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工作职责： - 与海外业务领导团队合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案，支持业务目标的实现； - 管理海外招聘活动，从策略制定到执行，搭建海外招聘渠道，确保吸引和招募到合适人才； - 设计和实施员工绩效评估体系，推动绩效管理文化的建立和发展； - 识别员工发展需求，设计和实施培训和发展计划，支持员工职业生涯发展； - 处理员工关系问题，提供专业建议和解决方案，确保高员工满意度和低离职率； - 支持和指导管理层在组织变革、重组和文化建设方面的决策； - 确保所有人力资源政策和程序符合当地法律法规和公司标准； - 准备和管理人力资源部门预算，优化成本效益。 职位要求： - 本科及以上学历，人力资源管理、商业管理或相关领域优先； - 3年以上人力资源相关工作经验，1年以上作为HRBP或相似角色，必须有海外业务参与或支持经验；如有外贸、零售、汽车行业背景经历优先； - 熟悉国际人力资源管理实践和当地劳动法律法规或者具备迅速了解和应用的能力； - 出色的沟通和人际交往能力，能够与不同文化背景的人有效交流； - 具备一定业务洞察力和战略思维能力，能够将人力资源策略与业务目标相结合； - 良好的解决问题能力，能够在复杂多变的环境中作出有效决策； - 高度的组织和计划能力，能够管理多个项目和优先事项； - 阿拉伯语优先； - 能够接受出差。