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职位描述
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岗位职责：
1、根据集团战略和人力资源规划，建立、落实及完善薪酬体系相关制度与流程；
2、设计集团及新业务的长期激励方案并推动落地实施；参与设计集团下属各产业单位及的长期激励方案；
3、设计薪酬激励相关的方案，包括集团年度薪酬福利计划、薪酬套改方案、员工薪酬调整方案等，并协同推动实施；
4、统筹公司年度人工成本预算，定期统计分析人工成本数据，为公司决策提供合理化建议；
5、协同管理薪酬福利模块的日常运营。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，10年以上薪酬福利工作经验；
2、熟悉薪酬福利领域的法律法规，掌握薪酬福利管理体系设计方法及市场薪酬调研、长期激励工具；有外部咨询公司背景或与咨询公司合作项目管理经验为佳；
3、具有较强的数据分析能力和方案撰写能力，逻辑清晰、数字敏感度高，工作严谨细致；
4、具有高度的责任心、抗压力和敬业精神，有良好的组织协调推动和沟通能力。
注：联系我时，请说是在吉林人才网上看到的。
工作地点
地址：北京西城区北京-西城区天音通信控股股份有限公司北京总部
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
亢女士HR
天音通信控股股份有限公司
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批发·零售
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1000人以上
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私营·民营企业
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西城区德胜门外大街117号
