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一、崗位職責(zé)：
1、體系搭建與課程開發(fā)：主導(dǎo)搭建公司培訓(xùn)體系，圍繞業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與公司文化，獨(dú)立開發(fā)《銷售實戰(zhàn)》、《質(zhì)量紅線》等核心課程。
2、培訓(xùn)實施與效果閉環(huán)：全流程運(yùn)營關(guān)鍵培訓(xùn)項目，并建立跟蹤機(jī)制，確保培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)行動與業(yè)績提升。
3、內(nèi)訓(xùn)師隊伍打造：選拔培養(yǎng)首批內(nèi)訓(xùn)師，通過賦能與激勵，將業(yè)務(wù)骨干經(jīng)驗沉淀為組織資產(chǎn)。
4、文化落地與傳播：承接并創(chuàng)新落地“同讀一本書”等文化項目，推動董事長管理理念在一線形成共識與回響。
5、人力資源協(xié)同：輔助完成招聘、員工關(guān)系等模塊工作，成為業(yè)務(wù)部門可信賴的伙伴。

二、任職要求：
1、具備卓越的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化與自主開發(fā)能力，能針對真實問題快速形成解決方案。
2、3年以上培訓(xùn)實戰(zhàn)經(jīng)驗，擁有從0到1搭建體系或主導(dǎo)成功培訓(xùn)項目的案例。
3、出色的內(nèi)容提煉、項目推動及效果評估能力，能用業(yè)務(wù)語言衡量培訓(xùn)價值。
4、高度認(rèn)同公司理念，是管理思想的熱情傳播者與推動者。

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