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1.培训项目方案设计：深入调研客户培训需求，结合行业趋势与企业实际情况，独立完成培训项目的整体方案设计，涵盖培训目标、课程体系、教学方法、考核评估等模块，确保方案具有针对性和实操性。 2.项目组织实施：项目计划、项目成员组织、项目前期准备、现场管控、项目进度和质量的管控、项目成本的控制、项目实施过程中的问题评估与处理等。 3.培训收尾与复盘：完成培训项目的总结报告，对项目成果进行全面评估与分析；组织团队开展项目复盘，提炼经验教训，优化项目流程与方法，为后续项目提供参考。 4.协助完成培训项目产品化，参与公司培训产品体系的构建，实现专业领域与产品领域的知识迭代和创新。 5.完成项目收费、开票、报账、项目资料归档等工作。 6.完成公司安排的其他工作。

任职要求：

1.年龄：30周岁以下。 2.学历：本科及以上学历。 3.专业：经济学、金融学、工商管理、人力资源管理、教育学、计算机等专业优先。 4.技能：对职业教育、企业培训行业有比较深入的了解，具有项目管理经验，掌握项目管理工具与方法，具有良好的沟通协调能力、PPT及文案撰写能力，熟练掌握Office等办公软件熟练，课程开发经验或企业培训授课经验。 5.其他核心素质：具备较强的学习能力与创新意识，高度的责任心与敬业精神，良好的心理素质与抗压能力，较强的团队合作意识。