应届毕业生
本科
2025-06-10 15:07:49
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职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
岗位职责：
1、负责制定并优化公司的人力资源管理制度和流程，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等；
2、根据公司业务发展需要，制定和实施招聘计划，确保公司人力资源的及时补充和合理配置；
3、定期组织员工绩效评估和反馈，优化员工绩效管理体系，提升公司整体绩效；
4、负责员工关系管理，处理员工申诉和纠纷，维护良好的劳动关系；
5、组织并实施员工培训和发展计划，包括新员工入职培训、内部晋升培训等，提升员工能力和满意度；
6、负责公司福利制度的建设和实施，包括交通补助、绩效奖金、节日礼物、购房津贴等，提升员工福利待遇；
7、定期组织员工健康体检，关注员工身体健康，维护员工的身心健康。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上人力资源管理高层管理工作经验；
3、熟悉国家人力资源管理相关政策、法律法规，熟悉人力资源管理的各项业务流程；
4、具备较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力和解决问题的能力；
5、具备较强的领导能力，能够带领团队完成公司各项人力资源管理工作；
6、熟悉液碱行业的人力资源管理，了解行业特点和发展趋势；
7、具备良好的职业道德和职业操守，能够保证信息的安全和保密。
能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护
注：联系我时，请说是在吉林人才网上看到的。
工作地点
地址：印度尼西亚廖内群岛省卡朗巴塘经济特区
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
