保證提交的聯系方式正確無誤，并保證通訊暢通，本次招聘的考試和錄取等有關事宜將通過應聘者預留的電話短信通知；

　　（四）我行保留根據招聘情況調整相關招聘崗位和招聘程序的權利。

　　（五）我行從未委托任何單位和個人編寫有關考試教材及舉辦任何有關考試的培訓班，請應聘者切勿輕信各類虛假廣告和詐騙信息。

　　招聘熱線：0431-81876032