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（一）岗位职责： 1.领导组织制定区域公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整； 2.组织实施区域公司的总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革； 3.根据集团下达的年度经营目标组织制定、修改、实施区域公司年度经营计划； 4.监督、控制经营计划的实施过程，全面负责经营计划的执行结果； 5.组织实施区域公司财务预算方案及资金分配及使用方案； 6.负责与集团保持良好沟通，并领导建立区域公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系，强化各管理团队内外部的合作意识； 7.建立区域公司高效的组织团队，加强各级管理梯队的选拔、培养，建立健全区域公司统一、高效的组织体系和工作体系。 （二）任职要求： 1.年龄35-48岁之间，本科学历，有5年以上零售行业全面管理经验； 2.熟悉现代企业管理模式和运营流程，在团队管理方面有很强的领导技巧和管理才能，具有很强的敬业精神和先进的管理理念； 3.熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程，具有管理者的道德观和社会责任感； 4.较强的领导能力、谈判能力、思维高度、胸怀格局、道德修养，协调沟通能力、应变能力、创新开拓能力； 5.具有强烈的事业心、使命感，与公司价值观高度一致，以达到工作目标为原则和出发点，具有较强的执行力； 6.具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力。