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写在前面：
【1】希望看到这条招聘信息的你是不甘于现状，有雄心有抱负的人。
你可以是只身一人来北京打拼的北漂，为了自己的梦想背井离乡（我也是）；也可以是地道的老北京，不想被条条框框束缚，寻找一个迸发点。
【2】希望你不仅仅是为了养家糊口而找一份工作，希望你的工作成 为你的兴趣，你的兴趣成为你的工作。
很多写诗的人，因为迫于生活不再写诗了，很多有生活的人却依然继续。
太平人寿北京分公司服务拓展（收展）条线欢迎优秀同行交流了解。公司为发展条线，提供高质量孤儿单（无客户重叠），提供平台支持，活动支持，同业引进方案支持。怎么支持一线都不为过，只为更好的发展。
下面是官话：
【1】公司性质:国有央企、世界500强
【2】招聘单位:中国太平北京市分公司海淀支公司（是中国太平致力于打造一支高素质，高绩效的试点单位，学历要求本科及以上，其中海归留学生占30%，研究生20%）
你要做的工作：
【1】为大众客户提供:子女教育，医疗，养老，信托等综合金融服务。(所以你要有一颗上进的心不断使自己专业起来）
【2】为高净值客户提供:法律咨询，资产继承，资产隔离，海外资产配置，等财务解决方案。（同上）
【3】团队建设，管理运行。（给自己的定位不是员工，你也可以有自己的企业，这个时代不缺打仗的战士，缺领军的将军）
清晰的晋升路径：（季度晋升，公平晋升）
初级主管职级-需要管理5名营销伙伴，年收入≥20万；
高级主管职级-需要管理15名营销伙伴，年收入≥50万；
任职要求:
【1】学历本科（学历不等于能力，你牛尽管来）
【2】年龄25-45
【3】法律，保险，金融，市场，会计，人力专业优先（这些都是加分项，如果您不具备，没关系，公司的培训行业一流，经历这个体系的我，非常有自信）
【4】有学生会工作经验优先
【5】有创业经历者优先
待遇:初级主管年薪保底30万，中级主管50万，高级主管80万
所属属员保底年薪30万卓越精英培养方案
※孤儿客户服务（公司提供客户，不是白名单，专业保险公司不干那个，公司自己的专属客户）
面试寄语:面试淘汰率70%，如果接到面试通知，请务必穿正装，认真对待。
写在后面：
对于应聘的您，一家公司是否愿意培养您，应该放到***，我们找工作不仅仅是为了奉献老东家，也为了丰富自己。