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岗位职责：
1、负责薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作；
2、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
3、定期收集市场薪酬信息和数据;根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现，审定员工的薪资以及奖金发放情况;
4、绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析；
5、根据员工岗位变动或升降情况，依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资；
6、负责每月各部门绩效运转的抽查辅导及问题的解决；及各部门薪酬绩效相关的培训和落实；
任职资格
1、具备人力资源管理的专业知识，掌握绩效考核的流程与标准;
2、具有统筹规划能力，能够对公司整个薪酬福利体系进行统筹规划，科学、合理的制定薪酬激励政策
3、熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;
4、熟悉相关的法律法规和政策；
5、能承受较大压力，工作认真负责，3年以上薪酬管理工作经验;