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岗位职责：
1、组织制定医院总体发展规划、年度工作计划目标责任，制定医院短、中、长期的工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作并向董事会反馈。组织制定、指导、检查、督促全院各科室，各部门年度工作计划，随时纠正工作中出现的偏差。
2、抓好医院的经营管理和质量考核工作，降低医疗成本，提高经济效益，最大限度的调动员工工作积极性。
3、根据医院人事管理制度决定员工的聘任、解聘、晋升、晋薪、奖惩、辞退及人才培养工作。
4、负责医院的医疗护理、院感、人力资源、财务、行政、设备、外联、客服、品宣、信息管理以及后勤保障等各项工作。
5、主持中层干部会议，布置和协调部门工作，制定相关制度，完善管理，推进医院发展。
6、负责主持本院的文件和制度的制订、执行与实施。
7、负责医院文化建设，加强员工的职业道德教育，不断提升医院的医疗质量和医院的服务水平，创造医院的服务品牌。
8、做好紧急情况下重大事件的处理。
9、定期向公司进行述职。