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职位描述
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职责描述：
1、开展区域总部及下属国家公司中方员工国内薪酬月度核算，分析各部门月度人工成本数据：
2、根据年度工资总额，按季度对区域各单位工资总额进行数据分析与监控，制定工资总额管控措施；
3、根据业务发展需求，搭建培训管理体系，开展内部分享交流、新晋管理人员培训、新员工入职培训等培训实施工作；
4、掌握下属国家公司人力资源管理现状与问题，对人力资源管理合规性与专业性进行指导；
5、开展行政支持类工作，包括但不限于文化活动支持、接待活动支持、后勤工作支持等；
6、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2、至少具备3年以上人力资源管理工作经验，具备国际化、集团管理平台背景公司经验优先；
3、具备良好的中英文语言表达能力，英文可作为工作语言；
4、良好的人际交往能力及抗压能力。
注：联系我时，请说是在吉林人才网上看到的。
工作地点
地址：三明三元区马来西亚马来西亚
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
中国外运股份有限公司
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交通·运输·物流
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1000人以上
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国有企业
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海淀区西直门北大街甲43号金运大厦A座
